一、工作地址变更可以不去吗

根据中国现行相关法律法规的明文规定，用人单位调整员工工作场所位置即视为更改劳动合同的具体行为，作为被雇佣方的劳动者拥有权力拒绝此类变更。若该变动是由企业搬迁引发的，则用人单位需向劳动者支付一个月的薪酬作为补偿后，方可解除与其签署的劳动合同。关于劳动合同的变更，是指于原合法签订的劳动合同基础上，双方当事人对于其中条款所作出的修改与增加或减少。这种变更主要分为协议变更以及法定变更两大类：

1、协议变更是指双方当事人必须经过充分协商并达成共识，才能实施变更；

2、法定变更则是在法律规定的特定情形出现时，当事人一方有权依法提出变更劳动合同（变更的具体内容同样需要双方协商一致）。无论采取何种方式进行变更，都仅限于对劳动合同中的部分内容进行调整，而不能涉及到劳动合同的主体变更。通常情况下，自劳动合同签订之日起，双方当事人均应严格遵守并认真履行，任何一方均无权擅自变更劳动合同。

然而，在实际执行劳动合同时，由于企业生产经营状况的变化，或者员工的劳动、生活环境发生变化，亦有可能导致劳动合同的变更。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

第三十四条，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、工作地方安监控违法吗

在未经许可的情况下擅自在办公区域安装摄像头进行监控是违反法律规定的行为，已经构成了对他人隐私权的侵害。因此，在办公区内涉及到个人隐私保护的重要区域如卫生间、更衣室等部位进行这类活动，显然是侵害员工个人权益的行为，依法应被视为非法行为。

然而，如果该安装摄像头的行为发生在办公室、生产操作车间等公众共用的工作场所，并且事先已经向全体员工发出明确告知，只要其所做的监控措施符合公司日常安全保卫和管理的合理需要，那么这种行为就是合法并受到认可的。

《民法典》第一千零三十二条

自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。