在正常情况下,工人可以提前30天书面通知雇主终止劳动合同。工人可在试用期内提前三天通知雇主终止劳动合同。但用人单位与劳动者协商一致的,可以在不超过上述期限的情况下解除劳动合同。此外,如果雇主有下列情况之一,劳动者可以立即解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同规定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未按时足额支付劳动报酬的;(三)未为劳动者缴纳社会保险费的(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)劳动合同因下列情形一致而无效:
1.另一方使另一方订立或者变更劳动合同以欺诈手段违背真实意思的劳动合同,胁迫或者利用他人的危险
2.用人单位免除其法律责任,排除劳动者的权利
3.违反法律、行政法规的强制性规定
(6)用人单位以暴力手段强迫劳动者劳动,威胁或者非法限制人身自由,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业的,(七)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
辞职是指劳动者根据《劳动法律、法规》或者本法规定提出辞职解除劳动合同,从而终止劳动关系。辞职一般有三种情况:一是依法立即终止劳动关系。用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动,或者未按合同约定支付工资的,劳动者可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据员工自主选择,提前30天书面通知用人单位解除劳动合同关系;第三,适用于用人单位和双方协商一致解除合同
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员工辞职是否必须要提前通知
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员工辞职提前通知单位是必须的吗
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辞退员工必须提前一个月通知吗?
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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员工主动辞职是否必须提前通知?北京在线咨询 2022-04-04《中华人民共和国劳动合同法》关于辞职的规定 《中华人民共和国劳动法》第31条规定:劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,这就明确赋予了职工辞职的权利,而且这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务即可。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》中也指出:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也
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员工主动辞职是否必须要提前通知新疆在线咨询 2022-03-21《中华人民共和国劳动合同法》关于辞职的规定 《中华人民共和国劳动法》第31条规定:劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,这就明确赋予了职工辞职的权利,而且这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务即可。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》中也指出:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也
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员工辞职必须提前一个月吗台湾在线咨询 2022-02-04员工辞职必须提前一个通知属公司的内部管理制度,不违反有关法律。但劳动法第三十二条“有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。”至于“其最后工资将在下一月的发薪日支付”这不违反法律法规的强制性规定,法律赋予用人单位可以制定工资制度,确定发
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员工辞职必须要提前1个月吗?山西在线咨询 2022-04-12劳动者辞职,是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是