如果雇主无故不续签劳动合同，是否需要赔偿？根据《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：

（五）除用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件续签劳动合同外，劳动者不同意续签劳动合同，依照本法第四十四条第一款的规定解除固定期限劳动合同的

第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满

（二）职工依法开始享受基本养老保险待遇（3）职工死亡、被人民法院宣告死亡或者失踪（4）用人单位被依法宣告破产（5）用人单位被吊销、责令关闭或者被吊销营业执照，（六）法律、行政法规规定的其他情形。

经济补偿金按照劳动者在本单位工作年限和全年一个月工资标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限不足六个月，则应向员工支付半个月的工资作为经济补偿

由于劳动合同到期而给予员工的经济补偿，起始期限为：自2008年1月1日起在公司工作的年数。依据《劳动合同法》第九十七条：本法施行之日存在的劳动合同，在本法施行后解除或终止的，按照本法第四十六条的规定支付经济补偿金，经济补偿期限自本法施行之日起计算；本法施行前，用人单位按照当时有关规定向劳动者支付经济补偿的，在劳动合同履行期满前，以当时有关规定为准，用人单位应当遵守严格的续签手续，否则可能导致用人单位应当续签劳动合同而不续签劳动合同的事实劳动关系

1。用人单位应当对劳动者的劳动合同进行综合评估，然后根据劳动条件决定是否续签劳动合同。在评估时，雇主应考虑以下因素。例如，雇员可能已在雇主连续工作十年；雇主已连续两次与雇员签订定期劳动合同。但是，如果雇主维持或改善工作条件，且工人不愿意续签劳动合同，则雇主无需向工人支付经济补偿。用人单位以书面形式征求劳动者的意见，劳动者以书面形式表达是否续签劳动合同的意向，是十分重要的。因此，在续签劳动合同之前，必须征求员工的意愿。如果员工在单位改善工作条件后仍不愿意续签劳动合同，甚至员工不愿意续签劳动合同，用人单位无需向员工支付经济补偿。这样，对于不想与劳动者续签劳动合同的用人单位，可以通过征求劳动者意见，将不续签劳动合同的意思表示变更为劳动者单方面的意思表示。用人单位和劳动者双方同意续签劳动合同的，应当在原劳动合同期满前完成劳动合同的续签。如果雇主或雇员决定不续签劳动合同，则必须在原劳动合同期限到期之前完成劳动合同的终止程序