病毒期间是不可以随意辞退员工的，根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的相关规定：对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。

一、集中隔离单位给报销吗

集中隔离单位不给报销。确诊、疑似病例的隔离治疗费情况如下：1、依据相关规定，对于确诊新型冠状病毒感染的肺炎患者所产生的的医疗费用，通过医保、大病保险、医疗救助的正规师傅后，有个人负担部分加国家财政补助的形式支付隔离治疗费用；2、异地确诊新型冠状病毒感染的肺炎的就医患者，先救治后结算；3、如果本身是自行在家隔离，当地医院会组织、医生每天入户测量体温等则不需要产生隔离费用，通常所产生的生活费用由个人承担；4、如果在外被要求隔离14天，隔离者会被统一安排到宾馆等政府指定的地方，期间所产生的住宿等额外费用，一般是由政府负担。

二、疫情中的四类人员怎么处置

1、确诊的患者须实行集中收治。重症患者须送定点医院入院治疗，轻症患者无法全部进入定点医院治疗的，须征用其他医院或酒店作为临时治疗区，集中收治。2、对疑似患者须实行集中隔离。重症患者必须入院治疗，轻症患者无法入院隔离的，须改造酒店作为临时隔离区集中隔离。为有效防止家庭聚集性传染，不得居家隔离。检测结果为“双阴”，但临床症状符合新型冠状病毒感染的肺炎的患者仍按疑似患者管理。3、对无法明确排除新型冠状病毒感染的肺炎可能的发热患者，参照疑似患者集中隔离观察，与疑似患者分开隔离，防止交叉感染。4、对确诊患者的密切接触者须实行集中隔离观察。因一些病毒携带者，自己不发病但仍具有传染性，一些病例在尚无症状的潜伏期就已具有传染性。