人社部规定劳动争议调解时限15天-法师兄

人社部规定劳动争议调解时限15天

来源：法律编辑整理时间： 2023-02-18 22:01:30 158 人看过

人力资源和社会保障部发布的《企业劳动争议协商调解规定》将于明年1月1号施行。作为处理劳动争议的第一道防线，劳动争议调解委员会是如何构成的？又能否将劳动争议的矛盾大事化小，小事化了？提到劳动争议调解委员会，《规定》要求大中企业要配备专职或兼职的工作人员；而在小型企业也可以设立调解委员会，由劳动者和企业共同推举人员，开展调解工作。那么，它的构成是什么？中国社科院人口与劳动经济研究所研究员张翼介绍：张翼：调解委员会的人由劳动者代表跟企业代表组成，企业的领导就可以作为企业的代表，比如董事会的人董事长、党委书记作为企业代表，这个人数由双方协商确定，但是这个人数必须对等，企业代表的人数要跟企业劳动者的普通劳动代表要一样多才行。岳成律师事务所律师岳运生提到，从2008年新的《劳动合同法》实施以后，我国企业特别是非公企业劳动争议的案件呈持续上升的态势。其实，只要面对面，就有沟通的可能。同样在2008年，远在武汉的东风贝洱热系统有限公司就设立了这样的调解委员会，总经理韩力说，调解委员会可以及时反馈员工的诉求。韩力：比如说员工的工作餐标准的调整，有的员工反映因为物价的变化，还有餐饮公司餐饮质量也有一些员工不满意地方的时候，我们就通过或者更换快餐公司，或者是调整餐饮标准给员工们更多的餐饮补贴。值得一提的是，《规定》明确提出了调解委员会调解劳动争议的时间表：15天。张翼：原来我们知道劳动仲裁这个时间太长，很多人打官司浪费了很多的路费，比如说农民工三个月要不到钱他说我正在谈判。现在如果双方当事人双方都能同意延长就延长，如果有一方不同意的话，那在15日之内必须把这个调解就结束了。岳成律师事务所律师岳运生表示，在案件处理中，员工与企业间的矛盾最主要的是工资方面的，其实是劳动保护和福利待遇等。调解委员会的确能够将有些矛盾消化在企业内部，不至于使劳动者到劳动监察部门或劳动仲裁委员会以及法院去解决。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动争议调解相关文章

人事争议
天津成立劳动人事争议调解中心

8月5日，天津市人力资源劳动人事争议调解中心揭牌成立，16名高级调解员和普通调解员分别获颁证书并宣誓履职。该中心是天津市首家社会化、专业化、独立第三方的民间劳动人事争议调解组织。今年，该市人力社保局、市总工会、市工商联三部门联合推出了和谐筑网行动，计划用三年时间，建立覆盖市、区、街、行业、企事业单位的五级劳动人事争议调解工作网络，由此，该人力资源劳动人事争议调解中心也应运而生。该市还于今年4月启动了劳动人事争议调解员万人培训计划，全面培养人才覆盖该市25人以上建立工会组织的企事业单位。

2023-06-06

58人看过
劳动争议调解
人社部发文：大中企业要设劳动争议调解委员会

人力资源和社会保障部日前发布了《企业劳动争议协商调解规定》，要求大中型企业及其分支机构依法设立劳动争议调解委员会。该规定将于2012年1月1日施行。《规定》对劳动关系双方协商的原则、方式、参加人、时限及和解协议效力等作出详细要求。《规定》明确，大中型企业应当依法设立劳动争议调解委员会，有分公司、分店、分厂的企业，可以根据需要在分支机构设立调解委员会。调解委员会可以根据需要在车间、工段、班组设立调解小组。建立小额简单案件由分支机构调解委员会处理，疑难复杂案件由总公司（总厂、总部）调解委员会处理的分类处理、分级负责、上下联动的工作机制。同时，明确小微型企业既可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人员，开展调解工作。调解委员会除了具有调解劳动争议，聘任、解聘和管理调解员的基本职责外，还具有宣传劳动保障法律、法规和政策；参与协调履行劳动合同、集体合同、执行企业劳动规章制度等方面出现的问题

2023-04-22

157人看过
劳动争议调解
劳动争议调解委员会与人民调解委员会区别，劳动争议

企业劳动争议调解委员会与人民调解委员会有很大不同：一是在人员构成上，劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成，双方从不同的角度代表职工和企业的利益，这是由劳动争议的主体和性质决定的。人民调解委员会的调解员既不代表员工，也不代表企业，而是作为普通人和中立的第三方，调解员工之间的矛盾和纠纷。二是在调解纠纷的类型上，劳动争议调解委员会主要调解员工与企业之间的劳动争议；人民调解委员会调解的纠纷范围更广，包括企业内部员工之间的各种民事纠纷。根据劳动争议调解仲裁法，人民调解委员会也可以调解员工与企业之间的劳动争议。可见，即使企业成立了劳动争议调解委员会，也无法取代人民调解委员会，人民调解委员会可以发挥更广泛的作用。多年的实践证明，企事业单位设立人民调解委员会有利于解决内部矛盾纠纷。只要有利于消除纠纷，促进和谐，就要动员和整合各种力量，共同发挥作用。企业劳动争议调解委员会组织及工作规则第一章总则第一条

2023-08-07

232人看过
劳动争议调解
了解申请劳动争议调解仲裁的时间限制

申请劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。《劳动争议调解仲裁法》：第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2023-07-06

480人看过

笔录
调解劳动争议的期限是多久

调解劳动争议的期限一般是十五日。如果调解成功的，应制作调解协议书，并由双方当事人签名、调解员签名并加盖调解组织的印章；如果在劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，则当事人可以依法申请仲裁。劳动争议调解委员调解劳动争议劳动争议调解委员会接受调解申请，决定受理后即进入调解阶段，劳动部《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》对调解委员会调解程序作了具体规定，其内容是，调解委员会按下列程序进行调解：（一）及时指派调解委员对争议事项进行全面调查核实，调查应作笔录，并由调查人签名或盖章；（二）调解委员会主任主持召开有争议双方当事人参加的调解会议，有关单位和个人可以参加调解会议协助调解，简单的争议，可由调解委员会指定1至2名调解委员进行调解；（三）调解委员会应听取双方当事人对争议事实和理由的陈述，在查明事实、分清是非的基础上，依照有关劳动法律、法规，以及依照法律、法规规定的企业规章

2023-07-29

129人看过
法律综合知识
劳动争议上诉是不是受15天限制

劳动争议上诉受15天限制。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条规定，当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。当事人不服地方人民法院第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。第一百六十五条规定，上诉应当递交上诉状。上诉状的内容，应当包括当事人的姓名，法人的名称及其法定代表人的姓名或者其他组织的名称及其主要负责人的姓名；原审人民法院名称、案件的编号和案由；上诉的请求和理由。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。当事人不服地方人民法院第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。第一百六十五条上诉应当递交上诉状。上诉状的内容，应当包括当事人的姓名，法人的名称及其法定代表人的姓名或者其他组织的名称及

2024-05-10

334人看过
调解委员会
调解委员会调解劳动争议是否有期限？

《企业劳动争议处理条例》第十条规定：“调解委员会应当自当事人申请之日起30日内结束劳动争议的调解；逾期不结束的，视为调解失败”。也就是说，调解委员会调解劳动争议的期限，从当事人申请调解之日起，不得超过30天。基本概念劳动争议调解委员会（以下简称调解委员会）是在职工代表大会领导下，依法相对独立地调解本单位劳动争议的群众性组织。设立工会委员会的企业和设立工会工作委员会的乡镇，应当设立调解委员会或者调解小组。办公室企业调解委员会办公室设在企业工会委员会或乡镇工会工作委员会职工较多的企业，调解委员会办公室根据需要配备专职人员，应在企业内部进行调整和解决3。调解委员会的职责：（一）调解企业管理层与员工之间因履行劳动合同而发生的纠纷（二）调解企业管理层与员工之间因工作调动、劳动报酬等发生的纠纷，保险福利、劳动保护、职业培训、奖惩（3）接受当地劳动争议仲裁委员会的业务指导，调解与企业有关的劳动争议，协助

2023-05-07

436人看过
法律综合知识
调解委员会对劳动争议调解的时间限制是多久

一、调解委员会对劳动争议调解的时间限制是多久调解委员会调解劳动争议有时间限制，自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第十四条经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。二、劳动争议可以找谁调解《劳动争议调解仲裁法》第十条发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：（一）企业劳动争议调解委员会；（二）依法设立的基层人民调解组织；（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会

2024-01-07

430人看过

劳动争议调解
哪些劳动争议可以由劳动争议调解委员会调解

根据法律规定，调解委员会调解企业与职工之间的下列劳动争议：因职工被辞退、开除、辞退、辞职、自愿辞职引起的争议；因执行国家有关工资、社会保险、福利等规定引起的争议，培训、劳动保护；因履行劳动合同发生的争议；法律、法规规定应当调解的其他争议；有劳动争议的。相关知识：劳动争议调解是企业处理劳动争议的基本方式之一。事实上，调解可以贯穿于劳动争议解决的全过程。它不仅是指企业劳动争议进入仲裁或诉讼后，由仲裁委员会或法院评估的调解工作，也是指企业调解委员会对企业劳动争议的调解活动。这里的调解指的是后者。企业调解委员会的调解活动，主要是指调解委员会在受理纠纷双方当事人的调解申请后，应当首先查明事实，明确责任，并在此基础上，依照有关法律和集体合同或者集体合同的规定劳动合同通过自身的说服和诱导，最终促使双方在自愿达成解决劳动争议的前提下，相互让步协商达成协议。

2023-05-31

419人看过
劳动争议调解
劳动争议调解延长时效缩短仲裁期限

十届全国人大常委会第三十一次会议29日上午表决通过了劳动争议调解仲裁法，将自2008年5月1日起施行。在29日上午全国人大常委会办公厅举行的新闻发布会上，全国人大常委会法制工作委员会行政法室主任李-援表示，劳动争议调解仲裁法是继6月份通过劳动合同法，8月份通过就业促进法，本届常委会今年通过的第三部关于劳动方面的法律。这部法律加上前面通过的两部法律，对我国的劳动法律制度进行了完善。从整个制度上来看，更加完备。及时、公正解决劳动争议，给劳动争议当事人双方提供方便和快捷的处理机制，是对劳动争议处理制度的一个要求。李-援表示，当前存在的关于劳动争议方面的问题主要是：第一，时效短、周期长、维权成本高。第二，有些用人单位利用现在的一些劳动争议处理程序来恶意拖延劳动争议的解决，损害劳动者的合法权益，造成社会矛盾的激化。针对这些问题，法律有针对性地做出了一些规定。第一，对调解予以强化。把着重调整作为劳动争

2023-06-11

418人看过
劳动争议调解
《仲裁法》如何规定劳动争议的调解

什么是劳动争议调解劳动争议调解是指企业与员工因社会保险、工资、福利、劳动关系等发生纠纷时，由第三方（如专业人才机构、争议调解中心）进行的调解协商，在劳动争议案件中，通过法律协商和仲裁的方式来解决争议，“提前裁决”是指在仲裁过程中，劳动争议仲裁庭对某些事实清楚的案件提前作出仲裁裁决。之所以规定了事先裁决程序，是因为大多数劳动争议案件都集中在涉及劳动者切身利益的问题上，如劳动报酬、福利待遇、经济补偿和补偿，特别是用人单位拖欠或扣减劳动者工资数月的劳动争议案件，劳动者的基本生活得不到保障。如果仍然按照既定的仲裁和诉讼程序进行，工人在现实生活中获得工资的时间将更长，一些雇主不仅故意拖欠和扣减工人的工资，而且还故意在仲裁后向人民法院提起诉讼,一审后按照劳动争议处理程序提起上诉,一直拖延到全部程序完成,个别案件甚至拖延了三至五年。事先规定裁定程序，对涉及职工基本生活的事项事先作出裁定，有利于维护职工的

2023-05-07

303人看过
调解委员会
劳动争议调解单一

一、申请调解。发生劳动人事争议，当事人可以口头或者书面形式向调解组织提出调解申请。二、受理调解申请。调解组织接到调解申请后，应当及时对调解申请进行审查，在3个工作日内作出是否受理的决定。三、开展调解。调解委员会接到调解申请后，应对调解申请书进行审查，看其是否符合受理条件和范围。四、调解协议的仲裁审查确认。达成调解协议的，双方当事人可以自调解协议生效之日起15日内共同向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁审查确认申请。五、告知申请仲裁的权利。当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后未经仲裁审查确认且不履行的，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。一、劳动仲裁时效过了怎么起诉不是，还是要先申请劳动仲裁，待仲裁委员会作出超过仲裁时效驳回申请的决定后才能够诉讼。劳动争议案件当事人向人民法院提起诉讼，应当同时具备以下三个条件：1、劳动争议仲裁委员会对当事人之间的劳动争议进行了仲裁，并且依法作出了仲裁裁决

2023-03-08

106人看过

人民调解员
劳动争议人民调解联动模式

在深圳宝安区的劳动争议纠纷调解问题上，法院、司法和劳动监察等部门不再各行其事，而是联合起来，建立起多方联动调节机制，将大量矛盾纠纷化解在基层。如今，这一深圳市中级人民法院推行的做法，正在宝安这一试点区域发挥着越来越显著的作用。以前，由于涉及的部门众多，处理劳动争议纠纷时往往存在责权不明、相互推诿的现象。新型的劳动争议人民调解机制，将法院、劳动监察部门和人民调解组织等资源整合起来，以人民调解员进驻劳动管理站同署办公的方式执行，扩大了人民调解受理纠纷范围。自今年4月开展试点工作以来，深圳市中级法院派出以34名法官、法官助理为骨干的12个工作小组，定时、定点深入宝安区各街道劳动办，对派驻的人民调解员进行业务指导，年初以来累计挂点指导120余次，集中授课12次，培训人员1180人。据统计，6月、7月宝安区劳动争议联调工作室共调处劳动争议纠纷959件，调解结案734件，调解成功率达76.54%，涉案

2023-06-14

377人看过
劳动保障
劳动保障部谈贯彻劳动争议调解仲裁法

劳动争议调解仲裁法将于2008年5月1日起施行。劳动保障部副部长孙宝树近日就劳动争议调解仲裁法的贯彻实施接受了新华社记者采访。现行劳动争议处理制度已不适应形势发展问：为什么要颁布实施劳动争议调解仲裁法?答：劳动争议处理制度是解决劳动争议的重要法律制度，是劳动争议当事人尤其是劳动者维护自身合法权益的重要法律救济途径。我国自1987年恢复劳动争议仲裁制度以来，随着企业劳动争议处理条例和劳动法的相继颁布实施，形成了以协商、调解、仲裁、诉讼为主要环节的劳动争议处理制度。这一制度为保护劳动关系双方当事人合法权益、促进劳动关系和谐、维护社会稳定发挥了重要作用。但当前劳动关系呈现复杂、多样的变化态势，劳动关系双方当事人矛盾纠纷不断增多，劳动争议案件数量持续增长、案情日益复杂。现行劳动争议处理制度存在处理劳动争议耗时长、力量不足、申请仲裁时效过短等问题，已经不能适应形势发展的需要。为完善现行劳动争议处理制

2023-06-06

288人看过