福利待遇包括基本月薪——是对员工基本价值．工作表现及贡献的认同。综合补贴——对员工生活方面基本需要的现金支持。年终奖金——农历新年之前发放，使员工过一个富足的新年。销售奖金——市场人员在完成销售任务后的奖励。奖励计划——给予对公司具有突出贡献的员工的奖励。医疗保险——参加社会统筹福利保险及大病保险。养老金计划－积极参加社会养老统一计划，为员工提供晚年生活保障。其他保险－包括人寿保险、人身事故保险、出差事故保险等多个项目，关心员工的安全。休假制度－鼓励员工在工作馀地充分休息，除法定假日外，还有带薪休假、探亲假、结婚假、葬礼假等。目前，中国大多数企业为员工提供的福利项目如下：折叠社会保障养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险四种保险是中国劳动部门规定各种企业必须为员工提供的社会保险福利。除了员工的月薪外，企业为这部分保险支付约10－20％的工资。一些利润好的企业为员工提供了牙科医疗保险、家庭财产保险、重大残疾保险等。有些海外员工的公司在录用合同中约定为这些员工的配偶、未成年儿童提供医疗、障碍等各种危险。住房补贴传统的中国国营企业，住房分配和廉价租赁住房是企业向员工提供的最大福利。随着国家推行货币化分房制度的开展，企业将实物分房分为货币分房，住房津贴按月按工资发放，建立住房公积金，提供住房低利率贷款成为企业为员工提供住房福利的新形式。交通费主要是指企业为员工上班提供交通福利，主要包括企业提供交通工具接送员工上班的企业按内部规定向员工结算上班交通费的企业每月发放一定金额的交通补助费。工作午餐是指企业为员工提供的免费或低价午餐。有的企业不直接提供工作午餐，但提供一定金额的工作午餐补助费。有偿休假的有偿休假是指员工不上班也能获得收入的福利项目。主要包括1、产假、病假、事假、探亲假、婚假、丧假等国家法定员工依法获得缺勤收入的福利待遇。2、公休：员工根据企业规章制度，经上司同意，一年可享受几天有薪假期。企业一般根据各种条件，规定员工每年有5到14天的公休假。3、法定假日：国务院规定中国市民依法享受春节、国庆节等十天假期。一些企业还根据自己的实际情况设定了中秋节、端午节、工厂（司）庆节等假日。随着企业对优秀人才和合格员工的渴望，许多企业明确提出培训是员工的最大福利，加强员工培训的设立。目前，跨国公司的培训投入费用一般占年销售收入的0．5％－2％，这一比例仍有上升的倾向。相信国内企业在未来几年的发展过程中，越来越重视训练的投入和产出。五险一金1、养老保险：公司：22％。个人8％2、失业保险：公司：2％。个人1％。生育保险：全部由公司负担（0．54、工伤保险：全部由公司负担（0．5％）5、医疗保险：公司：12％．个人2％6、公积金：公司：7％．个人7％的社会保险缴费基数同时设置上限和下限，分别根据市公布的上年度全市员工月平均工资的300％和60％确定。在上下限范围内，实际支付，超过上限，下限不足。

员工擅自离职工资怎么计算

离职与辞职没有本质的区别，从以前的规定看，一般是指尚未丧失劳动能力的干部由于某些个人原因，不能继续在用人单位供职，需要向用人单位提出离职要求，经批准后可办理离职手续，享受一次性的离职费待遇，与用人单位终止劳动关系。当然，有的也不发离职待遇。

归侨、侨眷职工因私获批准出境定居，凡不符合退休、退职条件的，可办理离职手续，并按规定发给一次性的离职补助费。工龄每满1年发给1个月的本人标准工资，工龄10年以上的，从第11年起，每满1年发给1个半月的本人标准工资，但离职补助费的总额，最高不得超过24个月的本人标准工资。而国家劳动总局《关于职工要求离职另谋职业问题的复函》规定，凡要求离职在城镇另谋职业的职工，经批准离职后，不发离职待遇。

辞职的职工，在1983年4月9日发布《全国整顿企业劳动组织工作座谈会纪要》之前，是没有辞职生活补助费待遇的，此后的辞职费标准也低于离职费标准，即：家居城镇的职工，工龄每满1年，发给相当于本人半个月标准工资的一次性生活补助费，最多不超过6个月的工资；回农村的，工龄每满1年，发给相当于本人1个月标准工资的一次性生活补助费，最高不超过12个月的工资。这种辞职费也仅适用于原来的固定职工。合同制职工按《劳动法》的规定执行。虽然从最初的规定看，离职是对干部而言，辞职是对工人而言，但从后来的规定看，界限越来越模糊。实行劳动合同制以后，这两种政策规定运用的越来越少了，然而有一部分职工仍需适用这两种政策。

自动离职、擅自离职的含义是相同的，都是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。这种不辞而别的行为是不符合法律规定的，常常会给用人单位造成经济损失，用人单位也往往要追究该劳动者的责任。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇。

《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

（1）用人单位代扣代缴的个人所得税；

（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

（4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。