你能在签订了无期限合同后辞职吗-法师兄

你能在签订了无期限合同后辞职吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 11:54:04 268 人看过

签订无固定期限劳动合同后是否可以辞职根据《劳动合同法》的规定，签订无固定期限劳动合同的劳动者可以辞职，但应当提前30天通知用人单位。约定服务期限的，应当承担《中华人民共和国劳动合同法》规定的违约责任。第三十七条劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同

第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，并为劳动者提供专业技术培训的，可以与劳动者订立约定服务期限的协议

劳动者违反约定服务期限的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过业主提供的培训费用。如果雇主和工人就服务期达成一致，雇主要求劳动者支付的违约赔偿金不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用，根据正常的工资调整机制，不影响劳动者在服务期内劳动报酬的增加

非固定劳动合同终止的补偿金是多少

非固定劳动合同终止的补偿标准：

1.如果双方终止或终止劳动合同，如果用人单位单方面解除或终止劳动合同，用人单位应按照《劳动合同法》第47条的规定支付经济补偿，根据《劳动合同法》第87条，雇主是非法的，应支付双倍赔偿金。第四十七条劳动者应当按照在本单位工作的年限和每年一个月的工资标准给予经济补偿。如果超过六个月但不足一年，如果一名工人的月薪是该地区上一年人民政府公布的雇员平均月薪的三倍，则应计算为一年

向该工人支付半个月工资的经济补偿金，为期不到六个月

用人单位所在地的直辖市或者设区的市，经济补偿金的支付标准为职工月平均工资的三倍，经济补偿金的支付期限最长不得超过12年第八十七条用人单位违反本法规定终止或者解除劳动合同的，劳动者在劳动合同终止或者解除前十二个月的平均工资，应按照本法第47条规定的经济补偿标准的两倍向工人支付补偿

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