一、雇主责任险是否可以双赔

关于雇主责任保险与工伤保险能否共同享受赔偿金的问题上，答案无疑是肯定的。

这个结论源于两类保障机制所涵盖的赔偿领域存在明显差异。

具体来说，工伤保险的投保人往往是在工作期间遭遇意外伤害或者患有特定职业病的从业人士，如果在事故发生之后遵循相关法规流程向保险公司提出索赔请求，那么接下来的补偿事宜便能交由保险公司根据其个人提供的工伤认证结果来妥善处理，而且其所属的用人单位也不必负担额外的赔偿金额。

然而，从用人单位的角度来看，他们肩负的实际赔偿责任实际上被称为“雇主责任险”。

该险种所涵盖的赔偿范围并不仅仅局限于工伤事件本身，而是进一步扩大至当员工遭受非工伤伤害时，用人单位仍需对受损害职工进行赔偿的那部分职责。

因此，综合比较两种性质截然不同的保险系统各自的效用及其赔付功能来看，无论在何种场景之下，这些机制均有可能同时产生赔付效果。

《中华人民共和国劳动法》第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

二、雇主责任险理赔款不给员工吗

雇主责任险的赔偿金是给雇主的，雇员是无权索要的。在其雇佣期间因从事保险单载明的被保险人的工作而遭受意外事故或患与工作有关的国家规定的职业性疾病所致伤、残或死亡时，保险人应予以赔偿。

《雇主保险责任条款》第三条

在保险期间内，凡被保险人的雇员，在其雇佣期间因从事保险单载明的被保险人的工作而遭受意外事故或患与工作有关的国家规定的职业性疾病所致伤、残或死亡，对被保险人因此依照中华人民共和国法律（不包括港澳台地区法律）应承担的下列经济赔偿责任，保险人依据本保险合同的约定，在约定的赔偿限额内予以赔偿：

（一）死亡赔偿金；

（二）伤残赔偿金；

（三）误工费用；

（四）医疗费用。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“雇主责任险是否可以双赔”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。

《中华人民共和国劳动法》（2018修正）：第十二章　法律责任　　第九十一条　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：\n（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；\n（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；\n（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；\n（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。