什么是劳动争议调解

劳动争议调解是指企业与员工因社会保险、工资、福利、劳动关系等发生纠纷时，由第三方（如专业人才机构、争议调解中心）进行的调解协商，在劳动争议案件中，通过法律协商和仲裁的方式来解决争议，“提前裁决”是指在仲裁过程中，劳动争议仲裁庭对某些事实清楚的案件提前作出仲裁裁决。之所以规定了事先裁决程序，是因为大多数劳动争议案件都集中在涉及劳动者切身利益的问题上，如劳动报酬、福利待遇、经济补偿和补偿，特别是用人单位拖欠或扣减劳动者工资数月的劳动争议案件，劳动者的基本生活得不到保障。如果仍然按照既定的仲裁和诉讼程序进行，工人在现实生活中获得工资的时间将更长，一些雇主不仅故意拖欠和扣减工人的工资，而且还故意在仲裁后向人民法院提起诉讼,一审后按照劳动争议处理程序提起上诉,一直拖延到全部程序完成,个别案件甚至拖延了三至五年。事先规定裁定程序，对涉及职工基本生活的事项事先作出裁定，有利于维护职工的合法权益和基本生活

2.职工申请提前执行的，他可能不会提供担保

这是《劳动争议调解和仲裁法》的一个亮点。在民事诉讼中，当事人申请先予执行的，人民法院可以责令申请人提供担保。申请人未提供担保的，驳回申请。《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者申请提前执行的，不得提供担保。这是在民事诉讼法规定的基础上，根据劳动关系的特殊情况作出的进一步规定。工人是劳动关系中的弱者。他们申请仲裁或提起诉讼的原因往往是雇主强迫的

一般来说，当工人申请仲裁时，他们已经有一段时间没有得到劳动报酬、医疗费用、经济补偿或补偿，生活也很艰难。此时，工人难以提供保障；如果由于工人无法提供担保，工人申请提前执行的权利被取消，这将使生活已经有困难的工人雪上加霜。因此，它符合我国劳动关系的实际情况，是缓解劳动关系矛盾的有效途径

因此，在与用人单位进行劳动争议调解时，应学会运用法律武器维护自己的合法权益。如果劳动仲裁不能进行合理调解，可以提起行政诉讼。如果您的情况更复杂，律师协会还提供在线律师咨询服务。欢迎您参加法律咨询