一、爷爷奶奶去世几天假

尽管爷爷奶奶是的直系亲属，然而在他们离世后，由于国家暂时未有相关法律规定，因此没有假期可以申请。需要注意的是，这里提及的“直系亲属”与符合条件可享有的“丧假”是两个不同的概念，各地关于丧假的相关规定已经做出了解释说明。依旧以《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》为例，其中明确指出，直系亲人离世时，企业可视具体情况酌情给予最多3天的丧假。

此外，根据路程远近，企业还需额外给职工路程假。而在员工休假及路程途中，企业亦会按规发放正常工资。（广东省等地的相关法规也有同等待遇，例如《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》中的第4条）

《工资支付暂行规定》第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

二、爷爷奶奶去世请假算丧假还是事假

众所周知，爷爷奶奶离世并未涉及到相关的丧葬假期待遇。

依照我国劳动法规以及相关政策，丧葬假期仅适用于父母、伴侣以及子女逝世。

值得一提的是，当员工的配偶父母过世时，倘若单位领导批准，他们同样有权获得为期3天以内的丧葬假期。

然而，我们应明确的是，爷爷奶奶并不被视为法定的丧葬假期受惠群体，但他们可以依据自身需求申请事假处理相关事务。

以下为申请丧葬假期所需提交的证明材料：

首先，需要向单位递交书面的请假申请书；

其次，需出示已故亲属的死亡证书或是火化证明文件；

最后，附上相关的户籍证明或者家庭成员身份证明。

身份证明所涉及的直接亲属范畴如下：

1．父母、配偶及子女，均为直系亲属的范畴；

2．在实际操作环节，岳父母或公婆若是不幸离世，亦可纳入在丧假福利范围之内。

关于超出此范围的亲友关系，企业有权利根据实际情况进行合理化解释。

通常孙辈也会被涵盖在应出席范畴之内，因此在实践过程中，许多单位将祖辈的去世纳入了员工的丧葬假期范围，这个决定由每个企业自行制定与认定。

总而言之，我国法律并无明文规定爷爷奶奶离世享有相应的丧葬假期，是否能够得到丧葬假期，应由各个企业依据自身管理制度予以确定。

在婚丧假和路程假获批期间，员工的薪资福利仍将保持正常发放，但途中产生的交通费用等所有支出则由员工个人承担。

目前，国家尚未针对非国有企业员工丧葬假期作具体规定。

《中华人民共和国劳动法》第五十一条

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条

职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

第二条

职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“爷爷奶奶去世几天假”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。