人力资源和社会保障部发布的《企业劳动争议协商调解规定》将于明年1月1号施行。作为处理劳动争议的第一道防线，劳动争议调解委员会是如何构成的？又能否将劳动争议的矛盾大事化小，小事化了？提到劳动争议调解委员会，《规定》要求大中企业要配备专职或兼职的工作人员；而在小型企业也可以设立调解委员会，由劳动者和企业共同推举人员，开展调解工作。那么，它的构成是什么？中国社科院人口与劳动经济研究所研究员张翼介绍：张翼：调解委员会的人由劳动者代表跟企业代表组成，企业的领导就可以作为企业的代表，比如董事会的人董事长、党委书记作为企业代表，这个人数由双方协商确定，但是这个人数必须对等，企业代表的人数要跟企业劳动者的普通劳动代表要一样多才行。岳成律师事务所律师岳运生提到，从2008年新的《劳动合同法》实施以后，我国企业特别是非公企业劳动争议的案件呈持续上升的态势。其实，只要面对面，就有沟通的可能。同样在2008年，远在武汉的东风贝洱热系统有限公司就设立了这样的调解委员会，总经理韩力说，调解委员会可以及时反馈员工的诉求。韩力：比如说员工的工作餐标准的调整，有的员工反映因为物价的变化，还有餐饮公司餐饮质量也有一些员工不满意地方的时候，我们就通过或者更换快餐公司，或者是调整餐饮标准给员工们更多的餐饮补贴。值得一提的是，《规定》明确提出了调解委员会调解劳动争议的时间表：15天。张翼：原来我们知道劳动仲裁这个时间太长，很多人打官司浪费了很多的路费，比如说农民工三个月要不到钱他说我正在谈判。现在如果双方当事人双方都能同意延长就延长，如果有一方不同意的话，那在15日之内必须把这个调解就结束了。岳成律师事务所律师岳运生表示，在案件处理中，员工与企业间的矛盾最主要的是工资方面的，其实是劳动保护和福利待遇等。调解委员会的确能够将有些矛盾消化在企业内部，不至于使劳动者到劳动监察部门或劳动仲裁委员会以及法院去解决。
-
劳动争议调解的期限是什么？劳动争议调解期限如何确定
472人看过
-
什么是劳动争议调解期限？怎样确定劳动争议的调解期限
133人看过
-
劳动争议调解时限有没有限制？
404人看过
-
劳动争议调解期限及如何确定调解期限
422人看过
-
怎样确定劳动争议的调解期限
365人看过
-
劳动争议反诉是否受15天限制
235人看过
-
人事争议8月5日，天津市人力资源劳动人事争议调解中心揭牌成立，16名高级调解员和普通调解员分别获颁证书并宣誓履职。该中心是天津市首家社会化、专业化、独立第三方的民间劳动人事争议调解组织。今年，该市人力社保局、市总工会、市工商联三部门联合推出了和谐筑网行动，计划用三年时间，建立覆盖市、区、街、行业、企事业单位的五级劳动人事争议调解工作网络，由此，该人力资源劳动人事争议调解中心也应运而生。该市还于今年4月启动了劳动人事争议调解员万人培训计划，全面培养人才覆盖该市25人以上建立工会组织的企事业单位。2023-06-0658人看过 -
劳动争议调解人力资源和社会保障部日前发布了《企业劳动争议协商调解规定》，要求大中型企业及其分支机构依法设立劳动争议调解委员会。该规定将于2012年1月1日施行。《规定》对劳动关系双方协商的原则、方式、参加人、时限及和解协议效力等作出详细要求。《规定》明确，大中型企业应当依法设立劳动争议调解委员会，有分公司、分店、分厂的企业，可以根据需要在分支机构设立调解委员会。调解委员会可以根据需要在车间、工段、班组设立调解小组。建立小额简单案件由分支机构调解委员会处理，疑难复杂案件由总公司（总厂、总部）调解委员会处理的分类处理、分级负责、上下联动的工作机制。同时，明确小微型企业既可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人员，开展调解工作。调解委员会除了具有调解劳动争议，聘任、解聘和管理调解员的基本职责外，还具有宣传劳动保障法律、法规和政策；参与协调履行劳动合同、集体合同、执行企业劳动规章制度等方面出现的问题2023-04-22157人看过 -
劳动争议调解企业劳动争议调解委员会与人民调解委员会有很大不同：一是在人员构成上，劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成，双方从不同的角度代表职工和企业的利益，这是由劳动争议的主体和性质决定的。人民调解委员会的调解员既不代表员工，也不代表企业，而是作为普通人和中立的第三方，调解员工之间的矛盾和纠纷。二是在调解纠纷的类型上，劳动争议调解委员会主要调解员工与企业之间的劳动争议；人民调解委员会调解的纠纷范围更广，包括企业内部员工之间的各种民事纠纷。根据劳动争议调解仲裁法，人民调解委员会也可以调解员工与企业之间的劳动争议。可见，即使企业成立了劳动争议调解委员会，也无法取代人民调解委员会，人民调解委员会可以发挥更广泛的作用。多年的实践证明，企事业单位设立人民调解委员会有利于解决内部矛盾纠纷。只要有利于消除纠纷，促进和谐，就要动员和整合各种力量，共同发挥作用。企业劳动争议调解委员会组织及工作规则第一章总则第一条2023-08-07232人看过 -
劳动争议调解申请劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。《劳动争议调解仲裁法》：第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。2023-07-06480人看过
-
笔录调解劳动争议的期限一般是十五日。如果调解成功的，应制作调解协议书，并由双方当事人签名、调解员签名并加盖调解组织的印章；如果在劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，则当事人可以依法申请仲裁。劳动争议调解委员调解劳动争议劳动争议调解委员会接受调解申请，决定受理后即进入调解阶段，劳动部《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》对调解委员会调解程序作了具体规定，其内容是，调解委员会按下列程序进行调解：（一）及时指派调解委员对争议事项进行全面调查核实，调查应作笔录，并由调查人签名或盖章；（二）调解委员会主任主持召开有争议双方当事人参加的调解会议，有关单位和个人可以参加调解会议协助调解，简单的争议，可由调解委员会指定1至2名调解委员进行调解；（三）调解委员会应听取双方当事人对争议事实和理由的陈述，在查明事实、分清是非的基础上，依照有关劳动法律、法规，以及依照法律、法规规定的企业规章2023-07-29385人看过 -
调解委员会《企业劳动争议处理条例》第十条规定：“调解委员会应当自当事人申请之日起30日内结束劳动争议的调解；逾期不结束的，视为调解失败”。也就是说，调解委员会调解劳动争议的期限，从当事人申请调解之日起，不得超过30天。基本概念劳动争议调解委员会（以下简称调解委员会）是在职工代表大会领导下，依法相对独立地调解本单位劳动争议的群众性组织。设立工会委员会的企业和设立工会工作委员会的乡镇，应当设立调解委员会或者调解小组。办公室企业调解委员会办公室设在企业工会委员会或乡镇工会工作委员会职工较多的企业，调解委员会办公室根据需要配备专职人员，应在企业内部进行调整和解决3。调解委员会的职责：（一）调解企业管理层与员工之间因履行劳动合同而发生的纠纷（二）调解企业管理层与员工之间因工作调动、劳动报酬等发生的纠纷，保险福利、劳动保护、职业培训、奖惩（3）接受当地劳动争议仲裁委员会的业务指导，调解与企业有关的劳动争议，协助2023-05-07436人看过
劳动争议调解是指在劳动争议发生后，由劳动争议调解委员会对争议进行调解的过程。劳动争议调解委员会通常由用人单位或工会组织派代表组成，也可以由第三方机构组织成立。 在调解过程中，律师可以作为调解员参与调解过程，为当事人提供法律帮助和指导，帮助当... 更多>
-
2024-01-05 -
2024-01-05 -
2024-01-05 -
2023-11-19 -
2023-11-13
-
什么是劳动争议调解期限怎样确定劳动争议的调解期限山东在线咨询 2023-09-03劳动争议的调解期限，是指当事人和调解委员会申请和完成劳动争议调解所必须遵循的时间。 劳动争议调解期限的确定有两种：一种是当事人申请调解的期限;另一种是调解委员会受理和调解的期限。 -
劳动争议调解委员会调解劳动争议的期限是多久，劳动争议的调解方式河北在线咨询 2022-03-06劳动争议调解委员会调解劳动争议依照《企业劳动争议条例》有关规定，应当在当事人申请调解之日起三十日内进行。在此期间当事人拒绝调解或者未达成调解协议的，调解委员会应当向当事人宣布调解不成，告知其在规定的期限内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在此期间劳动争议双方当事人经调解委员会调解自愿达成解决争议的协议时，就产生了调解的效力问题。 劳动争议经调解达成协议的，双方当事人应当自觉履行。因此，在劳动争议调解委 -
发生劳动争议找谁调解，劳动争议调解的期限为多长香港在线咨询 2023-09-03发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解： （一）企业劳动争议调解委员会； （二）依法设立的基层人民调解组织； （三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。 企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。 调解达成协议的，制作调解协议书，双方当事人应自 -
-
劳动争议调解的期限是多久，劳动争议调解委员会应该在多少天内处理浙江在线咨询 2022-03-06劳动争议调解期限能两种：一种是当事人申请调解的期限；另一种是调解委员会受理和调解的期限。规定调解期限是为了保证劳动争议得到及时处理，避免久拖不决。根据劳动法的相关规定，劳动争议调解期限，一般是30天。国务院《企业劳动争议处理条例》和劳动部《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》对劳动争议调解期限作了明确规定。《企业劳动争议处理条例》规定：调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起30日内结
