入职合同通常在什么时间签订？-法师兄

入职合同通常在什么时间签订？

来源：法律编辑整理时间： 2023-11-12 09:37:42 281 人看过

入职合同一般在入职一个月内签订。

劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

2、用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

3、自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

【法律依据】

《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

入职合同通常在什么时间签订？按照步骤走，点击＃法律咨询＃→同城律师→按专长找→选要找的纠纷→点咨询我，选择电话咨询即可沟通！

为什么要用法律保护自己～

法律保护自己的重要性不言而喻。通过合适的法律咨询，您可以事先了解自己的权益和义务，为自己的行为提供依据，同时也可以避免和解决一些不必要的纠纷和风险。

通过我们的法律帮助，您可以轻松获得专业、可靠的法律意见和建议，让你在面对各种法律问题时更加从容和安心。不仅如此，我们还提供便捷的在线咨询平台，你可以随时随地通过手机或电脑给我们留言或私信，无需排队等待，极大地节约了你的时间和精力。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

签订劳动合同
入职时未签订劳动合同算不算入职？

如果事实劳动关系已经形成，那么未签署合同的情况等同于入职。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。如果事实劳动关系已经形成，那么未签署合同的情况等同于入职。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。没签劳动合同算不算入职？如果您在入职后超过一个月但不满一年未与用人单位签订劳动合同，您可以通过以下方

2023-09-18

277人看过
合同内容
签合同时间在签订合同之前吗

合同生效的时间，在没有特别约定的情况下一般是合同当事方签字（盖章）认可后即生效。但对于合同约定的具体行为事项的生效时间，要根据实际情况来判断。合同生效日期在合同签署日期前的，合同从签署时合同自约定的生效日期起生效。《民法典》第五百零二条【合同生效时间】依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。一、合同成立等于合同生效吗（一）合同当事人订立合同时具有相应的缔约行为能力。民事行为能力是民事法律行为有效的先决条件，无民事行为能力人及限制民事行为能力人实施的

2023-02-10

184人看过
保密条款
如何在签订共同居间合同时避免常见问题？

在签署房地产居间合同时，买卖双方和经纪公司需要对经纪公司的资质、业务能力和提供的资料进行考察和审核，明确各种税费的分担方式，并在合同中要求明确中介费的支付期限和标准。检查经纪人和相关资料委托人应当对经纪公司的资质及其业务能力进行考察，而且还要对经纪公司提供的资料进行审核和确认。2．明确各种税费如何分担。买卖双方与房产经纪公司在签订居间合同时，必须在合同中要求明确各种税费如何分担，以方面双方查阅。3．明确中介费的支付期限及标准。签订居间合同时需要注意哪些问题？签订居间合同时，需要注意以下几个问题：首先，明确居间人的权利和义务，包括提供信息服务、协助交易等；其次，明确居间费用的支付方式和金额；再次，要明确违反合同的违约责任，以便在发生纠纷时能够保障自己的权益；最后，如果合同中涉及保密条款，应在签订合同时明确保密范围和期限。通过明确以上内容，可以有效地保障居间合同的顺利履行。总之，签订居间合同时

2023-11-17

87人看过
法律综合知识
入职合同多久签正常

一、入职合同多久签正常《劳动合同法》第十条明确规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，也就是说公司应在员工入职起一个月内，与员工签订书面劳动合同，并且在订立劳动合同时，应约定试用期；若用人单位没有与劳动者订立书面劳动合同，自第二个月起应支付员工双倍工资，双倍工资最多不超过11个月，若超过一年未签订劳动合同的，则视为已经订立了无固定期限的劳动合同。劳动合同能直接证明劳动者与用人单位的劳动关系，并保证劳动者的合法权益。所以这里我们建议入职后，越早签订越好。二、入职合同注意事项劳动者在签订劳动合同时还需注意以下两个方面的问题：首先，查明必备条款。1．了解用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。2．了解工作内容和工作地点，以防止日后用人单位不合理地调岗和变更工作地点。3．了解工作时间和休息休假，确保自己定额内及定额外的劳动均可获得法定对价。

2023-06-21

179人看过

营业执照
签定入职合同需要注意什么，签订入职合同必须注意

由于有些公司纯粹是私自开办一个办公场所，然后吸引大量的人才，所以必须查看营业执照等证件。二、详细阅读每一条。因为有时候你可能只是觉得公司不错，然后直接签合同，对里面的一些条款不是特别了解。三、注明身份证号码。因为有很多同名同姓，只签字可能会导致以后的争议。4、发现违法条款，拒绝签订协议。例如，抵押、扣押、保管毕业证、身份证等行为不符合劳动法。5、试用期、工资、工作时间、地点等内容应写在合同上。入职合同应该注意哪些事情入职合同需要注意的事项：1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况。2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。4、关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的。5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。6、劳动者工作时间与工作条件要明确。7

2023-08-08

365人看过
法律综合知识
补充协议在主合同什么时间签订

一、补充协议在主合同什么时间签订在合同经双方签署并正式生效之后，如双方一致同意，是完全有可能进一步订立补充协议的。根据我国现行的法律法规，已生效的合同若在某些关键要素上如质量标准、价款数额或支付方式、具体履行地点等等尚未明确约定或存在模糊之处时，当事人可进一步进行协商并达成补充协议；然而，如果无法通过协商达成一致意见，则应依据合同中的其他相关条款或参照行业惯例来加以确定。《民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。第五百一十条合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定。二、补充协议在哪些情况下没有效力补充协议乃针对原合同时未详尽之事项，或在合同执行过程中出现的全新情

2024-07-15

127人看过
签订劳动合同
什么时候签订劳动合同？入职还是转正？

劳动者入职就应该签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动者从试用之日起就与用人单位建立了劳动关系，双方应当订立书面劳动合同，单位不签订劳动合同的行为违法。入职后多久签订劳动合同入职后一个月内签订劳动合同。我国法律上明文规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同

2023-07-04

291人看过
合同期限
劳动合同法对入职时间和合同签订有何规定？

单位应当在你入职一个月内与你签订劳动合同，超过一个月未签订就是违法的，单位应当支付你从入职满一个月后的．第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资。如果补订劳动合同签．第一天入职的日期，那么等于是单位规避了风险，一旦签订，那么单位可以证明单位没有违法，劳动者也就不能维权。根据《劳动合同法》教师试用期签合同吗1、教师试用期需要签合同根据《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。2、职员与单位约定的试用期不得超过六个月根据《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一

2023-07-07

195人看过

签订劳动合同
你通常在进入工作岗位后多久签订劳动合同

根据《劳动合同法》第10条规定：公司应在员工受雇后一个月内与员工签订书面劳动合同，如果未签订书面劳动合同，则在签订合同时约定试用期，员工应自第二个月起双倍支付工资相关知识如何签订劳动合同（1）签订劳动合同前的知情权。订立劳动合同前，劳动者有权了解用人单位的有关规章制度、劳动条件、劳动报酬等，用人单位应当如实说明。用人单位聘用劳动者时，有权了解劳动者的健康状况、知识、技能和工作经验，（2）劳动合同文本和劳动合同文本可以由用人单位提供，也可以由用人单位和劳动者共同起草。用人单位提供的合同文本应当遵循公平原则，不得损害劳动者的合法权益。劳动合同应当同时用中文或者外文书写。如果双方另有约定，则以该约定为准。中外文劳动合同内容不一致的，以中文劳动合同文本为准。本劳动合同一式两份，双方各执一份。（3）劳动合同主要条款。劳动合同应当有下列条款：（一）劳动合同期限（二）工作内容（三）劳动保护和劳动条件（四

2023-05-07

286人看过
法律综合知识
入职签订空白合同有什么损失

一、入职签订空白合同有什么损失在正常情况下，没有劳动关系双方签署内容或者关键性的规范条款存在的劳动合同，应被视为无效的劳动合同。在这种情况下，作为被雇佣者的劳动者，有权主动向用人企业提出寻求经济补偿等相关权益要求。而据我国相关法律法规的明确规定，健全完善的劳动合同应具备以下几个核心要点：首先，劳动合中需准确注明劳动合同双方当事人的正确名称；其次，详细阐述劳动合同具体的签订日期及生效日；再次，详细列举所要承担的各类职责内容，以确保薪资待遇及劳动保护的权益得到充分保障；最后，还应包含有关社会保险福利以及劳动保护和工作环境等方面的内容。在此基础上，劳动合同才能真正具备法律效力并对双方产生约束力。《劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。二、入职签订的劳务合同与劳动合同有什么区别1、合同性质不同。劳务派遣合同是受遣人为派遣人提

2024-03-28

491人看过
合同期限
签订合同是入职就要签订的吗

公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。一、如何订立劳动合同（一）订立前的知情权。劳动者在订立劳动合同前，有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况，用人单位应当如实说明。用人单位在招用劳动者时，有权了解劳动者健康状况、知识技能和工作经历等情况，劳动者应当如实说明。（二）劳动合同的文本与文字劳动合同文本可以由用人单位提供，也可以由用人单位与劳动者共同拟订。由用人单位提供的合同文本，应当遵循公平原则，不得损害劳动者的合法权益。劳动合同应当用中文书写，也可以同时用外文书写，双方当事人另有约定的，从其约定。同时用中、外文书写的劳动合同文本，内容不一致的，以中文劳动合同文本为准。劳动合同一式两份，当事人各执一份。（三）劳动合同的主要条款劳动合同应当具备以下条款：（1）劳动合同期限；（2）工作

2023-03-01

321人看过
调解委员会
入职两年未签订合同

根据相关法律规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者在用人单位连续工作满十年的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。工作两年没签合同有以下几种方式维护自身合法利益：1、协商。劳动争议发生后，劳动者可首先与用人单位自行协商，以达成新的协议，或者有过错的一方改正错误，消除争议。2、调解。劳动者与用人单位自行协商不成的，可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解。调解申请，应当自知道或应当知道权利被侵害之日起30日内提出。3、仲裁。劳动争议仲裁是解决劳动争议的主要途径。劳动者可在自己的法权益受到侵害之日起1年内

2023-07-21

57人看过

仲裁委员会
入职合同签订前须知

入职合同需要注意的事项：1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况。2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。4、关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的。5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。6、劳动者工作时间与工作条件要明确。7、社会保险约定。入职合同的范文一般入职需要签订劳动合同，以保障劳动者的权益。以备将来发生纠纷时有据可查。下面提供一个劳动合同范本以供参考；简易劳动合同范本甲方（用人单位）：住所：法定代表人（或负责人）：乙方（劳动者）：住址：身份证号码：甲乙双方在平等自愿的基础上，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行：第一条劳动合同期限：1、本劳动合同为（选择其中一项并填

2023-07-02

226人看过
仲裁机构
合同签订时没有签订时间怎么办

民法典规定，合同没有签订日期，合同当事人具有民事行为能力，是当事人真实意思表示，不违反法律强制性和公序良俗的，具有法律效力。根据《中华人民共和国民法典》第五百一十条【合同没有约定或者约定不明的补救措施】合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定。一、签订合同需要注意哪些问题？（一）要认真审查签约对象的主体资格和资信能力，以便在供货及付款条件上采取相应的对策，防范欺诈、减少交易风险。（二）争取合同的起草权、并以书面形式对谈判中所取得的承诺进行约定。（三）合同名称与合同内容应一致。例如本是加工承揽合同，如果使用购销合同文本，则将为合同的履行和法律条款的适用增添了争议。（四）合同条款在起草与审查时应注意：1．规格条款上要注意对各型号产品的具体规格做出说明，避免供需之间出现差异。2．明确约定质量

2023-03-26

311人看过