沈阳市实施的最低工资标准
来源:互联网 时间: 2023-07-01 08:42:20 171 人看过

政府通过法律途径设定的,用人单位必须支付给劳动者的,法定工作时间内正常劳动的最低劳动报酬,就是最低工资标准。不包括:1、加班,包括日常加班、周末加班、节假日加班;2、高温、高空、井下和其他特殊环境的津贴;3、特殊作业方式的工作,入24小时轮班的电厂等;4、其他法律、法规规定的劳动者福利。辽宁省最低工资标准是分四挡,沈阳市各区月最低工资分别调到一、二档标准。其中,沈阳市内九区:浑南区、沈北新区、皇姑区、铁西区、苏家屯区、于洪区、和平区、沈河区、大东区调整为1530元,执行辽宁省最低工资标准第一档。新民市、法库县、辽中县、康平县调整为1230元,执行辽宁省最低工资标准第二档。

北京最低工资标准2021最新

2021年北京最低工资标准如下:根据最新的北京市最低工资标调整通知来看,目前北京最低工资标准暂缓调整,适用于全日劳动者的最低工资标准继续为每小时每小时12.64元、每月2200元,适用于非全日制劳动者的最低工资标准继续为每小时24元,适用于非全日制劳动者的法定节假日最低工资标准继续为每小时56元。该标准包括了用人单位及劳动者本人应缴纳的养老、医疗、失业保险费等。光大劳动者可以按照这类规定进行比对,保护自身的合法权益。

《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定,国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年08月08日 09:13
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多最低工资相关文章
  • 最低工资标准的实施范围
    一、最低工资标准对劳动者影响如果最低工资标准没有上调或者上涨缓慢,会影响员工的哪些利益?主要体现在以下几个个方面:1、加班费:随着最低工资的提高,加班工资的最低计算基数、社保费的最低计算基数也要提高。加班工资的计算至少应该以最低工资为基数计算,平时、休息日、法定节假日的加班工资,至少是最低工资标准按照小时或者天数折算后的1.5倍、2倍、3倍。2、到手工资:对于部分基层劳动者及销售人员来说,如果最低工资标准没有上调或上涨缓慢,也就意味着他们的到手工资有可能也会原地不动或增长得特别慢,这也是最直接的影响。3、休带薪假:正常情况下,公司都会有一些带薪假期,比如年假、病假、产假、工伤假等,如果你的基本工资是按照最低工资标准设定的话,那么你休带薪假的时候就只能拿最低工资。二、工资低于最低工资就违法吗到手的工资总额达到或超过最低工资标准就一定合法吗?答案是:未必。有以下特别情况:1、劳动者患病或者非因
    2023-06-19
    354人看过
  • 沈阳退休最低工资标准是多少
    一、沈阳退休最低工资标准是多少养老金的是按照缴费基数、缴费年限、个人账户资金余额、退休时上年度职工月平均工资、退休年龄等综合因素来计算的,退休后领取的养老金,而不是工资。养老金也可能会高于沈阳市的职工最低工资标准,也可能会低于沈阳市的最低职工工资标准,但是养老金不会和最低职工工资标准挂钩,最终还是要根据自己的缴费基数和缴费年限,才知道自己的养老金是多少。目前沈阳市的职工最低工资标准是每月1530元,但是根据我的经验,如果是按照最低标准缴纳的15年,在沈阳市办理退休,养老金是达不到1500元的,应该会大大低于1500元。根据沈阳市人社局公布的数据,2020年全市职工年平均工资为54762元,月平均工资为4563.5元;在岗职工年平均工资56590元,月平均工资为4715.83元。如果按照60%作为缴费基数,那么2020年沈阳的最低缴费基数是2880.6元,这个缴费基数在全国都是比较低的,即使
    2023-03-23
    125人看过
  • 最低工资标准如何实施
    一、最低工资标准对劳动者影响如果最低工资标准没有上调或者上涨缓慢,会影响员工的哪些利益?主要体现在以下几个个方面:1、加班费:随着最低工资的提高,加班工资的最低计算基数、社保费的最低计算基数也要提高。加班工资的计算至少应该以最低工资为基数计算,平时、休息日、法定节假日的加班工资,至少是最低工资标准按照小时或者天数折算后的1.5倍、2倍、3倍。2、到手工资:对于部分基层劳动者及销售人员来说,如果最低工资标准没有上调或上涨缓慢,也就意味着他们的到手工资有可能也会原地不动或增长得特别慢,这也是最直接的影响。3、休带薪假:正常情况下,公司都会有一些带薪假期,比如年假、病假、产假、工伤假等,如果你的基本工资是按照最低工资标准设定的话,那么你休带薪假的时候就只能拿最低工资。二、工资低于最低工资就违法吗到手的工资总额达到或超过最低工资标准就一定合法吗?答案是:未必。有以下特别情况:1、劳动者患病或者非因
    2023-04-12
    82人看过
  • 最低工资实施标准如何
    一、最低工资标准对劳动者影响如果最低工资标准没有上调或者上涨缓慢,会影响员工的哪些利益?主要体现在以下几个个方面:1、加班费:随着最低工资的提高,加班工资的最低计算基数、社保费的最低计算基数也要提高。加班工资的计算至少应该以最低工资为基数计算,平时、休息日、法定节假日的加班工资,至少是最低工资标准按照小时或者天数折算后的1.5倍、2倍、3倍。2、到手工资:对于部分基层劳动者及销售人员来说,如果最低工资标准没有上调或上涨缓慢,也就意味着他们的到手工资有可能也会原地不动或增长得特别慢,这也是最直接的影响。3、休带薪假:正常情况下,公司都会有一些带薪假期,比如年假、病假、产假、工伤假等,如果你的基本工资是按照最低工资标准设定的话,那么你休带薪假的时候就只能拿最低工资。二、工资低于最低工资就违法吗到手的工资总额达到或超过最低工资标准就一定合法吗?答案是:未必。有以下特别情况:1、劳动者患病或者非因
    2023-02-26
    493人看过
  • 咸阳市最低工资标准
    从新标准可以看出,全省共划分出4个工资区。咸阳在所有县市区均在前3个类区。其中一类工资区为秦都区、渭城区,全日制最低工资标准为1480元/月,较调整前提高200元/月,非全日制小时最低工资标准为14.8元/小时,较调整前提高2元/时。二类工资区为兴平市、武功县、乾县、礼泉县、泾阳县、三原县、彬县。全日制最低工资标准为1370元/月,较调整前提高200元/月。非全日制小时最低工资标准为13.7元/小时,较调整前提高2元/时。三类工资区为永寿县、淳化县、旬邑县、长武县。全日制最低工资标准为1260元/月,较调整前提高200元/月。非全日制小时最低工资标准为12.6元/小时,较调整前提高2元/时。咸阳市人力资源和社会保障局劳动关系科工作人员介绍,新的工资标准目前还没有接到正式通知,接到通知后,将督促各级人力资源和社会保障行政部门,确保提供了正常劳动的劳动者工资不低于当地最低工资标准。最低工资保障
    2023-05-30
    384人看过
  • 朝阳市最低工资标准
    朝阳市最低工资的定义是什么最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴,最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入,最低工资应以法定货币按时支付。朝阳市最低工资标准最新,最低工资标准的定义最低工资一般由一个国家或地区通过立法制定。在国外,除了政府可以制定最低工资之外,某些行业的组织也可以自行制定该行业的最低工资。最低工资可以用月薪制定,也可以用每小时的时薪制定。最低工资的制定反映了监管机构对劳动者权益的保护。在国外,最低工资是政府对劳动市场的正当干预。2018年2月,北京、天津、深圳、湖南、海南、西藏这6个地区宣布提高最低工资标准。2018年5月28日人力资源和社会保障部发布的度人力资源和社会保障事业发展统计公报显示,,全国共有19个地区调整了最低工资标准,平均调增幅度
    2023-05-30
    356人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开

    最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。 最低工资制度是国家层面以法律形式干预工资分配并保障低收入劳动者基本生活的制度,也是政府调节经济活动、保障劳动者权益、促进社会公平的重要手段和工... 更多>

    #最低工资
    相关咨询
    • 沈阳市最低工资标准
      安徽在线咨询 2022-02-15
      辽宁省最低工资标准(开始执行时间:2010年7月1日) 辽宁省人力资源和社会保障厅关于调整全省最低工资标准的通知 各市人民政府,省政府各厅委、各直属机构: 根据《最低工资规定》(劳动和社会保障部第21号令)和《辽宁省最低工资规定》(辽宁省人民政府第177号令),并综合考虑全省城镇居民生活费用支出、职工平均工资、失业率、经济发展水平等因素,经省政府同意,对全省最低工资标准进行调整,现公布如下: 一、
    • 沈阳市最低工资标准是多少
      山西在线咨询 2022-03-17
      沈阳市最低工资标准: 据沈阳市劳动和社会保障局介绍,城区最低工资标准调整后,沈阳市所辖的新民市、辽中县、法库县、康平县四个农村县(市)月最低工资标准,也由原来的450元调高至600元。同时,沈阳市小时最低工资标准也进行了上调。城区小时最低工资标准从5.5元调高到7.2元,市辖的新民市、辽中县、法库县、康平县从4.3元调高至5.9元。 沈阳市劳动和社会保障部门表示,用人单位必须严格遵守执行新的最低工
    • 沈阳最低工资标准2021年是多少?
      广东在线咨询 2022-07-14
      沈阳市最低工资标准的主要特点 1、最低工资保障范围,不仅包括劳动者本人的基本生活需要,而且也包括劳动者赡养的家庭成员的生活需要 2、最低工资数额由最低工资率确定 3、最低工资只确定了劳动者的最低工资标准,它要求所有的用人单位在向本单位劳动者支付工资或通过劳动合同约定工资数额时,均不得低于最低工资率确定的工资标准,否则,约定无效,并按最低工资标准执行。沈阳市最低工资标准有月薪和时薪两种形式
    • 沈阳市社保最低缴费标准
      甘肃在线咨询 2022-07-01
      2018-2019年沈阳市企业职工社会保险缴费比例养老保险:公司缴20%,个人缴8%;失业保险:公司缴0.5%,个人缴0.5%;工伤保险:公司缴根据行业,个人不缴;生育保险:公司不缴,个人不缴;医疗保险:公司缴8.6%,个人缴2%。补充大病:公司缴5.5元,个人缴5.5元。自2017年7月1日起,沈阳市生育保险和职工基本医疗保险合并实施试点正式执行。
    • 益阳市最低工资标准
      江苏在线咨询 2022-03-28
      益阳市从2013年12月1日至2014年11月30日,我市中心城区月最低工资标准调整为每月1035元,小时最低工资标准调整为10.4元。桃江县、安化县、沅江市、南县、大通湖区月最低工资标准调整为每月945元,小时最低工资标准调整为9.8元。劳动合同约定计薪方式为小时工资制的不得低于最低小时工资标准。从2013年12月1日至2014年11月30日,我市中心城区月最低工资标准调整为每月1035元,小时