需要支付经济补偿的情形:非过失性辞退;经济性裁员;由用人单位提出的协商一致解除劳动合同;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者单方面解除劳动合同;用人单位被依法宣告破产的,劳动合同终止;其他。
一、劳动合同法赔偿金与经济补偿金的区别
赔偿金和补偿金的区别有:一、两者支付条件不同
1、经济补偿的适用情形:
(1)特殊情形下用人单位停止经营而导致劳动合同终止(2)用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的(3)用人单位非过失性辞退劳动者(4)用人单位依法裁员(5)劳动合同到期终止(备注:用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订合同,劳动者不同意续订的除外)(6)法律、行政法规规定的其他情形。
2、赔偿金的适用情形:用人单位违法解除劳动合同的。
二、常见劳动合同解除的情形是什么
常见劳动合同解除的情形如下:
1、用人单位与劳动者协商一致,解除劳动合同。
2、因劳动者存在过失,单位的过失性辞退。
3、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
4、因单位存在过错劳动者单方解除劳动合同。
5、因经济性裁员解除劳动合同。
6、单位提前三十天通知劳动者或者支付一个月工资的无过失性辞退。
三、劳动合同法关于辞退问题
劳动合同法关于辞退的规定:劳动者存在过失性辞退情形,用人单位可以单方面解除劳动合同;劳动者存在非过失性辞退情形,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同;其他。
-
劳动经济补偿金如何计算,哪些情形要支付补偿
163人看过
-
经济补偿金的支付包括哪几种情形?
122人看过
-
需要支付经济补偿的劳动合同终止情形
421人看过
-
经济补偿金有哪些情况下不用支付?
262人看过
-
经济补偿单位在哪些情况下支付经济补偿
459人看过
-
经济补偿金的44种支付情形及支付方法(完整版)
434人看过
经济补偿是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿j的行为。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”。 我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补... 更多>
-
裁员需要支付经济补偿金吗, 裁员要支付经济补偿金的法定情形有哪些云南在线咨询 2022-03-02裁员需要支付经济补偿金根据劳动法第二十七条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的,应当提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后。可以裁减人员。”劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第五条规定:“经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于1个月
-
单位解除合同哪些情形需付经济补偿,什么情况下需要支付经济补偿金江苏在线咨询 2022-04-01单位解除合同哪些情形需付经济补偿:一、需要经济补偿的有以下两种情况: (一)非因劳动者过错的单方解除。劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,不能就变更劳动合同内容达成协议的。在这三种情况
-
支付经济补偿金的情形有哪些,怎么计算经济补偿金?湖北在线咨询 2022-10-29一、支付经济补偿金的情形有哪些1、用人单位违法解除劳动合同的;2、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位提出解除劳动合同的;3、用人单位解除事实劳动关系的;4、用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的,或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,导致劳动者辞职的;5、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,导致劳动者辞职的;6、用人单位拒不支付加班
-
用人单位需支付经济补偿金的情形有哪些, 哪些情况下可获得经济补偿甘肃在线咨询 2022-05-04⑴劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的9种情形: ①用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的; ②用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的; ③用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资,劳动者解除劳动合同的; ④用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者解除劳动合同的; ⑤用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益,劳动者解除
-
经济补偿金的支付情形有24种广西在线咨询 2022-04-23用人单位需向劳动者支付经济补偿金的23种情形,依据《劳动合同法》的规定,在23种情形下,用人单位需向劳动者支付经济补偿金: (一)劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形: 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的; 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的; 3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资,劳动者解除劳动合同