在合议讨论期间,仲裁员形成了两种观点:
第一种观点是,公司应为sn非法终止劳动合同支付赔偿金。理由是:《劳动法》第17条规定:“订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。依法订立的劳动合同具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同约定的义务或合同。"劳动合同法"第三十五条规定:"用人单位与劳动者协商,可以变更劳动合同约定的内容。劳动合同的变更应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者分别持有。“公司没有按照协商一致的原则与孙先生协商转岗,劳动合同中也没有约定企业可以转岗。如果公司强行转岗,其行为违反了劳动合同,违反了上述法律规定公司终止与孙先生的劳动合同是非法的。因此,公司应向sn支付两倍于《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的补偿。第二种观点认为,公司不应为sn非法终止劳动合同支付补偿。原因是:虽然公司与孙先生解除劳动合同违反了《劳动法》第17条和《劳动合同法》第35条的规定,即未与孙先生协商变更工作岗位。然而,这并不能成为sn无法上班的原因,因为该公司违反了合同和法律。孙某的过错是违反了双方签订的劳动合同,严重违反了单位规章制度。孙先生不同意公司的做法。首先,他可以与公司谈判,其次,他可以按照法律程序解决问题。然而,孙先生采取了极端的做法。既不到新岗位工作,也不回原车间,也不依法申请劳动争议仲裁处理,而是愤然离去,严重违反了单位规章制度。因此,根据《劳动法》和公司规章制度的相关规定,公司没有违反法律,以孙缺勤为由终止劳动合同。因此,公司不需要为sn终止劳动合同支付赔偿金
作者同意第一种观点
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仲裁员是负责审理案件的人,通常在仲裁程序开始前由双方当事人共同选定。仲裁员需要具备公正、客观、严谨、专业的态度,并遵守仲裁程序的规定和要求,确保仲裁程序的公正、透明和合法。 仲裁员需要了解相关法律法规、合同条款和商业惯例,以便正确判断和裁决... 更多>
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