劳动法规定每天工作时间最多有多长
来源:互联网 时间: 2023-06-19 09:04:53 135 人看过

一、劳动法规定每天工作时间最多有多长

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

二、什么是劳动时间

劳动者工作时间包括准备结束时间、作业时间、劳动者自然需要的中断时间和工艺中断时间。

1、准备结束时间系指劳动者在工作日(班),为完成生产任务或作业的准备和结束所消耗的时间;

2、作业时间系指劳动者直接用于完成规定的生产任务或作业所消耗的时间;

3、劳动者自然需要的中断时间系指劳动者因自身的生理需要而必须中断正常工作的时间;

4、工艺中断时间系指劳动者在工作时间中,因工艺技术特点的需要使工作必须中断的时间。——《劳动部关于国家铁路劳动者实行综合计算工时工作制的批复》(劳部发521号)

三、什么是法定工作时间

法定工作时间,一般是指按照国家法律明文规定的,劳动者最多工作的时间。如果超过,一是劳动者有权利拒绝(有法定特别、不可拒绝情况),二是要支付加班费用。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月27日 12:07
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工作时间相关文章
  • 每周工作时间最多可以有多少小时?
    根据我国劳动法相关规定,法定的工作时间一周是四十四小时。我国劳动法实行劳动者每天工作时间不可以超过八小时,平均每周的工作时间不可以超过四十四小时,且每周至少休息一天。用人单位如果在休息日安排劳动者工作,并且不安排劳动者补休的,需要向劳动者支付不低于工资二倍的工资报酬。一周工作时间不能超过多少小时每周工作时间不超过四十四小时。1、工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。工作时间的长度由法律直接规定,或由集体合同或劳动合同直接规定。劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定,要承担相应的法律责任。2、工时制度有4211工作机制。4211工作机制就是常年有四分之二的人坚持在工作岗位,四分之一的人参加学习培训和异地挂职,四分之一的人在家轮休。9127工作制:早9到晚12点连续工作7天等等。3、工作时间包括准备结束时间、作业时间、劳动者自然需要的中断时间和工艺中断时
    2023-06-30
    458人看过
  • 妇女在哺乳期每天工作多长时间
    工作时间不变,每天八小时,哺乳期内用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。其中《女职工劳动保护规定》就规定了给予哺乳期女职工喂奶权。该规定表示,有不满1周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次喂奶时间(相当于喂奶假),每次30分钟。如果是双胞胎甚至三胞胎以上的,每多喂1个婴儿,每次喂奶时间增加30分钟。这两次喂奶时间也可以根据女职工自身情况,合并使用。而且喂奶时间算作劳动时间。如果女工家住单位家属院,回家喂奶往返途中的时间也算劳动时间。而且有条件和女职工较多的单位还应该建立女职工卫生室、孕妇休息室、喂奶室等设施。一、国家规定哺乳假多长时间?哺乳期是女职工哺育婴儿的时间,按照国家规定为一年。哺乳期是指小孩出生到其满周岁的这段期间。在产假休完后,在哺乳期内每天有小时的哺乳假,国家法律没有连续休息不上班的哺乳假。但有些地方有些关于哺乳假的规定,比如广东省
    2023-02-28
    345人看过
  • 每周应该工作多长时间?
    法定工作时间每周不超过44小时。国家实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时的工时制度。因生产特点而不能实行上述工时制度的企业,经劳动行政部门的批准,可以实行其他工作和休息办法。用人单位延长工作时间,需与工会和劳动者协商,一般每日不得超过一小时;特殊情况下,在保障劳动者身体健康的条件下,延长工作时间每日不得超过三小时,且每月不得超过三十六小时。一、用人单位应当支付高工资报酬的情形如下:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、工作时间超长处理方式如下:1、工作时间超时的,劳动者可以与用人单位协商,要求其按照正常的工作时间来安排工作或者依法向其支付加班费;2、如果双方协商不成的,劳动者可以通过申请调解、仲裁、
    2023-07-01
    478人看过
  • 保安每天工作时间有法律规定吗?
    劳动法没有规定保安一天工作多少小时。劳动法规定的工时制度有三种,即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》规定,目前实行职工日常工作8小时,每周工作,每周工作,每周工作40小时标准工时制。有条件的企业实行标准工时制。由于工作性质和生产特点,部分企业不能实行标准工时制,应保证工人的日常工作不超过8每周工作时间不小时,每周工作不超过小时40每周至少休息一天。劳动法对乙肝有规定吗在《劳动法》中没有相关乙肝的对照条款。但是在《中华人民共和国就业促进法》中有相关条款如下:第三十条用人单位招用人员,不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是,经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前,不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。用人单位招用人员,除国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止传染病病原携带者从事
    2023-07-16
    84人看过
  • 劳动者每周最少需要休息多长时间?
    劳动者每周至少有一次24小时不间断的休息。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。企业和不能实行法律规定的统一工作时间的事业单位,可以根据实际情况灵活安排周休息日。1、元旦;2、春节;3、国际劳动节;4、国庆节;5、法律、法规规定的其他休假节日。有下列情形之一的,延长工作时间不受法律规定的限制:1、发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;3、法律、行政法规规定的其他情形。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、法定休假日安排劳动者
    2023-07-18
    92人看过
  • 根据劳动法每周的工作时间是多少
    第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时,每周平均工作时间不超过44小时的工时制度。第三十七条计件工作的劳动者,用人单位应当按照本法第三十六条规定的工时制度,合理确定劳动定额和计件工资标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。第三十九条企业不能执行劳动定额的,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。第三十九条本法第三十六条、第三十八条规定因其生产特点,在下列节日期间,经劳动行政部门批准,可以采取其他作息措施,用人单位应当依法安排劳动者休假:(一)元旦(二)春节(三)国际劳动节(四)国庆节(五)法律、法规规定的因生产经营需要的其他休假,用人单位经与工会和职工协商,可以延长工作时间,一般每天不超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,延长的工作时间每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时,第四十二条有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制:(一)发生自
    2023-05-07
    458人看过
  • 员工病假劳动法规定放多长时间?
    工作对于我们每一个人来说肯定都是非常重要的,因为我们的生活都是靠着工作的。对于工作方面我们国家规定的也非常多,我们大家最关心的也应该就是病假方面的规定,因为每一个人肯定都会生病或者生过病。那么员工病假劳动法规定都有什么呢?劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算,连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。而以上公式中提到的计薪日概念,是指国家规定的制度工作日加法定休假日病假期间的工资报酬,以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴,中班
    2023-04-13
    311人看过
  • 工作时间规定最长不能超过多久
    每日不能超过八小时。根据《劳动部办公厅关于印发《关于<劳动法>若干条文的说明》的通知》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。根据《国务院关于职工工作时间的规定》,目前,职工的标准工作时间为每日工作八小时,平均每周工作四十四小时。但企业可以根据实际情况,在标准工作时间范围内合理安排生产和劳动时间。但每日不能超过八小时,平均每周不能超过四十四小时。根据《劳动部办公厅关于印发《关于<劳动法>若干条文的说明》的通知》第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。本条应理解为:(一)对于实行计件工资的用人单位,在实行新的工时制度下应既能保证劳动者享受缩短工时的待遇,又尽量保证劳动者的计件工资收入不减少。(二)如果适当调整劳动定额,在保证劳动者计件工资收入不降低的前提下,计件单价可
    2023-02-14
    410人看过
  • 工伤住院规定最长多长时间?有没有规定
    工伤住院有时间限制。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊需要延长的,可以适当延长,但延长不得超过12个月。停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。一、工伤和交通事故有冲突吗?工伤和交通事故并不冲突,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付,停工留薪期一般不超过12个月。《工伤保险条例》第三十三条第二款规定,停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。二、工伤休息期工资怎么算?工伤之后休息期的工资的算法是:在停工留薪期内原工资福利待遇不变,
    2023-03-28
    58人看过
  • 《劳动法》对工资压力规定了多长时间
    根据劳动法,工资按月支付。如果公司不支付工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉,劳动监察大队将责令用人单位限期支付工资劳动法第五十条规定,工资应当按月以货币形式支付给劳动者。劳动者的工资不得无故扣减或者拖欠工资支付暂行规定第七条规定,必须按照用人单位与劳动者约定的日期支付工资。如遇节假日或休息日,工资每月至少发放一次(一)未按照劳动合同或者国家规定按时足额支付劳动报酬的(二)支付低于当地最低工资标准的工资的(三)安排加班的(四)依照本条例规定解除或者终止劳动合同,未向劳动者支付经济补偿的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金;劳动报酬低于当地最低工资标准的,补发差额;劳动者逾期不支付的,责令用人单位按照应支付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者追加赔偿劳动监察部门依照《劳动法》第九十一条的规定处理,劳动部《违反和终止劳动合同经济补偿办法》第三条,以及《违反《中华人民共
    2023-05-07
    401人看过
  • 最多能够劳动多长时间?
    劳动者一个月内最长劳动时间不得超过二百一十二小时。根据《中华人民共和国劳动法》相关规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度,每月不得超过一百七十六小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。劳动法规定的每月劳动时间是多久劳动法未规定每月劳动时间,但劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时,用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《中华人民共
    2023-07-02
    272人看过
  • 劳动法病假规定2020多长时间
    一、劳动法病假规定多长时间病假的期限是根据员工在职年限来确定的。根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1994]479号)第4条规定:医疗期三个月的,按六个月内累计病休时间计算;六个月的,按12个月内累计病休时间计算;九个月的,按15个月内累计病休时间计算;十二个月的,按18个月内累计病休时间计算;十八个月的,按24个月内累计病休时间计算;二十四个月的,按30个月内累计病休时间计算。医疗期计算应从病休第一天开始,累计计算。二、病假期间工资是如何规定的1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。2、除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合
    2023-03-19
    69人看过
  • 不定时工作每周工作时间不能超过多少天
    根据现行法律规定,不定时工作每周工作时间不能超过四十四小时。一、国家取消大小周了吗国家并没有出台取消大小周的政策。大小周是指一个星期上六天班,只休息星期天一天。接着一个星期上五天班,休息星期六和星期天两天,再下个星期又只休一天,再下下个星期又休两天,如此单双休循环。根据相关法律规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。二、劳动工资是怎么算的劳动工资算法如下:1、国家实行劳动者日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时的工作时间制度;2、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天;3、由于生产经营需要,用人单位可以在与工会和劳动者协商后延长工作时间,一般每天不超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者健康的情况下,每天延长工作时间不得超过三小时,但每月不得超过三十六小时;4、用人单位应当按照标准支付高于劳动者正常工作时间工
    2023-04-06
    357人看过
  • 劳动法对于每月工作天数有何规定?
    相关《劳动法》没有具体规定每月工作多少天,但是有一些关联规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。一周五天,一天八小时可以加班,但一天加班时间不得超过3小时,一月加班时间不得超过36小时,排除一些特殊情况。安排劳动者延长时间的,支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资百分之三百的工资报酬。劳动法规定每月最多加班多长时间劳动法》规定每月加班不超过36小时。根据《劳动法》第四十一条规定,用人单位安排加班,应当与工会和劳动者协商,征得同意,且每天加班不超过3小时。每月不超过36小时。但是,用人单位按照《劳动法》第四十二条规定情形,安排加班的,劳动者应当服从,且不受每天不超过3小时,每月不超过3
    2023-07-04
    334人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开

    工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。工作时间的长度由法律直接规定,或由集体合同或劳动合同直接规定。劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定,要承担相应的法律责任。休息时间是在8小时以外劳动者自由支配的... 更多>

    #工作时间
    相关咨询
    • 劳动者一天的最长工作时间是多久,有没有法律规定
      宁夏在线咨询 2023-12-09
      劳动者一天的最长工作时间一般是八小时;但单位由于生产经营需要,与劳动者、工会协商一致的,可以安排加班,一般每天不超过一小时,且单位需要依法支付加班费。
    • 平时工作时间是多久劳动法规定每周工作时
      贵州在线咨询 2022-04-23
      关于职工的工作时间,我国《劳动法》和相关的法律文件都有明确规定。《劳动法》第36条规定:“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”。《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定:“职工每日工作8小时,每周工作40小时”;第六条规定:“任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的,按照国家有关规定执行”。我国法律、法规对劳动
    • 规定医护人员每天工作最长时间
      河北在线咨询 2022-10-06
      劳动法规定每周工作时间不超过44小时。
    • 劳动法规定每天工作时间八小时,那工作日延长工作时间算加班吗?
      上海在线咨询 2022-07-26
      1个小时及以上。 所谓加班,根据《劳动法》有关规定,一般指用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,安排劳动者在法定工作时间以外工作。由于加班是员工超出正常工作时间,在原本应该休息的时间内进行的工作,是工作时间在休息时间中的延伸。为了保护员工的休息权,国家对加班加点进行了严格的限制。一般每日不得超过1小时,特殊原因情况下每日不得超过3小时,且每月不得超过36小时。需要注意的是,加班是建立在
    • 规定农民工每工作多长时间
      福建在线咨询 2022-10-06
      1、《劳动法》第三十六条【国家工时制度】国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。2、《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)规定,我国实行劳动者每日工作8小时、每周工作40小时的工时制度。此外,由于工作性质及生产经营特点的限制,不能实行标准工作时间的,经有关部门审批后,可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。