拖欠工资有哪些手续-法师兄

拖欠工资有哪些手续

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 16:15:37 414 人看过

用人单位不支付工资的，有两种情况：一是劳动者可以选择解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿；二是劳动者选择不解除劳动合同，继续履行劳动合同，他可以向劳动行政部门报告。依照《劳动合同法》第八十五条的规定，在劳动行政部门责令限期支付劳动报酬的同时，逾期不支付工资的，用人单位还将被责令按照应支付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付额外补偿

新劳动合同法加大了对无故拖欠工资的处罚力度，将原标准的25%提高到50%-100%。其次，针对申请劳动仲裁费时的问题，《劳动合同法》也为劳动者追讨拖欠工资开辟了绿色通道。《劳动合同法》第三十条第二款规定，用人单位拖欠或者不足额支付劳动报酬的，劳动者可以向当地人民法院申请支付令，人民法院应当发出支付令。但是，只有当雇主不反对时，付款单才适用。用人单位有异议的，按照劳动仲裁程序办理

拖欠工资如何申请法律援助

仲裁请求属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定的受理劳动争议案件的范围。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，在中华人民共和国领域内，用人单位与劳动者之间发生的下列劳动争议，适用本法：（一）确认劳动关系发生的争议；（二）订立、履行、变更劳动关系发生的争议，劳动合同的解除和终止

（3）退市、辞退、辞职、辞职引起的争议

（4）工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等方面的争议

（5）劳动报酬、工伤医疗费等方面的争议，经济补偿或补偿

（6）法律法规规定的其他劳动争议

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一、公司拖欠员工工资有哪些不良影响1．用人单位依法要承担民事责任：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。2．用人的单位无故拖欠职工工资，劳动者可以举报到劳动行政部门，将要承担行政责任：劳动行政部门应责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。二、公司拖欠工资走劳动仲裁需要哪些证据1．劳动者在该单位工作的证据；（如：劳动合同、考勤记录、工牌、工服等）2．劳动者的工资数额以及工资发放时间；（如：工资条、工资卡、银行转账记录、微信转账记录、支付宝转账记录）3．单位若是采取现金支付的，会有签字领取记录或者是相应的收据，劳动者可以

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