委托关系的界定
来源：互联网
时间： 2023-08-18 06:50:22
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委托，顾名思义系指请人代办。从刑法第三百八十二条规定的内容来看，该文中的委托系指国有单位将国有财产托交给某人经营管理，是一种严格规定的法律意义上的委托。它具有以下几个基本特点：一是委托主体（即委托人）必须是法律规定的，具有委托权限的有关单位。二是被委托人身份是否为国家工作人员在所不问，关键不在于受委托人是否为国家工作人员，而在于委托单位的性质。三是委托内容具有特定性，即委托人所从事的委托工作是对国有财产进行管理、经营活动。四是委托方式主要是承包、租赁、雇佣等。相应的委托行为必须符合法定的手续，即委托人实施了委托行为，受委托人接受了委托。
委托关系能否形成劳动关系
委托一个人做事情，并不一定可以产生劳动关系。首先双方需要满足建立劳动关系的条件。
劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。
用人单位，是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。同时。也包括国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关系的。
劳动者，是指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人（中外自然人）。
相关法律规定
《劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
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