怀孕8个月被辞退要怎么办-法师兄

怀孕8个月被辞退要怎么办

来源：互联网时间： 2024-04-15 21:50:26 407 人看过

根据法律相关规定，单位不得在女职工怀孕期间解除劳动合同，但由于怀孕被公司辞退的，女职工可获得违法解除劳动合同的经济赔偿金，或在与公司达成一致后离职。

如果存在下面这些情形，单位依然可以辞退你，且不用支付补偿金。

《劳动合同法》的第三十九条规定了用人单位有权单方与劳动者解除劳动合同而无须向劳动者支付经济补偿金、赔偿金的六种情形：

1、违反单位规章制度

2、在试用期间

3、有严重失职行为

4、以欺诈、胁迫等手段订立劳动合同

5、兼职影响本职工作

6、被追究刑事责任的。

《劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条

的经济补偿标准的二倍支付劳动者赔偿金。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
怀孕8个月离婚需要什么手续

一、怀孕8个月离婚需要什么手续怀孕8个月离婚的手续分协议离婚和诉讼离婚手续。1．如果是协议离婚，双方协商后，凭双方的离婚协议书、结婚证、身份证到原婚姻登记机关或任一方户籍所在地的民政部门办理离婚手续，领取离婚证。2．如果是诉讼离婚，一方可以单方面在被告住所地法院起诉，或者在被告非户口所在地但常居住超过一年以上的所在地法院起诉。若无大的争议，则适用简易程序，一般在3个月左右审完，若案件较复杂，则转为普序，则是6个月左右审完。二、离婚登记条件要求离婚登记条件要求：1．男女双方必须自愿离婚。2．双方均具有完全民事行为能力。3．当事人持有离婚协议书，协议书中必须载明双方自愿离婚的意思表示以及对子女抚养、财产及债务处理等事项协商一致的意见。4．当事人持有内地婚姻登记机关或者中国驻外使（领）馆颁发的结婚证。三、离婚诉讼的诉讼费由谁承担离婚诉讼的诉讼费，由原告预交。预交确有困难的，可以在预交期内向人民法

2023-01-07

402人看过
辞退
被辞退后怀孕七个月的应对策略是什么？

1、如女职工要求继续履行劳动合同，则应撤销用人单位解除劳动合同的决定，双方继续履行劳动合同。造成劳动者工资收入损失的，用人单位还要支付工资。如在案件处理过程中劳动合同期限届满的，则应在撤销用人单位解除劳动合同决定的同时，认定双方劳动合同终止，并判令用人单位支付至劳动合同终止之日的工资待遇。2、如女职工未要求继续履行劳动合同，可视为用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的，解除合同时间应确定至女职工三期期满之日。如女职工三期期满之日劳动合同期限尚未届满或双方仅存在事实劳动关系的，用人单位应支付女职工工资至“三期”期满之日，并支付解除劳动合同经济补偿金。如女职工三期期满之日劳动合同已届满，则认定双方劳动合同期满终止，用人单位无须支付女职工解除劳动合同经济补偿金。怀孕七个月协议离婚民政局不给办理怎样处理怀孕七个月协议离婚民政局不给办理的，女方可以自己到法院进行起诉。人民法院审理离婚案件，应当进行

2023-07-08

331人看过
法律综合知识
怀孕8个月合同到期如何办？

怀孕8个月女职工的劳动合同到期，劳动合同不能立即终止，因为根据劳动合同法的规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。然后双方再决定是否续签合同。国家对女职工实行特殊劳动保护。女职工在孕期、产期、哺乳期的，原则上用人单位不得解除或终止劳动合同，除非女职工主动辞职或者是出现在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任、因欺诈胁迫乘人之危而订立劳动合同而使劳动合同无效的情形。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳

2024-05-14

482人看过
离婚协议书
怀孕8个月离婚协议书怎么写

一、怀孕8个月离婚协议书怎么写怀孕8个月离婚协议书撰写方式是：1.写明夫妻双方的身份信息等基本情况；2.写明双方协议离婚的事实和理由；3.写明双方自愿离婚的意思表示和对财产以及债务处理等事项协商一致的意见；4.写明子女出生后抚养权归属协商一致的意见。二、女方怀孕期间起诉离婚，可以要赔偿吗女方怀孕期间起诉离婚，只能在符合一定条件的情况下要到赔偿。即夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。另外，如另一方有重婚、与他人同居、家庭暴力、虐待、遗弃家庭成员的情况可以要求离婚赔偿。《民法典》第一千零八十二条规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。三、怀孕妇女可以起诉离婚吗怀孕妇女可以起诉离婚，流程大致如下：1.收集证据主要是证明婚姻关系存续、孩子的出生、夫妻共同财产共同债务这几块证据，比如结婚证

2023-04-30

159人看过

结婚登记
怀孕8个月的离婚问题

妇女在怀孕期间一般不能离婚，根据我国法律规定，妇女在怀孕期间，分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男子不得提出离婚。法律规定反映了对妇女、胎儿和婴儿在特定期限内的特殊保护。这是因为在上述期间，女性的身心处于相对虚弱的状态。如果男方在此期间提出离婚，会对女方的身心健康、胎儿和婴儿的健康产生极其不利的影响。因此，法律限制了该期间该男子的起诉权。但男方在怀孕期间不得提出离婚并非绝对，在特殊情况下，出于对男女双方利益的综合考虑，法律允许男方提出离婚。主要有：1、女性怀孕是婚后与他人通奸造成的；2、女方小产后，身体健康已恢复；3、男人受虐待，不堪忍受；4、一方对他人有害的，人身安全等。女方怀孕离婚彩礼退吗彩礼返还是有一定的条件，人民法院支持返还彩礼的情形有以下几点：第一，双方未办理登记结婚手续，即没有结婚；第二，双方办理结婚登记手续但确未共同生活；第三，婚前给付彩礼并导致给付人生活困难。这里返还的必须

2023-07-06

217人看过
辞退
因为怀孕没被辞退成，现哺乳期想被辞退怎么办

劳动者在哺乳期，只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工

2023-02-15

78人看过
辞退
试用期六个月怀孕可以辞退吗

不能以怀孕为由辞退,这属于违法解除劳动合同。一、劳动合同到期没续签可以随便辞退吗?在劳动合同到期以后公司也不能以此为由辞退员工，除非是员工自己不想续签劳动合同了；如果公司辞退员工的理由仅仅就是因为劳动合同到期了，那辞退员工的时候一样是按照之前的实际工作年限支付经济赔偿金的，最多是12个月的平均工资。二、怀孕了被辞退赔偿标准怀孕了被辞退的赔偿标准：1、怀孕期间被辞退，用人单位属于违法辞退员工情形，应当支付两倍的经济补偿金；2、怀孕被辞退，公司应当支付怀孕、产期、哺乳期三期工资；3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。三、怀孕时企业能随便辞退员工吗企业不能辞退怀孕的员工。《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合

2023-04-10

378人看过
月工资
辞退怀孕员工补偿几个月工资

一、辞退怀孕员工补偿几个月工资1、孕期被解雇，是属于违反《劳动合同法》规定的，可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。即每做满一年有两个月工资的赔偿金。《劳动合同法》第87条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、如果孕期职工不存在法定过错，单位是不得解除劳动关系，是可以要求单位恢复劳动关系。3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、未婚先孕被辞退赔偿吗我国《劳动法》第29条第3款规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除与其的劳动合同。国务院《女职工保护条例》第4条规定，用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。可见，对孕期女职工的保护，法律和法规并没有

2023-06-18

319人看过

法律综合知识
被辞退20天发现怀孕40天怎么办

一、被辞退20天发现怀孕40天怎么办1．在怀孕期间遭到企业的辞退，此举无疑是严重违背了现行法律法规的明确规定，对此情形，孕妇或其亲属有权依法请求企业承担相应的责任，支付双倍经济补偿作为赔偿金。也就是说，每度过一年的在职时间，将可获得相当于两个月工资的赔偿金。2．若在孕期内的劳动者并未出现任何法定的过失行为，那么用人单位是无权单方面解除与之之间的劳动关系的，此时，当事人有权要求原用人单位恢复原有劳动关系，依法为自己提供相应的保障权益。3．关于经济补偿的具体计算方式，根据我国现行法律法规的规定，应按照劳动者在现用人单位的实际工作年限进行计算，每满一年便需向劳动者支付一个月的工资作为经济补偿。对于工作年限超过六个月但不足一年的情况，则按照一年的标准进行计算；而对于工作年限不足六个月的情况，则需向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者

2024-07-16

153人看过
辞退
企业要求辞退怀孕职工怎么办

首先，公司并不能仅以员工怀孕为由，便要求解除与员工的劳动合同。根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。其次，此时该类辞退用人单位构成违法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者向单位主张经济赔偿金。经济赔偿金按照在用人单位的工作年限计算，每满一年可以要求单位支付相当于二个月工资数额的经济赔偿金。一、非法解除劳动合同应如何处理公司违法解除劳动合同需要赔偿，按照劳动法相关规定：用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照如下经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月

2023-03-15

357人看过
法律综合知识
怀孕了被辞退赔偿标准，怀孕了被辞退可以仲裁吗

怀孕了被辞退赔偿标准是支付经济补偿金2倍的赔偿金，同时支付怀孕、产期、哺乳期的工资，怀孕了被辞退可以仲裁，当事人可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。一、怀孕了被辞退赔偿标准怀孕了被辞退赔偿标准：1．违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金。2．怀孕、产期、哺乳期三期的工资。3．工资和加班工资（如有拖欠）应一并发放。《中华人民共和国劳动法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、怀孕了被辞退可以仲裁吗怀孕了被

2022-07-14

195人看过
法律综合知识
怀孕8个月离婚男方怎么补偿我

一、怀孕8个月离婚男方怎么补偿我怀孕离婚男方是否要补偿要看具体情况：如果是双方协议离婚，女方可以要求男方赔偿损失，只要男方同意就可以。如果是到法院起诉离婚，根据我国法律规定，女方在怀孕期间，分娩后1年内或中止妊娠后6个月内，男方不得提出离婚。所以只能女方去起诉，男方起诉法院可能不受理。事实上，如果在女方在怀孕期间提出离婚，其处理跟一般离婚案件区别不大。而且女方得到赔偿的多少，不是因为在怀孕期间还是不在。赔偿要看是否有法律规定的情况出现，若无，一方要求赔偿没有法律依据，但若另一方为了早点离婚，愿意补偿或少分财产，这也是可以的。在女方怀孕期间男方有下列情形之一，导致离婚的，女方有权请求损害赔偿：1．重婚的；2．有配偶者在女方怀孕期间与他人同居的；3．实施家庭暴力的；4．虐待、遗弃家庭成员的。二、怀孕离婚孩子归谁怀孕离婚双方可以协商孩子抚养权归谁。一般情况下，两岁以内的孩子归女方抚养。如果女方有

2023-01-03

103人看过

辞退
实习怀孕了能被辞退么

根据《劳动合同法》第二十一条的规定，在试用期中，劳动者有如下情形，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；6、被依法追究刑事责任的；7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。如果不符合上述任意一种情形，用人单位不得与解除劳动合同。一、什么情况可以单方解除劳动合同？1、员工未能通过试用期：在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同

2023-04-03

184人看过
法律综合知识
怀孕8个月离婚孩子归谁

一、怀孕8个月离婚孩子归谁怀孕8个月离婚孩子原则上归女方。根据《民法典》第一千零八十四条父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。二、怀孕离婚后生下孩子怎么上户口怀孕离婚后生下孩子上户口流程如下：1．通常，离婚后孩子的抚养权归谁，孩子的户口就跟谁走；2．如果小孩未满18周岁，需要父母代为办理户口的迁移；3．如果孩子年满18周岁，可由他自己去办理户口的迁移；4．年满18周岁，可单独立户，持本人身份证、户口本派出所申请办理即可。夫妻结婚后，双方的户口是合在一起的，如果小孩已经办理的了户口，需

2022-12-25

348人看过