1、如果大学生签署过三方协议，毕业之前，需要去学校的就业官.网上，填写自己的用人单位和用人单位的地址、组织机构代码、联系电话、邮箱、户口迁移的地址和档案接收单位的地址。填好之后，并且打印出来。记得打印三份，一份给学校留存，一份给用人单位留存，一份给自己留存。

2、如果用人单位接收大学生的档案，就在档案接收单位一栏的第二个选项：转回用人单位一行打勾，并填写具体地址，比如：省/市，市/区，单位，号。

如果用人单位告知大学生档案需存放在当地人才市场，就在档案接收一栏的第三个选项：转往人才中心一行打勾。然后填写具体的地址，比如：省/市，市/区，单位，号。

如果用人单位不接收档案的话，档案需要转回原籍，那么只需要在档案接收一栏中，在转回原籍一栏打勾。

3、大学生填写好档案接收单位之后，要及时查询自己的档案是否转到了用人单位或者指定的人才市场。具体查询的方法就是登陆学校的就业官.网，点击档案查询，然后输入自己的学好，姓名、身份证号码、再点击查询，就能看到邮寄自己档案的快递号。直接点击快递查询，就能看到自己的档案现在在哪里。

一、三方协议是属于劳动合同吗？

三方就业协议书不同于劳动合同。

首先，三方就业协议书是国家统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《民法典》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时(注：在到用人单位报到前)，就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。

其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。若劳动合同与三方协议附件内容矛盾，则以劳动合同为准。