根据《劳动法》规定,劳动者在入职后六十天内未与用人单位签订劳动合同,可向劳动争议仲裁委员会举报。当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,调解不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,也可以直接向仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。劳动争议发生后六十天内,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

劳动者在入职后,如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同,劳动者可以在入职六十天内向劳动争议仲裁委员会举报。

根据《劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第八十二条规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。

维 权 新 途 径 ： 劳 动 仲 裁 与 劳 动 争 议 仲 裁 委 员 会

根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁委员会主要处理用人单位与劳动者发生的劳动争议，包括确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、除名、辞退和辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，以及法律、法规规定的其他劳动争议。当事人应该在申请仲裁时效内向仲裁委员会递交申请书，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务，仲裁请求和所根据的事实、理由，证据和证据来源、证人姓名和住所。

劳动者在入职后，如用人单位未与其签订劳动合同，劳动者可在入职六十天内向劳动争议仲裁委员会举报。根据《劳动法》第七十九条规定，当事人可向本单位劳动争议调解委员会申请调解，如调解不成，则可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。当事人应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁委员会主要处理用人单位与劳动者发生的劳动争议，包括确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、除名、辞退和辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议，以及法律、法规规定的其他劳动争议。当事人应在申请仲裁时效内向仲裁委员会递交申请书，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人的姓名、职务，仲裁请求和所根据的事实、理由、证据和证据来源、证人姓名和住所。

《劳动法》第七十九条

劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第八十二条

提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。