一、员工合同到期不续签需要提前一个月通知吗
员工合同到期不续签不需要提前一个月通知,因为目前没有规定,固定期限劳动合同到期单位不续签的,必须提前30日通知。要看当地的地方性劳动法规中,是否有规定或劳动合同中是否有约定。没有规定或约定的双方都不需要提前通知对方,有规定或约定的按照规定或约定执行。
二、合同到期还需要写辞职报告吗
劳动合同到期不续签是不需要写辞职报告的,只要通知对方就行了。辞职报告是在劳动合同未到期时劳动者要提前离职才需要写的。直接向用人单位索要终止劳动合同证明就可以了,工资在用人单位给你出具终止劳动关系证明时一次性结清。
《劳动合同法》第九条,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
三、第二次合同到期不续签是违法的吗
第二次合同到期不续签是不违法的,只有用人单位存在过错,才需要支付赔偿金。
根据《劳动合同法》第四十八条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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合同到期不续签需要提前一个月通知吗?
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继续履行是指在合同履行过程中,当事人一方或双方应当按照合同约定的条件和期限履行合同义务。 继续履行可以确保合同的顺利履行和双方的合法权益得到保障。在出现违约行为时,双方应当及时协商解决,并根据合同约定要求违约方承担相应的违约责任,包括支付违... 更多>
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合同到期不续签需要提前一个月通知吗澳门在线咨询 2022-01-07劳动合同期满,用人单位终止合同不需提前一个月通知你。但应给与经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如连续两次签订固定期限劳动合同,需要续签的,应当订立无固定期限劳动合同。合同到期后,是否续签合同权利在你。期满后劳动合同终止,用人单位应双倍支付应休未休假期间的工资。
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劳动合同到期不续签需要提前一个月通知公司吗,需要提前一个月通知北京在线咨询 2022-02-08劳动合同到期,你不续签,只有公司给你经济补偿的可能性,绝对不需要你赔偿公司。劳动合同期满,劳动合同终止,不需要提前一个月通知公司。到时候直接终止劳动合同,办理工作交接,结算工资,领取经济补偿等手续即可走人。劳动者在合同期内解除劳动合同的,才需要提前30日通知单位。一、劳动合同期满的,劳动合同终止。终止劳动合同有3种情形:(《劳动合同法》第四十六条第五项)1.公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待
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合同到期不续签要提前一个月通知吗安徽在线咨询 2022-05-09根据《劳动合同法》的规定,只有合同未到期,员工就提出辞职的情况下,才需要提前三十天以书面形式通知用人单位,以便用人单位在不影响单位工作的情况下,及时寻找替代者。单位作为管理者,理应了解员工的合同情况,并在合同到期之前做好员工的有关续签工作,或者寻找替代者。而合同期满之后,劳动者不愿意续签时,此时双方已经没有劳动合同约束,也不自然发生劳动关系,因此单位无权要求你再多留一个月,这种做法不合理。但你如果
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酒店合同到期不续签需要提前一个月通知吗吉林省在线咨询 2022-03-29请问合同到期后如何处理,合同里面有约定吗?酒店如果没有按约定提前续签合同,劳动合同期满,劳动合同终止,不需要提前一个月通知公司。直接终止劳动合同,办理工作交接,结算工资,领取经济补偿等手续劳动者即可走人。劳动者在合同期内解除劳动合同的,才需要提前30日通知单位。 建议与酒店积极协商,协商不成可去劳动仲裁委员会申请仲裁。