特殊疫情可以叫上班吗-法师兄

特殊疫情可以叫上班吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-06 18:42:44 294 人看过

疫情严重时，劳动者与用人单位协商一致后可以暂时不上班。但劳动者旷工属于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿或者赔偿金。

一、旷工几天可以要求解除合同

旷工多少天可以解除劳动合同根据公司制度而定。用人单位多将旷工规定在用人单位的劳动规章制度中，作为劳动者应遵守的劳动纪律。如果劳动者旷工被认定为用人单位规章制度中的严重违纪，用人单位可以依据《劳动合同法》第39条，同劳动者解除劳动合同，并无需支付经济补偿。

二、辞职多久后能解除劳动合同

解除劳动合同视情况而定：

1、劳动者辞职，一般三十日后解除或者在试用期内三日后解除；

2、劳动者可以按照相关规定单方面解除劳动合同；

3、用人单位也可以与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反用人单位的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5、因公司相关规定的情形致使劳动合同无效的；

6、被依法追究刑事责任的。

三、员工涉嫌经济犯罪被起诉怎么办

员工涉嫌经济犯罪，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿。劳动者存在以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；其他。

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