公司搬迁解除劳动合同需要赔偿。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿金的两倍支付赔偿金。
一、不胜任工作辞退要给赔偿金吗
不胜任工作辞退是否要给赔偿金要区分以下情况:
1、试用期不能胜任工作被辞退,是不需要经济性补偿的;
2、正式员工不能胜任工作被辞退,单位需提前30日以书面形式通知劳动者本人,并额外支付经济性补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿金。
二、公司买断工龄补偿标准怎么计算
1,现在不允许买断工龄;2,企业不能以员工年龄大为由解除劳动合同;3,《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金
三、对不能继续履行劳动合同争议应当如何处理?
对不能继续履行劳动合同争议的处理方式如下:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿金。
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解除劳动合同的原因是企业搬迁赔偿标准是多少
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因要搬迁,公司主动要解除劳动合同,要怎么样赔偿青海在线咨询 2022-10-16最普遍的介绍:合同问题特点是什么:解除合同举例说明应用场景:劳动合同法其它含义:工作10年,连续两次签订劳动合同,双赔赔偿毎工作一年,赔偿两个月工资。举例说明应用场景:不是以上情况,每年赔偿一个月工资。
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如果因搬迁原因公司要求员工解除劳动合同湖北在线咨询 2022-12-18分情况确定。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 我们需要判断公司搬迁是否属于“发生重大变化的客观情况”。 (1)如公司在区级及以下的行政区划范围内搬迁,且没有违反劳动合同的约定,则不应认定员工因公司地址发生变更而致使劳动合同无法履行,因此不能要求经济补偿金。 (2)如公司在市
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劳动者自己想解除合同的能够得到公司赔偿吗广东在线咨询 2023-12-17劳动者自己想解除劳动合同的,不需要支付赔偿金。因为劳动者有辞职的自由。但是如果单位给劳动者提供了专项培训,并且与劳动者约定了服务期的,则劳动者如果在服务期届满之前辞职的,则需要支付给单位赔偿金,但数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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解除劳动合同后原劳动者反悔,公司能得到解除吗青海在线咨询 2021-10-24员工签订解除劳动合同协议一般不能后悔,但双方签订解除劳动合同协议违反国家有关规定,必须申请解除劳动争议仲裁委员会的仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
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劳动合同签订后因公司搬迁导致劳动合同无法继续履行可以得到赔偿吗青海在线咨询 2022-01-24《根据劳动合同法》:第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。因此,关于公司搬迁赔偿就是“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”之一,所以可以:1、公司搬迁导致劳动合同无法继续履行,双方可