一、小型私企不签劳动合同如何处理？

1、未签劳动合同需赔双倍工资。

根据《劳动法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请。

2、单位终止或者解除事实劳动关系（辞退员工）需要依法支付经济补偿金。

按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。

3、用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚。

用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。

二、私企不签劳动合同怎么维权？

公司不签定劳动合同应该向公司反映情况，争取早日签订劳动合同。如果不签也可以向有关主管部门反映，维护自身的权益。

1、劳动合同签订后，单位不给劳动者是违法的，可以向当地劳动监察大队投诉。

2、劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

按照用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

三、举证事实劳动关系的证据材料有哪些？

1、工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；

2、公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等；

3、公司正式员工或领导与员工交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等；

4、可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字一定要在录音材料里面体现，否则，法院很难确认录音材料的真实性；

5、可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明在公司上班。

6、其他能与公司有关的材料，均可作为证据使用。

现在一些小的私企管理混乱，和新入职的员工不签署合同，只是口头表示支付工资报酬。这样对员工是不利的，一旦发生工伤事故，员工维权面临困难。对于企业本身来说，不签合同存在法律风险。这时员工可以主张双倍工资并且随时解除合同，举报到劳动局后，企业还可能被罚款。

《中华人民共和国劳动法》（2018修正）：第十章　劳动争议　　第八十二条　提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。