工资发放不按照合同约定的日期发放合法吗？-法师兄

工资发放不按照合同约定的日期发放合法吗？

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-21 08:41:26 378 人看过

如果公司不按照约定的日期发工资，这是不合法的。公司应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，且工资应当以货币形式按月支付，如果超过一个月没有发放给劳动者工资的，则是拖欠工资。

一、老板长时间不发工资怎么办

老板长时间不发工资，可以到当地劳动局劳动监察投诉。

如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。根据我国相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿。逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

二、老板老是不发工资怎么办

老板长时间不发工资，可以到当地劳动局劳动监察投诉。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。根据我国相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

三、工资一半打卡一般现金属于违法吗

工资一半打卡一般现金一般是不违法的，但是如果是为了躲避缴税，则是违法的。用人单位可委托银行代发工资。工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

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一、未按劳动合同约定发放工资按什么标准赔偿若未能遵守劳动合同的约定或国家相关法规，如未能按照标准及时且全额地支付劳动者之劳动薪酬，则应向这类实施者提供相应的补偿款。在补偿金的给付方面，将根据劳动者在贵司的实际工作年限（以一年为周期进行衡量），以及每个月份的基本工资来进行计算。值得注意的是，如果劳动者在第六个月结束后仍未达到法定的一年期限，那么此时依然会按照一年的周期来执行计算。但如果劳动者实际的工作时间还不足六个月这个起点，那么将会给予其半个月的基本工资作为象征式的补偿。另外，如果劳动者的每月基本工资相比贵司所在地直辖市、设有区的市级人民政府公布的本地区的上年度职工月均工资高出三倍，那么将按该职工的月平均工资三倍的数额，以最高十二年的期限为上限，向他们支付相关的补偿金。请务必注意，这里所提到的“月工资”是指的是劳动者在签订解除或终止劳动合同前的最后十二个月内的平均工资水平。《劳动合同法》第

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