公司可以单独与部分员工签订保密协议，或者与全体职工签订含有保密条款的劳动合同

国家科委《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》第六条规定，企业事业单位可以签订根据相关法律法规，与其科技人员、行政人员、可能知悉技术秘密的人员或业务相关人员签订的保密协议，与企业签订保密合同的员工包括：

1.高级研发人员、技术人员和管理人员。他们要么掌握企业的核心技术，要么作为企业的主要管理者，掌握企业的重要业务信息。他们是签订保密协议的主要对象

2.一般技术支持人员和关键岗位的技术工人。虽然他们不是最重要的人员，但他们也可能接触到企业的核心技术，有必要与他们签订保密协议。他们是商业决策的实施者，了解企业的营销计划和客户名单，因此企业也会与他们签订保密协议

4.会计人员、秘书、安全人员等，他们可能因其职位而知道企业的商业秘密。如果他们不与他们签订保密协议，他们很可能会有意或无意地泄露企业的商业秘密

我们在签订保密协议时首先要注意什么

，规范签订制度，依法在企业内部签订保密合同。一是明确签订保密合同的人员范围。签订保密合同的人员应当是在企业内担任重要职务的员工，如企业的高级管理人员、从事内部产品开发的技术人员、销售人员等。一般操作人员无需签订保密合同。其次，我们应该强调合同内容的完整性。必须对企业商业秘密的范围、侵犯商业秘密的种类、违约责任等条款作出明确规定。最后，签订保密合同后，应经劳动行政部门核实

其次，保密合同应按照平等协商、合理、合理的原则执行。用人单位可以通过签订保密合同要求员工终止或终止劳动合同一段时间？遵守竞业禁止协议的期限不超过三年，但用人单位应当给予劳动者一定的经济补偿；您还可以约定劳动合同终止或员工提出终止劳动合同的特定期限？采取解密措施，在六个月内调整岗位，变更劳动合同相关内容

在员工遵守竞业禁止协议期间，用人单位应当向员工支付一定数额的经济补偿，这不仅是发包人的法律义务，也是保密合同生效的必要前提，而且赔偿金额应当合理。用人单位根据员工在职工资福利和商业秘密给企业带来的利益，按比例灵活确定。但是，用人单位支付给劳动者的经济补偿金不得低于当地每月最低生活费

第三，劳动者应当增强自我保护意识，依法维护自身权益。作为需要签订保密合同的员工，应认真阅读保密合同条款，并及时向用人单位提出不平等条款。如果你不认真审查，盲目签署，你将不可避免地承担不良后果