与残疾人解除劳动合同有什么规定？-法师兄

与残疾人解除劳动合同有什么规定？

来源：互联网时间： 2023-06-25 08:24:15 136 人看过

根据残疾人的情况，单位对残疾人职工要适当的照顾。在执行《劳动合同法》上，有不少条款也很适合对残疾人的照顾。

劳动者“患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的”，用人单位不得解除劳动合同。对于用人单位来说，解除与残疾人职工的劳动关系，也不容易。实际上，用人单位招用一定数量的残疾人职工，就可以享受税收等优惠待遇，即使部分残疾人职工不能上班，对企业的影响不大。

《劳动合同法》

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多解除劳动合同相关文章

合同内容
依照劳动合同法规定，劳动合同的解除与终止

违法解除或者终止劳动合同应按照法律规定经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。公司是不能毫无理由的解除与劳动者的劳动合同的，如果没有依法解除劳动合同，就会被要求给经济赔偿金，劳动合同是是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，若用人单位在合同时间内解除劳动合同，就要赔偿劳动者相应的损失。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的行为主要是哪些？用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的行为主要包括以下两种：（一）用人单位违反本法第四十二条的规定，在法律明确规定不得解除劳动合同的情形下解除劳动合同，包括以下情形：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休

2023-07-15

64人看过
解除劳动合同
因工致残与用人单位解除劳动合同有什么法律影响

劳动者因劳动者的障碍，使用者能否解除劳动合同取决于劳动者的障碍等级，不能一概而论。劳动者因劳动障碍被评定为一级至四级障碍的，使用者不能终止劳动合同，但劳动者退出劳动者，依法享受障碍待遇的劳动者被评定为五级、六级障碍的，使用者不能终止劳动合同，必须安排适当的工作。难以安排工作的，每月发放残疾津贴，工作人员本人可以与使用者解除或终止劳动关系，使用者可以支付一次工作医疗补助金和残疾就业补助金的劳动者被评定为7级到10级残疾的，劳动合同期满，使用者可以终止劳动合同，但是应该向劳动者支付一次工作医疗补助金和残疾就业补助金。农民工因工致残有工伤待遇吗农民工参加工伤保险，经工伤认定为工伤的，享受工伤保险待遇。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。《中华人民共和国劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之

2023-08-06

82人看过
用人单位
劳动合同法用人单位单方解除合同规定都有什么

劳动合同法规定，用人单位在劳动者有以下情形之一时可以单方面解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。对用人单位单方解除合同的规定《劳动法》第25条规定了用人单位可以随时解除劳动者劳动合同的四种情形，这里着重说明几点：一是＂在试用期间被证明不符合录用条件的＂，这实际上规定了用人单位在试用期内解除劳动者劳动合同是有条件的，即必须是被证明不符合用人单位录用条件的。这就要求用人单位最好制定书面的招聘简章，或录用员工的人事管理制度，其中应有具体的录用条件规定，以便于操作。二是＂严重违反劳动纪

2023-07-24

383人看过
职业病
劳动鉴定与残疾评定

员工应在什么情况下进行劳动能力评估如果员工在工伤医疗期间治愈，或工伤处于相对稳定状态，或医疗期满后无法工作，则应进行劳动能力评估，对伤残等级进行评估并定期审查伤残状况工伤鉴定标准各级劳动鉴定委员会对因工负伤或伤残后患职业病的员工的劳动能力丧失程度和护理依赖程度进行分级符合国家鉴定标准（国家标准GB/t16180-1996）（以下简称残疾评定标准）。符合一级至四级伤残评估标准的人士均丧失工作能力；他们大部分在五至六年级丧失工作能力；7至10年级部分丧失行为能力。伤残津贴的确定和受伤工人的安置主要基于评估的伤残水平

2023-05-07

225人看过

劳动合同期限
残疾人劳动合同期限

残疾人劳动合同的期限是，如果订立固定期限的劳动合同的，一般是在三个月以上；如果订立无固定期限的劳动合同的，则期限是到残疾人离退休；如果是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，则期限是到任务完成为止。一、劳动合同可以约定最低服务期限吗可以。依据《劳动合同法》的规定，劳动合同有一种是以完成一定工作任务为期限的合同，而这类合同一般可以约定最低的服务期限。《劳动合同法》第十五条规定：以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。二、劳动合同不满三年试用期可以多久根据我国《劳动合同法》的规定，单位与劳动者订立的劳动合同期限不足三个月的，不可以约定试用期。三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。如果劳动合同是以完成一定工作任务

2023-02-21

210人看过
用人单位
劳动合同解除规定：哪些情况用人单位不得与劳动者解除？

用人单位不得与劳动者解除劳动合同，主要有以下情形：一．从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期的。二、在本单位患职业病或者因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。三、患病或非因工负伤在规定的医疗期内的。四、女职工在孕期产期哺乳期的。五、在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的。六、法律、行政法规规定的其他情形。劳动者可以解除劳动合同的情形《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益

2023-07-11

403人看过
解除劳动合同
和残疾人解除劳动合同需要支付补偿金吗

需要的，在《劳动法》领域，残疾人与正常人都是一样的劳动者，不存在歧视或特殊保护。1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金；2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，则不用支付经济补偿金或赔偿金；3、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》第四十条、四十一条第一款规定的情形，则应当支付经济补偿金；4、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。5、《劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2023-02-28

423人看过
解除劳动合同
劳动合同终止与解除区别，劳动者解除劳动合同注意什么

一、劳动合同终止与解除区别两者的区别有以下几个方面：首先，劳动合同解除是劳动合同的提前结束，而劳动合同的终止是劳动合同的正常结束，也可以说劳动合同解除是劳动合同履行的一种不完好状态，而劳动合同的终止是劳动关系履行的一种完好状态。其次，解除和终止是否由当事人做出意思表示不同。劳动者或用人单位解除劳动合同时，必须做出相应的意思表示即通知对方，意思表示到达对方时，解除生效。劳动合同终止一般不涉及到用人单位与劳动者的意思表示，只要法定事实出现，一般情况下，都会导致双方劳动关系的消灭。最后，解除与终止需要履行的法定程序也不相同。劳动合同解除根据不同情形，需要履行不同的法律程序，如果未履行必要的法定程序，可能会导致劳动合同解除违法，从而不能出现当事人预想达到的解除效果，甚至事与愿违地要承担不利后果。而劳动合同的终止一般并不需要履行法定的通知程序，到期即可终止，目前仅有部分地区有地方性规定要求用人单位对

2023-02-24

338人看过

解除劳动合同
用人单位解除劳动合同期限劳动合同有规定吗？

用人单位解除劳动合同期限劳动合同是有相应的规定的。如果员工发生了符合单位可以与其立即解除劳动合同的情形的，用的人单位可以不需要提前进行通知直接解除劳动合同并且不需要支付相应的赔偿，一般提前的时间在30天内，30天后合同自动解除。一、相关法律依据(1)即时解除《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(特别提示：用人单位须对劳动者不符合录用条件提供证明。)(二)严重违反用人单位的规章制度的；(特别提示：用人单位须证明规章制度以公布及劳动者系严重违纪。)(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定(以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或

2023-03-31

203人看过
解除劳动合同
劳动合同解除的种类有哪些,解除劳动合同的程序规定

劳动合同解除的种类有哪些(一)双方协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。若是用人单位提出解除动议的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。(二)劳动者单方解除劳动合同即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。1、预告解除预告解除即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。它主要分为两种情形：(1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。(2)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。2、即时解除即时解除即劳动合同法第38条规定的情形。对于第一款规定的几种情形劳动者可以单方解除合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强

2023-06-13

275人看过
解除劳动合同
按照劳动法36条解除劳动合同规定了什么？

劳动合同法第36条规定本条是关于协商解除劳动合同的规定。劳动合同的解除是劳动合同制度中最关切双方利益的行为，目前，劳动合同方面发生的大量争议，大多是由于解除合同而引起的。有的企业片面强调其用人“自主权”，随意解除劳动合同，损害了劳动者的合法权益。同时，也有不少劳动者误解“择业自由”，任意跳槽，甚至不辞而别，影响了企业劳动力的正常流动。因此，我国将劳动者的保护重点放在合同解除上。了解并切实执行有关劳动合同解除上的规定和制度，有助于理顺劳动关系，规范劳动合同管理，维护劳动关系双方的正当权益。由于解除劳动合同对劳动者影响十分巨大，世界各国都对解除劳动合同规定了较为严格和具体的条件。本法第三十六条至第四十三条共八条对解除劳动合同进行了规范。劳动合同解除的概念和种类劳动合同的解除，是指劳动合同在订立以后，尚未履行完毕或者未全部履行以前，由于合同双方或者单方的法律行为导致双方当事人提前消灭劳动关系的法

2023-06-23

221人看过
合同期限
残疾人劳动合同怎么签订

残疾人签订劳动合同与一般劳动者并没有什么不同，劳动合同的签订都需要双方达成合意，然后在合同书上签字盖章。一、劳动合同期限有哪几种1、有固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者以书面形式约定合同终止时间的劳动合同。2、无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者未以书面形式约定合同终止时间的劳动合同。3、以完成一定工作为期限的劳动合同是指用人单位与劳动者以书面形式约定以某项工作的完成为合同终止条件的劳动合同。其中，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者以书面形式约定合同终止时间的劳动合同；无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者未以书面形式约定合同终止时间的劳动合同；以完成一定工作为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者以书面形式约定以某项工作的完成为合同终止条件的劳动合同。二、试用期未签劳动合同怎么办适用期内用人单位未与劳动者签订劳动合同是违反《劳动法》规定的，劳动者可以维护自己的权利。首先，劳动者是

2023-02-28

143人看过

残疾证
问：有残疾证的单位能随意解除劳动合同时吗？

有残疾证，单位也能辞退。劳动法并没有规定单位不可以辞退残疾人，如果劳动者存在以下情况，单位可以依法解除劳动合同。在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。哺乳期可以解除劳动合同吗？不可以，我国《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法

2023-07-07

467人看过
劳动能力鉴定
劳动能力鉴定与残疾鉴定相同吗？有什么区别

劳动能力评估不同于残疾评估。两者的区别在于：1.确定时间不同损伤识别应在损伤发生后进行，伤残评估应在治疗结束后进行，由于二者的评估依据不同2.鉴定的时间和权限不同劳动能力的评估由劳动者或其家庭或单位向劳动部门提出；伤害认定一般由公安机关提出；一般情况下，公安机关或当事人应向法院或第三方有资质的机构申请交通事故伤残评估评估3.不同的目的伤残评估主要是评估治疗结束后的伤残程度，即：，对受害者工作、生活和社交能力的影响。残疾评估的水平直接影响评估结果。损伤识别是确定损伤本身的严重程度。鉴于其目的不同，对伤害程度和伤残程度的评估存在一定差异，即可以认定为严重伤害的人不一定构成伤残。因为有些伤害本身可能非常严重，但经过治疗后可以恢复，而不影响功能4.标准依据不同除了劳动能力鉴定-工伤残疾分类和工伤职业病分类之外，非因工致残或非因工负伤丧失劳动能力的程度也有认定标准，；在道路交通事故中，伤残评定标准为

2023-05-07

363人看过