一、私企员工收回扣一般怎么定罪

私有企业中涉及收受回扣的行为若被认定为非国家工作人员受贿犯罪，将会面临最低五年以下的有期徒刑或拘役惩罚。

根据相关法律法规，在公司、企业等经济实体的经济往来过程中，倘若员工违反了国家的相关规定，以各种名义收取回扣和手续费，且将其占为己有，那么只要所涉金额达到一定标准，就会被判定为非国家工作人员受贿罪。具体而言，如果涉案金额较大（即索贿或受贿金额在5千元至2万元之间），则将面临五年以下有期徒刑或拘役的处罚；而当涉案金额巨大时（即索贿或受贿金额超过10万元），则将面临五年以上有期徒刑或拘役的处罚，同时还可能被判处没收全部或部分财产。

《刑法》第一百六十三条第二款

公司、企业的工作人员在经济往来中，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑或者拘役，可以并处没收财产。

二、私企员工到退休年辞退有补偿吗？

达致法定退休年龄之际，若雇主决定解除与员工的劳务关系并未提供任何经济补偿，请注意以下几点：

遵循中华人民共和国之相关法律法规，在员工顺利达到法定退休年龄且具备正式退休条件后，尽管雇佣双方签署的劳动合同尚未届满，但依旧应当提前终止。而在此类情况下，提前终止劳动合同无疑属于合法行为，依据规定，对此情况的处置无需承担赋予员工经济补偿的义务。如果我们面临因被解聘而无法获得相应补偿的问题，应该如何妥善处理？可采取以下几种方式进行解决：

首先，尝试同雇佣方就赔偿方案进行友好沟通和协商；

其次，如经商谈无果，应立即向当地劳动仲裁机构提出申诉；之后，倘若对仲裁裁决仍感不满，亦可向当地人民法院展开进一步的法律诉讼程序。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条

下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十五条

劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“私企员工收回扣一般怎么定罪”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。