根据规定:“试用期内,除非雇员有本法第三十九条和第四十条第一款、第二款规定的情形,否则用人单位不得终止劳动合同。用人单位在试用期内解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。”
注:第三十九条:“有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)经证明在试用期内不符合劳动条件的;(2)严重违反用人单位规章制度的;(3)严重失职,徇私舞弊,给用人单位造成严重损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响本单位完成工作任务,或者经用人单位提出后拒不改正的;(5)有本法第二十六条第一款第一项规定情形的,劳动合同无效;(6)他被依法追究刑事责任。“
第40条第1款:“工人患病或非因工负伤,且在规定的医疗期满后无法从事原工作或雇主另行安排的工作第四十条第二款:“劳动者不能胜任工作,经培训或调整后仍不能胜任工作。”
51职业专家:用人单位解除劳动合同的条件是“必须提供证明,证明劳动者在试用期内不符合就业条件。”用人单位在试用期内解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。在这种情况下,雇主不需要支付经济补偿。如果雇主没有证据证明雇员在试用期内不符合雇佣条件,则不能终止劳动合同。。
如果在试用期内,由于经济裁员等重大变化,雇主单方面提出终止合同或解雇员工,雇主需要在向员工支付额外一个月工资后提前30天书面通知员工本人,劳动合同可以终止。
-
试用期内是否可以随意终止劳动合同
363人看过
-
试用期内公司可随时解除劳动合同吗
411人看过
-
我可以在试用期内终止劳动合同吗
160人看过
-
试用期内是否可以随意解除劳动合同
344人看过
-
试用期公司可以随时解除劳动合同吗
278人看过
-
试用期内公司可以随便解除劳动合同吗
412人看过
终止劳动合同是指劳动合同的法律效力依法被消灭,亦即劳动合同所确立的劳动关系由于一定法律事实的出现而终结,劳动者与用人单位之间原有的权利和义务不复存在。《中华人民共和国劳动法》规定了劳动合同终止的两种情况: 一是劳动合同期限届满,劳动合同即告... 更多>
-
是否在试用期内公司可以随时解除劳动合同?贵州在线咨询 2022-05-28试用期被证明不符合录用条件的,单位可以随时解除劳动合同,劳动者提出解除劳动合同需要提前三天通知用人单位。试用期的员工如果被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同,但是需要严格符合下列条件: 1.用人单位需要在劳动者入职时明确约定录用条件。 2.用人单位有不符合录用条件的证据证明。 3.不符合录用条件,用人单位解除劳动合同必须在试用期内提出。 4.用人单位需要书面通知劳动者。
-
-
试用期内是否可以随时解除劳动合同北京在线咨询 2022-06-23试用期内单位与劳动者都可以解除劳动合同的。具体情况如下: 1、劳动者解除合同的,提前三日通知用人单位即可。 2、用人单位解除劳动合同的,但是需要满足一定的条件。 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本
-
试用期内公司可以随时解除劳动合同吗?湖北在线咨询 2022-12-08不能。如果劳动者在试用期内不符合用人单位的录用条件,用人单位可以在试用期内解除劳动合同,但不可以随便解除,劳动者可以不需要理由辞职,但用人单位必须符合法律规定的条件并且需要向劳动者说明理由。
-