一、劳动合同变更有什么影响呢

劳动合同主体变更所引发的影响可能涉及多个方面：首先，若劳动合同因不可抗力因素导致无法正常履行，则双方当事人可协商重新签订相应的劳动合同以确保权益不受损害；其次，若用人单位仅对公司名称、法定代表人、主要负责人或投资者等人事变动进行调整，则此种行为并不足以影响到现有劳动合同的执行效率；最后，如遇用人单位出现分立或合并情形，原劳动合同效力应保持不变，并由继承原用人单位全部权利与义务的新用人单位负责履行相关责任。

除此之外，我们也建议广大劳动者在面临劳动合同纠纷问题时，寻求专业律师的帮助，以便制定出更为精准的权益保护策略，从而使劳动者能够从繁琐的案件处理过程中得以解脱，专注于自身工作。

《劳动合同法》

第八十九条

用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第九十条

劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

第九十一条

用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

第九十二条

违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。

劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元到一万元的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

二、雇佣合同和劳动合同的区别

本项雇佣合同，乃是在受雇方当事人向雇主方提供各类劳务服务时订立的合约；与此相对照，劳动合同则在于确立和规范用人单位与劳动者之间关于建立劳动关系的具体细节事宜。

雇佣合同的设立宗旨，在于提供劳务服务，核心内容主要围绕着雇主对于劳务人员所享有的所有权以及对于劳动者的全面管理和控制进行展开；而劳动合同的设立目的，则旨在使用劳务的劳动者以其自身作为核心要素，通过签订该等合同以进入用人单位内部并成为其中的正式成员。