一、工伤骨折怎样鉴定赔偿

在工伤骨折这一复杂事项中，有关鉴定及赔偿事宜涉及一系列严谨且有序的程序。

首先，对于遭受损伤的员工来说，务必保证尽早接受治疗，并妥善保管所有相关的医疗凭证，例如X光片、病历卡以及医生出具的诊断证明等等。

接下来，他们需向所在的用人单位提出工伤认定的申请，无论是由用人单位还是员工本人，都必须向当地的社会保险行政管理部门递交完整的工伤认定申请资料。

在此过程中，工伤认定部门将会依据相关的证据以及法规条文，对所受伤害进行严格的审查与评估，以确定其是否符合工伤的范畴。

如果经过确认，该伤害被判定为工伤，那么员工便有权享有工伤保险所提供的各项福利待遇，其中包括但不限于医疗费用的报销、工伤期间的薪资补贴、一次性的伤残补助金等等。

至于具体的赔偿标准，则是根据员工的伤残程度、工资收入水平等多个因素综合考虑后而得出的。

最后，员工可依据我国《工伤保险条例》以及相关的政策规定，向当地的社会保险经办机构申请相应的工伤保险待遇。

《工伤保险条例》第十四条明确规定，因工作原因受到事故伤害应认定为工伤。对于工伤骨折，员工有权享受工伤保险待遇。

《工伤保险条例》第三十条，工伤职工享受工伤医疗待遇，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用等。

第三十七条还规定了根据伤残等级支付的一次性伤残补助金的具体标准。这些条款为工伤骨折的鉴定赔偿提供了明确的法律依据。

二、工伤骨折怎样赔偿

若劳动者在工作过程中遭受了工伤伤害并需要进行治疗时，需依法承担各项医疗费用、康复治疗费用、交通及住宿费用、合理护理费用、伙食补贴等，另加患上工伤暂停工作期间的工资待遇；倘若因工伤导致残疾程度被评定为伤残等级，根据相关法律规定，应当按照不同伤残等级支付相应数额的一次性伤残补助金、伤残津贴以及所需配备残疾辅助器的费用；如果劳资双方协商解除或终止劳动合同，还须向劳动者支付一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金。

以下各项赔偿款项均由工伤保险基金负责支付：

（一）治疗工伤所产生的医疗费用与康复治疗费用；

（二）住院期间的伙食补贴费用；

（三）前往统筹地区以外就医所产生的交通及住宿费用；

（四）安装配置伤残辅助器具所需的费用；

（五）生活无法自理者，经过劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费用；

（六）一次性伤残补助金以及一至四级伤残员工每月领取的伤残津贴；

（七）终止或解除劳动合同时，应当享受到的一次性医疗补助金。