特殊疫情可以叫上班吗-法师兄

特殊疫情可以叫上班吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-06 18:42:44 294 人看过

疫情严重时，劳动者与用人单位协商一致后可以暂时不上班。但劳动者旷工属于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿或者赔偿金。

一、旷工几天可以要求解除合同

旷工多少天可以解除劳动合同根据公司制度而定。用人单位多将旷工规定在用人单位的劳动规章制度中，作为劳动者应遵守的劳动纪律。如果劳动者旷工被认定为用人单位规章制度中的严重违纪，用人单位可以依据《劳动合同法》第39条，同劳动者解除劳动合同，并无需支付经济补偿。

二、辞职多久后能解除劳动合同

解除劳动合同视情况而定：

1、劳动者辞职，一般三十日后解除或者在试用期内三日后解除；

2、劳动者可以按照相关规定单方面解除劳动合同；

3、用人单位也可以与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反用人单位的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5、因公司相关规定的情形致使劳动合同无效的；

6、被依法追究刑事责任的。

三、员工涉嫌经济犯罪被起诉怎么办

员工涉嫌经济犯罪，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿。劳动者存在以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；其他。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多经济犯罪相关文章

担保贷款
上班时间有疫情可以报工伤吗

在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。一、工作观察期是否有工资依据我国相关通知的规定，新型冠状病毒密切接触者被隔离观察期间无法提供正常劳动的，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。人社部办公厅1月24日下发《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，明确对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。二、外派至国外得新冠肺炎算是工伤吗《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》中明确，在新冠肺炎预防和救治工作中，医护及

2023-03-20

197人看过
法律综合知识
购房定金特殊情况可以退吗

一、委托个人卖房纠纷怎么处理关于房产委托合同纠纷之处理方式，可选择以和解或调解双管齐下的策略进行处置。若当事人对于达成和解或进行调解持有不同意见，或是在和解与调解过程中无法达成共识，那么便可以按照房产委托合同纠纷的具体内容，向相应管辖区域内的仲裁机构提起仲裁申请，或者向有管辖权的人民法院提起诉讼。在此种情况下，每位当事人都应积极履行已产生法律效力的判决、仲裁裁决以及调解书，如果对判决结果有任何争议，可依法寻求人民法院实施强制执行措施。《仲裁法》第二条平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。《民事诉讼法》第一百二十二条当事人起诉到人民法院的民事纠纷，适宜调解的，先行调解，但当事人拒绝调解的除外。二、卖房纠纷怎么处理卖房纠纷的处理方法是：当事人之间可以按照平等互利的原则私下进行和解，和解不成可以向房管部门投诉或提请第三方加以协调。协商调解不成的，可以根据卖

2024-04-08

58人看过
累犯
什么叫特殊累犯

特殊累犯实际上是特别累犯，特别累犯是指因犯特定之罪而受过刑罚处罚，在刑罚执行完毕或者赦免以后，又犯该特定之罪的犯罪分子。即危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪、黑社会性质的组织犯罪的犯罪分子，在刑罚执行完毕或者赦免以后，在任何时候再犯上述任一类罪的，都以累犯论处。特殊累犯是否具有年龄条件要求有年龄条件要求。依据我国《刑法》的规定，被判处有期徒刑以上刑罚的犯罪分子，刑罚执行完毕或者赦免以后，在五年以内再犯应当判处有期徒刑以上刑罚之罪的，是累犯，应当从重处罚，但是过失犯罪和不满十八周岁的人犯罪的除外。由此可见，累犯是不适用未成年人的，所以特别累犯也是有年龄限制的，未成年人不构成特别累犯。《刑法》第六十五条被判处有期徒刑以上刑罚的犯罪分子，刑罚执行完毕或者赦免以后，在五年以内再犯应当判处有期徒刑以上刑罚之罪的，是累犯，应当从重处罚，但是过失犯罪和不满十八周岁的人犯罪的除外。前款规定的期限，对于被假释的

2023-08-10

210人看过
加班
特殊情况下的加班工资

（一）计件工资也有加班费计件工资的加班工资的计算。超过每天8小时每周超过40小时而完成的计件任务，单位已经支付了100％的工资，但是没有支付额外的50％（或者100％或者200％），这种情况下计算加班工资应该将该部分补充支付给员工。（二）综合工作制和不定时工作制情况下的加班综合工作制和不定时工作制主要是指企业因生产特点或工作性质等原因，在一段时间内必须进行连续生产或工作，而采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等方式，确保职工的休息休假权利和完成生产、工作任务的工时制度。单位实行这两种工作制度必须进行劳动部门的审批，如果没有审批仅有约定是不能实行的。综合工作制一般是以周、月、季、年为周期的，是否存在加班也是以这个周期的总工作时间和标准工作时间相比较多出的部分按照加班计算。不定时工作制主要适用于高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员，他们的工作时间较宽松，一般很难计算和统计加

2023-03-31

378人看过

加班
劳动者在特殊情形下可拒绝加班

一、关于加班的规定有哪些？法律规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。此外，法律规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。《劳动法》第38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。二、特殊情形下可拒绝加班一般来说，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说，劳动者有权拒绝加班。但是，在下列特殊情况下，用人单位要求劳动者加班，劳动者不得拒绝：(1)发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；(2)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；(3)必须利用法定节日或公

2023-06-26

285人看过
不可抗力
特殊情况可以申请中止仲裁吗？

1、在特殊的情况下，仲裁能否中止？根据《企业劳动争议处理条例解释》第19条的规定，仲裁庭在审理劳动争议过程中，如遇有特殊情况(如向上级单位请示等待答复、仲裁委员会之间委托调查、进行鉴定、当事人患病或因故不在本地而不能参加仲裁活动等不可抗力事由)，致使劳动争议无法继续审理的，可以向仲裁委员会提出中止审理的理由和时间，经仲裁委员会批准后中止审理。2、对仲裁裁决不服，应该怎么办？根据《劳动法》第82条的规定，对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。那么，如果有异议呢，根据《劳动法》第83条的规定：劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。根据《企业劳动争议处理条例》第30条的规定：当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书

2023-06-06

97人看过
经营者
你好疫情期间提前上班可以举报吗

可以。广大人民群众、餐饮服务经营者要清醒认识当前组织、承办群体性聚餐可能引起疫情扩散的危害性，不组织、承办群体性聚餐。《治安管理处罚法》第五十条有下列行为之一的，处警告或者二百元以下罚款；情节严重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：（一）拒不执行人民政府在紧急状态情况下依法发布的决定、命令的；（二）阻碍国家机关工作人员依法执行职务的；（三）阻碍执行紧急任务的消防车、救护车、工程抢险车、警车等车辆通行的；（四）强行冲闯公安机关设置的警戒带、警戒区的。阻碍人民警察依法执行职务的，从重处罚。

2023-04-15

451人看过
仲裁时效
对职工来讲疫情严重可以不上班吗

如果企业正常复工职工一般不能拒绝上班的，但情况特殊的可以向公司讲明。《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅(局)：1、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。2、企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳

2023-04-02

253人看过

法律综合知识
特殊情况下保险公司可以拒赔吗

一、特殊情况下保险公司可以拒赔吗1．若保险合同尚未正式生效，且在新车无临时牌照或临时牌照已过期的情况下不幸发生了意外事故，则保险公司将不予承担赔偿责任。2．如未按照相关法规进行年度检验或未能顺利通过年度检验而导致保险期间内发生了保险事故，保险公司同样也不会对此负责。3．如果是车辆维修过程中发生的意外事故，则保险公司仍将保持回避态度，并拒绝为此类事故进行任何形式的理赔。4．财产保险中所指的“自己人”特指亲属关系，故在此情况下，保险公司仍然有权选择不予赔偿。5．在保险费用完全支付之前所发生的保险事故，保险公司同样有权选择不予赔偿。6．若事故发生时间已经超过了48个小时，那么保险公司就有可能会以各种理由来拒绝赔偿。《保险法》第三十九条：“保险公司根据保险合同的约定承担保险责任。”二、特殊情况下取保候审的条件包含哪些在特殊情形下，申请取保候审的条件往往囊括：被告人或犯罪嫌疑人有可能会被判处相对较轻

2024-07-26

276人看过
不可抗力
疫情复发要上班吗

员工因为疫情原因无法按时到单位复工的，与用人单位协商一致后可以暂时不上班。但劳动者旷工严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿或者赔偿金。一、有先行请假不请会不会旷工未请假或者请假未被批准不上班算旷工，没有工资。旷工，指非不可抗力，既不请假，或者请假未被批准而不出勤，是严重违反劳动纪律行为。旷工达到一定天数，构成严重违反用人单位规章制度的情形，用人单位可以解除合同，无需支付经济补偿金。工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定，向劳动者支付的劳动报酬。职工旷工并未提供劳动，用人单位无需支付工资。相反，因为职工旷工造成用人单位损失的，应承担赔偿责任。在一些单位，有规定旷工处罚工资的规定。二、偷盗被开除是有补偿金吗？劳动者因偷盗被开除，如果属于过失性辞退的情形的，没有经济补偿或者赔偿金。劳动者存在以下情形之一，用人单位单方面解除劳动合同后不需要支付赔偿

2023-03-24

72人看过
申请劳动仲裁
特殊情况离职可以不按合同走吗

不可以特殊情况办离职也要按合同走，劳动合同是维护当事人的合法权益，还可以得到保险和经济补偿。一、劳动合同到期公司不续签可以得到赔偿金吗若劳动合同到期后公司决定不再续签的，劳动者不可以得到赔偿金，但可以得到经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订、或者劳动者主动决定不续订的，用人单位不需要支付补偿。二、自离了需要办离职手续吗自离还要办离职手续的，离职手续是接续失业保险的凭证，如果没有离职手续，将来无法就业，也就无法领取失业险金。根据我国劳动合同法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。如果用人单位依照有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支

2023-02-28

237人看过
特殊侵权
什么叫特殊侵权行为

特殊侵权行为，是相对于一般侵权行为而言的，是指欠缺侵权行为一般构成要件而成立的、并适用过错推定和公平责任原则的侵权行为。特殊侵权行为是随着科技发展、新的生产生活方式的应用导致新的损害不断出现，而且一些损害后果非常严重。如果仍按原有的侵权构成来承担责任，受害者将很难得到赔偿，是非常不公平的。《民法典》规定了以下几种特别侵权行为：(1)国家或者国家机关工作人员在执行职务中，侵犯公民、法人的合法权益造成损害；(2)因产品质量不合格造成他人财产、人身损害；(3)从事高空、高压、易燃、易爆、剧毒、放射性、高速运输工具等对周围环境有高度危险的作业造成他人损害；(4)违反国家保护环境防止污染的规定，污染环境造成他人损害；(5)在公共场所、道旁或者通道上挖坑、修缮安装底下设施等，没有设置明显标志和采取安全措施造成他人损害；(6)建筑物或者其他设施以及建筑物上的搁置物、悬挂物发生倒塌、脱落、坠落造成他人损害

2023-06-13

240人看过

正当防卫
什么叫特殊正当防卫

特殊正当防卫是指公民在某些特定的情况下所实施的正当防卫行为，没有必要的限度的限制，对其防卫行为的任何后果均不负刑事责任的情形。一、如何区分紧急避险和正当防卫紧急避险不是正当防卫，二者是两个不同的概念，主要具有以下几个方向的区别：首先，对行为的限制条件不同。紧急避险要求行为人必须是在不得已的情况下不作为排除危险的惟一方法时才能实施;而正当防卫则无这样的要求，即使在当时的情况下能够用其他方法来避免损害，也可以实施正当防卫。其次，对损害程度的限度不同。正当防卫所造成的损害，允许等于或者大于不法侵害行为所可能造成的损害;而紧急避险所损害的合法权益必须小于所保护的合法权益。根据我国刑法第20条第三款的规定：对正在行凶、杀人、抢劫、强奸、绑架以及其他严重危及人身安全的暴力犯罪，采取防卫行为，造成不法侵害人伤亡的，不属于防卫过当，不负刑事责任。二、防卫过当的概念和特征是什么承担哪些刑事责任防卫过当是指防

2023-03-07

321人看过
法律综合知识
特殊累犯可以缓刑吗

一、特殊累犯可以缓刑吗特殊累犯不可以缓刑。《中华人民共和国刑法》第六十五条，被判处有期徒刑以上刑罚的犯罪分子，刑罚执行完毕或者赦免以后，在五年以内再犯应当判处有期徒刑以上刑罚之罪的，是累犯，应当从重处罚，但是过失犯罪和不满十八周岁的人犯罪的除外。前款规定的期限，对于被假释的犯罪分子，从假释期满之日起计算。《中华人民共和国刑法》第六十六条，危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪、黑社会性质的组织犯罪的犯罪分子，在刑罚执行完毕或者赦免以后，在任何时候再犯上述任一类罪的，都以累犯论处。《中华人民共和国刑法》第七十四条，对于累犯和犯罪集团的首要分子，不适用缓刑。二、认定累犯有什么法律后果1、对于所有累犯，均应从重处罚。需要注意的是：（1）对于累犯必须从重处罚。即无论成立一般累犯，还是特别累犯，都必须对其在法定刑的限度以内，判处相对较重的刑罚，即适用较重的刑种或较长的刑期。（2）从重处罚，必须根据其所实施的

2023-12-11

231人看过