签订无固定期限劳动合同后是否可以辞职根据《劳动合同法》的规定,签订无固定期限劳动合同的劳动者可以辞职,但应当提前30天通知用人单位。约定服务期限的,应当承担《中华人民共和国劳动合同法》规定的违约责任。第三十七条劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三天通知用人单位,可以解除劳动合同
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,并为劳动者提供专业技术培训的,可以与劳动者订立约定服务期限的协议
劳动者违反约定服务期限的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过业主提供的培训费用。如果雇主和工人就服务期达成一致,雇主要求劳动者支付的违约赔偿金不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用,根据正常的工资调整机制,不影响劳动者在服务期内劳动报酬的增加
非固定劳动合同终止的补偿金是多少
非固定劳动合同终止的补偿标准:
1.如果双方终止或终止劳动合同,如果用人单位单方面解除或终止劳动合同,用人单位应按照《劳动合同法》第47条的规定支付经济补偿,根据《劳动合同法》第87条,雇主是非法的,应支付双倍赔偿金。第四十七条劳动者应当按照在本单位工作的年限和每年一个月的工资标准给予经济补偿。如果超过六个月但不足一年,如果一名工人的月薪是该地区上一年人民政府公布的雇员平均月薪的三倍,则应计算为一年
向该工人支付半个月工资的经济补偿金,为期不到六个月
用人单位所在地的直辖市或者设区的市,经济补偿金的支付标准为职工月平均工资的三倍,经济补偿金的支付期限最长不得超过12年第八十七条用人单位违反本法规定终止或者解除劳动合同的,劳动者在劳动合同终止或者解除前十二个月的平均工资,应按照本法第47条规定的经济补偿标准的两倍向工人支付补偿
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你能在签了合同并休了年假后辞职吗
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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签了无限期合同能辞职吗河南在线咨询 2022-03-02劳动者和用人单位签订了无固定期限劳动合同,用人单位无过错,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。《劳动合同法》第七十七条劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益,对用
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签订的无固定期限的合同能辞职吗河北在线咨询 2022-10-06按劳动法:同一单位连续工作满十年;或连续签订合同两次以上,单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同。所以你的状况已经是属于无固定期限劳动合同了,现在单位要变更合同内容,就必须与你协商,你应该直接向单位提出要求:按原合同签订无固定期限劳动合同,如果单位不同意,你的应对是:接受合同更改,继续留在原单位;选择离职,但单位必须支付赔偿金(按工作年限,每年一个月工资)。按第一点,不论合同期多长,都按劳动法规定,
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签了无固定期限劳动合同能辞职吗宁夏在线咨询 2021-11-02签订无固定期限的合同可以辞职。劳动者辞职后30日以书面形式通知用人单位,试用期内3日通知用人单位。雇主与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。用人单位辞职《劳动合同法》第三十八条之一,劳动者可以单方面解除劳动合同。
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签订无固定期限合同的是否能辞职?吉林省在线咨询 2022-10-07按劳动法:同一单位连续工作满十年;或连续签订合同两次以上,单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同。所以你的状况已经是属于无固定期限劳动合同了,现在单位要变更合同内容,就必须与你协商,你应该直接向单位提出要求:按原合同签订无固定期限劳动合同,如果单位不同意,你的应对是:接受合同更改,继续留在原单位;选择离职,但单位必须支付赔偿金(按工作年限,每年一个月工资)。按第一点,不论合同期多长,都按劳动法规定,
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