这段内容讲述了凭证在认定劳动关系和证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系方面的作用。其中包括工资支付凭证或记录、考勤记录、劳动者填写的用人单位招用记录、用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件，以及其他劳动者的证言等。这些凭证都可以作为认定劳动关系的证据。

以下凭证也可以用来帮助认定劳动关系,证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系:工资支付凭证或记录、考勤记录、劳动者填写的用人单位招用记录、用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件,以及其他劳动者的证言等。

认 定 劳 动 关 系 证 据 类 型

根据我国《劳动合同法》的规定，劳动关系证据类型包括劳动合同、集体合同、用人单位规章制度、职工民主管理记录、职工大会或者职工代表大会决议、工会或者职工代表会决议、和解或者调解协议、裁决或者裁定书、其他具有证据效力的文件或者证明材料。

劳动合同是劳动关系中最重要的证据类型，它是劳动者与用人单位之间权利义务关系的书面表现。在劳动合同中，用人单位和劳动者应当明确约定劳动合同的内容，包括工作内容、工作时间、工作地点、工作报酬、社会保险、住房公积金等。如果劳动合同中规定的内容不明确或者违反法律、法规的规定，那么这份劳动合同就是无效的。

集体合同和用人单位规章制度也是劳动关系中的重要证据类型。集体合同是由工会或者职工代表会制定的，规定了用人单位和职工之间的权利和义务。用人单位规章制度是由用人单位制定的，规定了用人单位内部的规章制度和职工应当遵守的行为准则。

如果出现劳动纠纷或者劳动争议，用人单位和劳动者可以依据劳动合同、集体合同、用人单位规章制度、职工民主管理记录、职工大会或者职工代表大会决议、和解或者调解协议、裁决或者裁定书以及其他具有证据效力的文件或者证明材料来认定劳动关系。

劳动关系证据类型包括劳动合同、集体合同、用人单位规章制度、职工民主管理记录、职工大会或职工代表大会决议、和解或调解协议、裁决或裁定书以及其他具有证据效力的文件或证明材料。其中,劳动合同是劳动关系中最重要的证据类型,规定了劳动者与用人单位之间的权利义务关系。在劳动合同中,用人单位和劳动者应明确约定劳动合同内容,包括工作内容、工作时间、工作地点、工作报酬、社会保险、住房公积金等。如果劳动合同中规定的内容不明确或违反法律、法规的规定,则这份劳动合同就是无效的。集体合同和用人单位规章制度也是劳动关系中的重要证据类型。

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；

（四）考勤记录；

（五）其他劳动者的证言等。

其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。