劳动合同中止履行有哪些法律后果？-法师兄

劳动合同中止履行有哪些法律后果？

来源：互联网时间： 2023-06-09 00:30:17 82 人看过

老职工的劳动关系处于中止履行状态的法律后果是指：

第一，劳动合同约定的权利义务暂停履行。中止履行劳动合同期间，用人单位可以办理社会保险帐户暂停结算(封存)手续，期间不应计算入劳动者同一用人单位连续工作时间。劳动合同中止期间，合同期满的，劳动合同终止。但是，法律、法规、规章对劳动合同中止履行期间的权利义务及合同期限另有规定的以及当事人双方另有约定的除外。劳动者在中止履行劳动合同期间不得再与其他用人单位建立劳动关系。上述法律后果由上海市劳动和社会保障局在《关于实施〈上海市劳动合同条例〉若干问题的通知》第十二条中作了规定。

第二，因老职工主观原因长期不履行劳动合同达3个月的，劳动合同可以终止。

第三，因用人单位的过错导致老职工长期不能履行劳动合同而老职工又被用人单位解除劳动合同的，老职工可以依法要求用人单位赔偿有关损失。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同期限相关文章

劳动者
劳动者应征入伍，劳动合同可中止履行

王烨：我是一家单位的人事专职人员，最近听员工在讨论劳动合同中止履行的问题。我以前只知道劳动合同终止和解除等，请问什么情况下属于劳动合同中止履行?咨询员：根据有关法律、法规规定，在劳动合同期限内，有下列情形之一的，劳动合同可以中止履行：1、劳动者应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的;2、劳动者主观上无过错，因客观原因导致暂时无法履行劳动合同义务，但仍有继续履行合同的条件和可能的;3、法律、法规规定的或者劳动合同约定的其他情形。

2023-06-09

122人看过
申请劳动仲裁
劳动合同履行中止需要协商吗

需要的。协商解除劳动合同的方法：公司是的可以主动提出解除劳动合同的，但是如果公司主动解除的，是要支付经济补偿金的。经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在该单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，但最多不超过12个月。工作时间不满一年的，按照一年的标准对劳动者发给经济补偿。一、辞退员工给双倍补偿金吗？员工被辞退，如果是被违法辞退的，可以通过与单位协商、申请调解、或者申请劳动仲裁等方式来得到双倍补偿金，单位应当支付给员工的赔偿金是按双倍补偿金的标准来计算的。经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年满半年的按一个月的标准发给经济补偿金，作时间不满半年的按半个月的标准发给经济补偿金。用人单位解除劳动合同后，未按规定给

2023-03-05

260人看过
合同无效
履行两份劳动合同的后果

在工作中,原则上不允许同时与两个单位建立劳动关系并签订合同。否则,用人单位可以解除劳动合同。但如果单位同意并有人事部门或总经理签字同意,则可以与另一个单位签订合同。但必须告知两个单位真实情况,以免对现在的工作产生影响。在工作中，原则上不允许同时与两个单位建立劳动关系并签订合同。否则，用人单位可以解除劳动合同。如果单位同意（必须有人事部门或总经理签字同意），也可以与另一个单位签订合同，要不影响现单位工作，要把真实情况告知两个单位。同时与两个单位建立劳动关系的风险同时与两个以上单位建立劳动关系可能会产生一系列法律风险。首先，这种行为可能违反了劳动法的规定，即不得同时与两个以上用人单位建立劳动关系。其次，这种行为可能导致劳动合同的效力存在争议，因为用人单位可能会主张其中一份劳动合同无效或者部分无效。此外，这种行为还可能导致用人单位对劳动者的权益产生侵犯，例如无法

2023-09-06

138人看过
合同终止
合同终止的情形有哪些，合同终止有什么法律后果？

一、合同终止的情形有哪些合同权利义务的终止，简称为合同的终止，又称合同的消灭，是指合同关系在客观上不复存在，合同权利和合同义务归于消灭。有下列情形之一的，合同的权利义务终止：1、债务已经按照约定履行；2、合同解除；3、债务相互抵销；4、债务人依法将标的物提存；5、债权人免除债务(债权人免除债务人部分或全部债务的，合同部分或全部终止)；6、债权债务同归于一人(但涉及第三人利益的除外)；7、法律规定或当事人约定终止的其他情形。合同终止后，当事人应当遵循诚实信用的原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密等义务。二、合同终止有什么法律后果合同权利义务终止的原因大致有三类：一是基于当事人的意思，例如免除及合意解除等；二是基于合同目的消灭，例如不能履行、清偿及混同等；三是基于法律的直接规定。合同权利义务的终止，使合同关系不复存在，同时使合同的担保及其他权利义务也归于消灭。合同的担保，包括抵押权、质权、留

2023-06-27

141人看过

合同终止
合同终止后应承担哪些法律后果

1、处理依据合同终止后如何处理债权债务更为复杂。一般来说，合同终止后，如果合同尚未履行，则应终止履行；合同已经履行的，根据合同的履行和性质，当事人可以要求赔偿损失，采取其他补救措施。履约是指合同终止后合同的履约情况，以及双方的具体条件。合同的性质是指合同的类型，无论是销售合同、租赁合同还是服务合同。合同性质不同，处理方式也不同。法律后果。恢复原状是指恢复到合同签订前的状态。归还时，如果原件存在，应将其归还。如果原件不存在，如果原件是一种东西，它可能会与同样的东西一起返回。归还还包括：（1）归还财产产生的孳息（2）支付一方当事人在占有财产期间维护财产所发生的必要费用（3）归还财产所发生的必要费用2。其他补救措施，包括要求修理、更换、返工、降价、支付违约金和赔偿损失。损失赔偿根据中国法律，合同终止后的损害赔偿范围可以通过以下方式确定：（1）如果合同是通过协议终止的，如果双方在协议中免除另一方的

2023-05-07

492人看过
合同终止
劳动合同中止后会带来什么后果？

劳动合同中止期间的权利义务及合同期限由法律、法规、规章另有规定的以及当事人双方另有约定的除外。劳动者在中止履行劳动合同期间不得再与其他用人单位建立劳动关系。因老职工主观原因长期不履行劳动合同达3个月的，劳动合同可以终止。因用人单位的过错导致老职工长期不能履行劳动合同而老职工又被用人单位解除劳动合同的，老职工可以依法要求用人单位赔偿有关损失。1、劳动合同约定的权利义务暂停履行。在劳动合同暂停履行期间，用人单位可以办理社会保险帐户暂停结算（封存）手续，期间不应计算入劳动者同一用人单位连续工作时间。劳动合同中止期间，合同期满的，劳动合同终止。但是，法律、法规、规章对劳动合同中止履行期间的权利义务及合同期限另有规定的以及当事人双方另有约定的除外。劳动者在中止履行劳动合同期间不得再与其他用人单位建立劳动关系。上述法律后果由上海市劳动和社会保障局在《关于实施上海市劳动合同条例若干问题的通知》第十二条中

2023-11-07

91人看过
劳动者
不按劳动合同履行的法律后果以及劳动者可以不订立劳动合同吗

不按劳动合同履行的法律后果是需要向劳动者支付经济补偿，劳动者也可以申请仲裁处理。用人单位是不可以不签署劳动合同的，如果劳动者不愿意签署那么是可以解除劳动关系的。一、不按劳动合同履行的法律后果用人单位不按签订的劳动合同履行，可以申请仲裁，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者

2023-06-05

55人看过
债权人
合同违约要如何处理,不履行合同的法律后果有哪些

1、自救手段依《民法典》第563条的规定，对于预期违约，守约方享有合同解除权，可单方解除合同，并可请求对方赔偿损失。2、司法救济依《民法典》第578条规定，一方当事人违约，对方可在履行期限届满之前要求其承担违约责任。此种措施，对于明示毁约易于操作；但对于默示毁约，守约方须掌握对方预期违约的确切的证据后方可诉诸法律，否则，将因证据不足反而于己不利。3、等待履行当一方预期违约，可坚持合同的效力，要求或等待对方到期履行合同，以静观对方的态度是否有所变化，然后决定是否采取相应措施。对于明示毁约，守约方应明确要求对方撤回毁约的意思表示，而不能一味地坐等对方履行，以免扩大损失。对于默示毁约，守约方一时无确切证据证实对方毁约，可等待对方到期是否履行；若对方到期不履行，可依实际违约中的不履行情形追究其违约责任，或者依法解除合同，请求赔偿损失。2、不履行合同的法律后果根据不同情况分别如下：第一，自始履行不能

2023-02-17

247人看过

债权人
无法履行合同会产生哪些后果？

合同无法履行的后果：1、不能履行，又称不能支付，是指债务人因某种原因不能履行债务，导致债务消除或转化为损害赔偿债务；2、无论是否可以归责于债务人，债务人都应当承担违约责任，但应当免除债务人的实际履行责任；债权人可以依法解除合同，要求赔偿损失；3、因可归责于债务人的原因，债务人应当免除实际履行责任，但应当承担违约责任；债权人可以依法解除合同，并要求赔偿损失；4、债务人因可归责于债务人的原因，暂时无法履行。原因消除后，债务人应当履行原债务，并承担违约责任；5、因可归责于债务人的原因导致合同无法履行的，债务人可以解除不能履行的部分的实际履行责任，继续履行能够履行的部分，并承担违约责任；如果部分履行不能实现债权人目的的，债权人可以解除合同并要求赔偿损失。合同无法履行的后果1、自始履行不能的有效合同，不能是否可归责于债务的事由，债务人均应承担违约责任，但应免除债务人的实际履行责任；债权人可依法解除合

2023-07-12

299人看过
履行劳动合同
中止履行劳动合同的条件是什么

1。如果工人被征募入伍或离职以履行国家规定的其他义务，则应暂停或部分暂停履行劳动合同。劳动者依法因人身自由受到限制，不能履行劳动合同约定的义务的，劳动合同可以中止或者部分中止。根据"关于实施(劳动法)若干问题的意见"第二十八条的规定,劳动者涉嫌犯罪,被有关部门审查,拘留,逮捕的,，在劳动者人身自由受到限制期间，用人单位可以暂停履行劳动合同。在临时中止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。经证明劳动者人身自由受到错误限制的，劳动者在暂停履行劳动合同期间的损失，可以由有关部门依照《国家赔偿法》予以赔偿。如果雇员被判有罪，雇主可以终止与该雇员的劳动合同，并且不支付经济补偿金。如果雇主和雇员一方因不可抗力而无法履行劳动合同，另一方可根据不可抗力的影响暂停或部分暂停履行劳动合同。用人单位停产、变更生产、组织机构调整、联营的，停产、变更生产、组织机构调整、联营的期限可以作为解除劳动合

2023-05-07

385人看过
中止履行合同
中止履行合同与解除合同的区别有哪些

一、中止履行合同与解除合同的区别有哪些1、两者法律效力不同,中止只是暂时终结了本次程序,终止后当事人申请执行权利的消灭;结果不同,中止可以再次申请执行,终止是停止执行程序,以后不再恢复;产生条件不同,中止是需要暂时停止执行程序。终止是执行工作无法继续进行或没有必要继续进行的。2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百二十七条，应当先履行债务的当事人，有确切证据证明对方有下列情形之一的，可以中止履行：(一)经营状况严重恶化;(二)转移财产、抽逃资金，以逃避债务;(三)丧失商业信誉;(四)有丧失或者可能丧失履行债务能力的其他情形。当事人没有确切证据中止履行的，应当承担违约责任。第五百六十六条，合同解除后，尚未履行的，终止履行;已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。二、中止履行合同的情形有哪些应当先履行债务的当事人，有确切证据证明对

2023-06-19

253人看过
劳动合同终止
劳动合同终止后谁还要履行职责

在劳动合同终止后还要受到竞业限制，究竟涉及到哪些人群？这让许多正在学习即将实施的《劳动合同法》的单位和个人无法理解和接受。《劳动合同法》规定的竞业限制只限于用人单位的高级管理、技术人员和负有特定保密义务的员工，这些人员在离开岗位后一定期间内不得自营或为他人经营与其所任职的单位同类的经营项目。这一制度的设置目的是预防和解决存在竞争关系的同行互挖墙脚，避免高端人才带走技术和商业秘密，给用人单位造成不必要的损失。因此，竞业限制的实施必须是保护用人单位合法权益所必需的。作为劳动者所承担义务的范围不能被无限制扩张，这样最终损害的还是自己的合法权益。用人单位可以与知悉其商业秘密的劳动者在劳动合同中约定，在劳动合同终止或者解除后的一定期限内，劳动者不得到生产与本单位同类产品或者经营同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己开业生产或者经营与用人单位有竞争关系的同类产品或者业务。竞业限制从一个侧面

2023-06-05

438人看过

终止劳动合同
工人应履行哪些程序来终止劳动合同

根据《劳动法》第31条，在某些情况下，工人需要提前通知雇主终止合同，第三十二条劳动部《关于实施劳动法若干问题的意见》（劳办发〔1995〕309号）和劳动部办公厅《关于职工解除劳动合同有关问题的答复》（劳办发〔1995〕324号）中，职工解除劳动合同，应提前30天书面通知业主。超过30日的，劳动者可以向用人单位申请办理解除劳动合同手续，由用人单位办理。劳动者非法解除劳动合同，给原用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。劳动者违反提前30日规定要求解除劳动合同的，用人单位在试用期内不得处理，劳动者提出解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者应当提前三日通知用人单位。但是，《劳动合同法》没有规定试用期的书面形式，但一般认为，使用书面形式更安全通知用人单位后，用人单位应及时办理交接手续。因用人单位过错提出解除劳动合同的，劳动者违反服务期限约定提前解除劳动合同的，在办理交接手续后，方可享

2023-05-07

437人看过
终止劳动合同
如果劳动合同履行不符合标准，无条件终止劳动合同是否合法

如果劳动合同履行不合格，无条件终止劳动合同合法吗？非法。雇主规章制度的合法性应符合民主程序制定、法律内容、公开或通知的条件。规章制度规定的解除或者终止劳动合同的条件，应当符合法律规定。劳动合同法第四条规定：“用人单位应当建立健全劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利，履行劳动义务。用人单位对劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、员工培训等事项的制定、修改或决定，劳动纪律和劳动定额管理直接关系到职工的切身利益。规章制度或重大利益事项，由职工代表大会或全体职工讨论，提出计划和意见，经与工会或职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项的执行过程中，工会或职工认为不适当的，有权通过协商向用人单位提出修改和完善。用人单位应当决定将涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项予以公布或者告知劳动者。“以不称职为由终止劳动合同合法吗？一般来说，单位应该是“不称职的”“要终止劳动关系，必须满足三个

2023-05-07

328人看过