休息日加班有无限制期限吗？-法师兄

休息日加班有无限制期限吗？

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-15 16:04:44 157 人看过

休息日安排加班调休是有时间限制的。根据法律规定，安排员工每个月加班时间最长不得超过36小时，如超过属于违法行为，安排加班后企业是可以安排倒休的，如果不能安排职工倒休那么应当依法支付加班费，标准是平日工资的2倍。

休息日加班给加班费吗

休息日加班给加班费。休息日安排工人工作，企业可以先安排补休。不能安排补休时，加班费不低于工资的200％。休息日一般指周末。当企业能够安排员工补休时，员工应服从。这不仅保护了工人的休息权，而且有利于工人的健康，也使工人能够及时恢复体力，投入新的工作，有利于安全生产。法定节假日加班，不能以安排补休为由拒绝支付加班工资，单位必须按日工资基数的300％支付加班工资。

《劳动法》第三十六条

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第五十一条

法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多加班相关文章

加班
如果在休息日上班叫加班吗？

如果公司在休息日要求员工加班的话，那么当然算加班了。但是，如果不是公司安排的休息日加班，而是公司的员工主动提出要延长工作时间的，也就是说主动提出在休息日加班的话，那么这种情况也就不是加班了。但是，有一个关键，就是用人单位要证明是劳动者自愿加班的而不是用人单位安排的，故用人单位需要有相应的加班审批制度予以证实。一、延长工作时间可以不受限制的情形我国《劳动法》第四十二条规定，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：1.发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；2.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；3.法律、行政法规规定的其他情形。我国《国务院关于严格制止企业滥发加班加点工资的通知》中规定可以延长工作时间的：1.在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或营业的；2.必须利用法定节日

2023-06-20

180人看过
加班
休息日不加班是旷工吗

1、如何确定加班时间劳动法没有规定休息日必须安排在周末，即周六和周日，也没有规定每周必须休息两天。这被许多工人误解了。相反地，《中华人民共和国劳动法》第38条明确规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。”劳动部对《中华人民共和国劳动法》若干条款的解释补充道：“本条应当理解为：用人单位必须保证：可以看出，休息可以安排在任何一天。法律明确规定，国家实行工作时间制度，工人每天工作不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。除此标准外，无论雇主是否要求加班，都应视为加班。雇主可在与工人协商后延长工作时间，通常每天不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者健康的前提下，延长的工作时间每天不得超过3小时，每月不得超过36小时。法律不允许超过这个标准，更不用说加班费了。下列情况下的加班不受上述第三部分的限制：1.自然灾害、事故或其他原因威胁工人的生命、健康和财产安全，需要紧急处理2.

2023-05-07

136人看过
加班
会议是在休息日加班吗

是否在休息日开会加班是否加班取决于是否由雇主安排。未经用人单位安排，劳动者主动延长工作时间或者在休息日、节假日工作，自愿加班的，用人单位可以不支付加班费，关键是用人单位要证明员工是自愿加班而不是由用人单位安排的，所以用人单位需要有相应的加班审批制度来确认2.休息日加班培训会是否可视为加班根据《关于部分公民假期工资的函》的规定，工人是否在妇女节和青年节加班，在部分公民休假期间，单位应当向参加社会或者单位组织的庆祝活动、照常工作的职工支付工资，但不支付加班工资。节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班的，应当依法支付休息日加班工资。4.每周6天，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时的，再加班一天，即使实行6天工作制，也没有加班工人带工作回家是否是加班自愿工作的人不是加班；B.如果有证据表明工作是由雇主安排的，那就是加班。当然，劳动者必须有证据证明劳动者因用人单位安排的任务过多，

2023-05-07

372人看过
加班
休息日加班怎样支付加班费

现在一些企业为了完成工作任务，安排职工经常加班似乎已经成为常态，但是职工的休息权利应得到法律的保护。所以，职工在休息日加班就应该得到加班费，而且加班费也应该按法律规定支付。根据《劳动法》的相关规定，劳动者加班后的工资报酬规定了三种情形：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬。(二)休息日安排劳动者加班又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。职工休息日如果加班的，一定要区分不同情况，要求企业按照法律规定支付相应的加班费。相关法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报

2023-04-26

168人看过

加班
休息日被单位安排值班有加班费吗

法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳

2023-06-13

293人看过
加班
春节加班有限制

本报讯春节临近，一些单位开始安排员工春节7天假期里的值班表。加班还是休假？成为不少企事业单位员工开始考虑的问题。在市区某事业单位工作的小苏是湖北人，前几年春节他都是回老家过的，这次主动要求春节值班，避开春运，他打算以后带薪年休再回家探亲。在市区某公司上班的李小姐说，往年春节都是她留下来值班，只因为她是市区人。她坦言，从去年11月开始，企业目标奖就没发，收入有所下降，员工们都希望能加班多赚点钱。不过，市劳动部门有关负责人表示，对于加班，从来都是有约束的。即便员工出于自愿，也不提倡加班。根据《中华人民共和国劳动法》规定，加班时间每月不得超过36小时。法律规定：加班每月不得超过36小时

2023-06-09

470人看过
法律综合知识
综合工时制可以无限制加班吗

一、综合工时制可以无限制加班吗在采用工作制度等特殊工时制度的企业中，员工的无固定工作时间是完全符合法律规定的。对于实施综合计算工时工作制的雇员来说，他们在整个综合计算周期内的实际总工作时间必须确保在总体法定标准工作时间之内。如有任何超出该规定范围的情况，都将被视为延长工作时间，而作为雇主，您需要向您的员工支付相应的加班费用。《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。第三十九条企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。二、综合工时制加班费具体如何计算综合工时制的加班费算法：工作日的加班费按照不低于劳动者本人小时工资标准的150％支付；休息日按照不低于劳动者本人小时工资标准的200％支付；法定节假日则支付不低于

2024-04-10

182人看过
加班
加班费是否适用于休息日加班？

休息日加班可以申请加班工资。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。休息日加班工资计算公式（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工

2023-07-03

369人看过

加班
休息日加班可以安排调休

双休日加班可以换成调休。单位时候安排加班员工补休的话，其实也是可以不用支付加班工资的。一、调休有工资吗？需要根据劳动者加班的时间确定调休是否需要向劳动者支付工资：依据《工资支付暂行条例》规定用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。由此可见，在法定节假日安排劳动者加班的，不能以调休代替加班工资。二、国家规定加班费标

2023-04-05

211人看过
加班
加班有时间限制吗，怎么算加班费

加班有时间限制吗我国《劳动法》对工作时间，加班报酬有着明确的规定。劳动者每日工作不得超过8个小时，平均日工作时间不得超过44小时，单位应当保证劳动者每周至少休息1天。单位由于生产经营需要，与劳动者协商后，可以延长工作时间(即加班)，法律规定，一般每日延长不得超过1小时，特殊情况下，不得超过3小时，每月不得超过36小时。所以您单位要求每天加班3个小时，是不合法的，您可以向劳动部门反映。延长工作时间，应当支付，这也是有法定标准的。一般情况下，支付不低于工资150%的报酬，休息日安排而又不能补休的，支付不低于200%的报酬，法定节假日(如：劳动节、国庆节、中秋节等)安排加班的，支付不低于工资300%的报酬。怎么算加班费(一)综合计算工时工作制加班费计算1、综合计算工时工作制休息日安排劳动者工作的.应先按同等时间安排其补休.法定节假日不可以补休;2、综合计算工时工作制周期内的上班是在法定休假日的.

2023-04-26

218人看过
加班
强制性调休加班日合法吗

工厂强制性加班是不合法的。根据《劳动法》以及《国务院关于职工工作时间的规定》，国家实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。对用人单位需要延长工作时间的，需经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。但是有下列情形之一的，用人单位可以要求延长工作时间。(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的(三)法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时因特殊原因需要延长

2023-02-26

159人看过
加班
计件工资制没有休息日，不用发加班工资吗？

刘先生在某机械公司上班，公司实行计件工资制，职工们每天都要延长工作两三个小时，周末更是没有休息过。更让大家气愤的是，公司居然从未向大家支付过加班工资。当大家找公司总经理讨说法时，总经理给出的解释是：公司实行计件工资制，大家多劳多得，少劳少得，想休息那完成的任务就少一点，工资相应少一点;不休息多工作工资就会高，根部不需要支付加班费。请问，总经理的言论合法合规吗?法律智慧本案涉及的是计件工资制下，用人单位是否需要向员工支付加班，员工是否有休息的问题。根据我国法律规定，劳动者每天工作不能超过8小时，每周工作时间不能超过44小时，每周至少有一天休息时间。作为用人单位，根据声场经营的需要，安排员工加班是可以的，但一般每日不得超过1小时，每月的加班时间不得超过36小时，延长的时间要支付加班费，支付的标准是不低于工资的150%的报酬;在休息日安排员工加班且不能安排补休，应支付不低于工资的两倍的工资报酬;

2023-06-10

321人看过

加班
公司加班不发加班费和休息日可以吗

公司在休日加班不发加班费换休是可以的。但是法定节假日和工作日的延时加班不可通过换休或者调班来不发加班费。一、假期工提前离职工资怎么算工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算，其中月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数；工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。二、三倍工资怎么算呢用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资不包括应该支付的那一倍工资。也就是说，法定节假日视为出勤，无论是否上班，都应该正常的计算一倍工资，法定节假日加班工资应为3倍;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小

2023-03-29

202人看过
加班
休息日加班工资包括当日工资吗

不包括。法定假日是有薪假日，不上班也要视同上班发工资，所以三倍工资是不包括正常工资的，否则就等同于休息日加班了。根据劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》第4条明确规定：法定假日应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。一、加班不给加班费违法吗加班、加点费习惯称加班费，加班加点不给加班费肯定违法。根据1995年5月1日起施行的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”因此劳动者享有如下的加班加点费：1、8小时外加点费。如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的，就应该按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150％的工资；2、休息日加班费：如果安排劳动者在休息日工作的，就应该按照《劳动法》第四十四条第二款支付加班费，即加班费不低于200％的工资4、法定节日加班费：如果安排劳动者在法定节假日工作的，就应该按照《劳动法》第四十四条

2023-03-02

175人看过