一、年假经济补偿离职前十二月工资怎么算

依据我国现行有效的《中华人民共和国劳动法》条例明确规定，对于员工辞职离任之时，应享有的年休假权益以及相应的结算款和经济补偿等事宜都应该遵循并参照当地薪酬水平的相关政策实施执行。

在此篇文章中，我们将深入探讨并且详细说明有关于员工在离职前的上一自然年中所享受的报酬结算以及年休假经济补偿的具体计算方法。

首先，我们必须要明确了解年休假天数的计算原则。

这主要是根据各个企业内部的管理制度以及员工个人的工作年限来确定他们所能享受的年休假天数。

一般情况下，这个累计的年休假天数需要通过每年的正常工作天数乘以该员工的年休假福利比例来进行计算得出。

举例来说，假设有一位员工在过去的一整年里，正常工作天数总共达到了250天，他的年休假福利比例为每年5天，那么这位员工在同一年内能够享受到的年休假总数就应该是12．5天（即250天×5％）。

对于未被充分利用的年休假所带来的薪资收益的计算方式也是相当简便易懂的，只需要运用如下的公式便可轻松计算出来：未被充分利用的年休假天数×当日本人的薪资。

其中，当日本人的薪资则是指员工每个月的工资总额除以他实际参与工作的天数。

至于未被充分利用的年休假天数，它的含义非常直观，就是指该员工在过去的一年中没有被使用过的年休假总天数。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、员工工作6天离职需要开工资吗

当雇员在履行六日工作日后选择自行离职时，企业必须依照相关规定给予其薪资待遇。

即便尚未签订正式的劳动合同，但只要雇员付出实际的劳务，那么企业就有义务支付他们相应的劳动报酬。

若企业蓄意扣除、拖延或赖账工资，无疑是严重违反法律法规的行为，雇员有权向当地劳动监察大队进行投诉，或者向劳动争议仲裁部门提出申诉。