休息日安排加班调休是有时间限制的。根据法律规定,安排员工每个月加班时间最长不得超过36小时,如超过属于违法行为,安排加班后企业是可以安排倒休的,如果不能安排职工倒休那么应当依法支付加班费,标准是平日工资的2倍。
休息日加班给加班费吗
休息日加班给加班费。休息日安排工人工作,企业可以先安排补休。不能安排补休时,加班费不低于工资的200%。休息日一般指周末。当企业能够安排员工补休时,员工应服从。这不仅保护了工人的休息权,而且有利于工人的健康,也使工人能够及时恢复体力,投入新的工作,有利于安全生产。法定节假日加班,不能以安排补休为由拒绝支付加班工资,单位必须按日工资基数的300%支付加班工资。
《劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第五十一条
法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
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加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
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加班休息时间有限制吗?辽宁在线咨询 2022-08-29用人单位不得违反劳动法规定延长劳动者的工作时间。平时加班必须支付加班工资,不能用调休来补偿。休息日的加班可以用补休的办法来补偿。平时加班为平时工资的1.5倍,休息日为两倍。对于加班调休有限制吗是因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
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节假日加班补休期限陕西在线咨询 2022-08-20说明:员工加班后需要调休应提前填写此单,由部门考勤员确认签字当月(季)的加班实际小时数后,交直属主管签批。当每次调休最小单位按0.5天计算,每次调休时间不能超过2天。 劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者依法在周日加班了的劳动者可以在适时提交请假单,请假事由可以清楚写明调休,同时注明调休对应的日期;劳动者请假需要按照用人单位的请假制度执行。 用人单位安排劳动者周末工作的,应当安排劳动者补休,若不能
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日常加班有时间限制吗河南在线咨询 2022-08-20一般情况下,加班有时间限制吗,首先,1、用人单位安排加班,应当与工会和劳动者协商,征得同意,且每天加班不超过3小时。 2、每月不超过36小时。但是,用人单位按照《劳动法》第四十二条规定情形,安排加班的,劳动者应当服从,且不受每天不超过3小时,每月不超过36小时的限制。
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轮班制的有休息日加班补偿吗西藏在线咨询 2022-07-14《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)