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员工入职多久签合同,签合同的注意事项有哪些

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-11 06:00:21 344 人看过

员工入职一个月内就应该签订劳动合同。签劳动合同的注意事项：

1、劳动合同签订的时间。

2、劳动合同的期限。

3、对非全日制用工要特别注意。

一、民营企业上班不签劳动合同该如何做

民营企业上班不签劳动合同的办法：

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。民营企业不签订劳动合同的，自用工之日起一个月以上不满一年的，应当每月向劳动者支付两倍的工资；

2、一年以上未签订劳动合同的，视为与劳动者签订无固定期限的劳动合同；

3、民营企业拒不支付两倍工资的，劳动者应当自签订书面劳动合同一年以上之日起一年仲裁期限内提起劳动仲裁，并要求支付两倍工资差额。劳动者拒不签订劳动合同的，民营企业应当自就业之日起一个月以上及时解除劳动关系，不需要支付经济补偿。

二、参加快递员招聘要签劳动合同吗

1.参加快递员招聘并入职要签劳动合同。2.建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时签订书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

三、工作入职前需要注意哪些事项

用人单位与劳动者在办理入职前的注意事项：除非全日制用工外，签订劳动合同采用书面形式；自用工之日起签订劳动合同，最迟不能超过一个月；对用人单位规章制度稍微研究；告知用人单位信息要真实；双方处于真实意思表示签订劳动合同；其他。

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