合同到期前,公司有无通知义务-法师兄

合同到期前,公司有无通知义务

来源：互联网时间： 2023-06-10 09:17:03 109 人看过

这个问题，北京市劳动合同条例有明确的规定。劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或者续订劳动合同手续”；依据以上规定，终止劳动合同的法定程序如下：该公司应提前30天将终止劳动合同的意向以书面形式通知你本人；待劳动合同到期后，该公司应当向你出具终止劳动的书面证明，并办理相关手续。用人单位违反以上规定，终止劳动合同未提前30日通知劳动者的，以劳动者上月日平均工资为标准，每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金。

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一、合同到期后公司没通知续签继续工作劳动合同到期后未续签却继续工作，用人单位应当按照合同到期终止支付经济补偿金和未续订书面劳动合同经济补偿金累计计算。如：合同到期终止支付经济补偿金的情形自2008年1月1日起计算，到期后未订立书面劳动合同支付经济补偿金的情形根据未订立合同的期间进行计算。至于是否需要提前30天通知或额外支付代通金问题，要分两种情况，如果是劳动者拒绝续签，用人单位书面通知终止即可，无需提前30天或额外支付代通金；如果是用人单位不与劳动者续签，应当提前30天或额外支付一个月工资的代通金。根据这一观点，从最后支付经济补偿金的数额来看，具有相当的合理性，把劳动者的工作年限和用人单位未续订书面劳动合同继续用工的期间结合起来考虑。劳动合同期满后继续工作而未续签劳动合同，此属于“过期合同”问题。“过期合同”是指劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，用人单位未表示异议的，劳动者和原用人

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用人单位在签订劳动合同时，在与劳动合同直接相关的问题上，负有如实告知的义务。《劳动合同法》第八条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。从上述规定我们可以看出，用人单位的告知义务可分为两部分：1、法定告知内容。具体包括工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等。这些内容系法定、不设前提条件的，无论劳动者是否提出告知要求，用人单位都应当主动将上述情况向劳动者说明。劳动者对于用人单位告知的内容如有不清楚的，可以要求其进一步说明，用人单位必须说明。2、劳动者要求了解的其他情况。实践中涉及薪酬福利体系、用人单位规章制度、职业发展晋升等内容，用人单位应对劳动者的提问予以说明及解答。除对于普通职工的一般告知义务外，用人单位亦需注意到特殊劳动群体的附加告知义务。如在女职工禁忌中，用人

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