1、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

2、婴儿满1周岁后身体特别虚弱的可适当延长哺乳期;(无明确延长时间规定)

3、婴儿满1周岁后如正值夏季，单位可根据具体情况，适当延长哺乳期1至2个月;

工资待遇：因哺乳依法休假的，用人单位应当视同其正常劳动支付工资。

北京女职工产假、产前假待遇等详解

【产假】

根据《女职工劳动保护特别规定》第7条：

1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;

2、难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天;

3、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

工资待遇：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

【晚育假、护理假】

已婚妇女年满二十四周岁初育的为晚育。

1、晚育的女职工增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受;

2、一对夫妻生育(包括依法收养)一个子女后不再生育并领取《独生子女父母光荣证》，经所在单位批准，可以再增加产假三个月，但减免三年独生子女父母奖励费。

工资待遇：休假期间不得降低其基本工资;不休奖励假(30天)的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。

【产前假】

1、怀孕7个月以上女职工，用人单位应当在劳动时间内安排适当的休息时间。(北京市无明确休息时间的规定)

工资待遇：视为正常提供劳动，工资正常发放。

2、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

工资待遇：视为出勤，工资正常发放。

【保胎假】

北京市无单独保胎假规定，故按照国家规定如女职工经过医师开据证明需要保胎休息的，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。

工资待遇：按照病假待遇处理。

北京哺乳假内容包括很多，想要详细了解并给自己提供支持的人可以在线询问律师。