拖欠工资有哪些手续-法师兄

拖欠工资有哪些手续

来源：互联网时间： 2023-05-07 16:15:37 414 人看过

用人单位不支付工资的，有两种情况：一是劳动者可以选择解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿；二是劳动者选择不解除劳动合同，继续履行劳动合同，他可以向劳动行政部门报告。依照《劳动合同法》第八十五条的规定，在劳动行政部门责令限期支付劳动报酬的同时，逾期不支付工资的，用人单位还将被责令按照应支付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付额外补偿

新劳动合同法加大了对无故拖欠工资的处罚力度，将原标准的25%提高到50%-100%。其次，针对申请劳动仲裁费时的问题，《劳动合同法》也为劳动者追讨拖欠工资开辟了绿色通道。《劳动合同法》第三十条第二款规定，用人单位拖欠或者不足额支付劳动报酬的，劳动者可以向当地人民法院申请支付令，人民法院应当发出支付令。但是，只有当雇主不反对时，付款单才适用。用人单位有异议的，按照劳动仲裁程序办理

拖欠工资如何申请法律援助

仲裁请求属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定的受理劳动争议案件的范围。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，在中华人民共和国领域内，用人单位与劳动者之间发生的下列劳动争议，适用本法：（一）确认劳动关系发生的争议；（二）订立、履行、变更劳动关系发生的争议，劳动合同的解除和终止

（3）退市、辞退、辞职、辞职引起的争议

（4）工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等方面的争议

（5）劳动报酬、工伤医疗费等方面的争议，经济补偿或补偿

（6）法律法规规定的其他劳动争议

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去起诉拖欠工资要什么手续

去劳动仲裁机构申请劳动仲裁追讨工资的，劳动者要写申请书和准备机关证据，然后向用人单位所在地仲裁机构申请。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：(一

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1、民事责任：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。2、行政责任：劳动行政部门应责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。一、非法转包拖欠工人工资谁负责由于建设工程质量直接关系到人民群众的生命和财产安全，不但会造成工程质量出现问题，而且可能会引起其他一些不良的反应，如拖欠民工工资、安全管理存在隐患，等等。为此，我国在相关的法律、行政法规以及部委规章中对工程建设过程中发生的转包和违法分包现象作出了强制性规定。通常来讲在建筑领域转包行为主要有两种形式：一种是承包单位将其承包的全部工程转包给没有建筑资质的他人；另一种是承包单

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拖欠农民工工资政策有哪些

拖欠农民工工资政策主要是：1、一步明确要落实各类企业包括建设领域施工企业依法按月足额支付工资的主体责任；2、要求健全工资支付监控和保障制度。3、建立拖欠工资企业“黑名单”制度，建立健全企业失信联合惩戒机制，使失信企业在全国范围内“一处违法，处处受限”；4、加强建设资金监管、规范工程款支付和结算行为、改革工程建设领域用工方式等政策措施，从源头上预防和减少拖欠工资问题；5、在工资发放上，推行银行代发工资制度鼓励实行分包企业农民工工资委托施工总承包企业直接代发的办法；6、建立健全农民工工资(劳务费)专用账户管理制度，将工程款中的人工费用单独拨付到施工总承包企业在银行设立的农民工工资(劳务费)专用账户，确保专款专用。《劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委

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拖欠农民工工资的案件范围具体包括：有财产给付内容的涉及农民工的劳动争议案件；涉及农民工工资、劳动报酬的建设工程合同纠纷案件；涉及农民工工资、劳动报酬及工伤认定的非诉行政执行案件；其他。一、农民工保证金是怎么算的工资保证金，是指以强制性措施要求发生过拖欠农民工工资行为的建筑施工企业，在建设项目开工前按照规定比例向民丰县劳动保障行政部门指定的银行专用账户存入的专项资金，未经劳动行政部门许可，任何单位不得减、免、缓缴工资保证金，不得动用工资保证金帐户或挪为他用。在企业未能及时支付农民工工资时，用于支付农民工工资的保障资金。二、劳动监察大队的管辖范围指什么劳动监察大队的管辖范围有：1、两年内发生违反劳动保障法的行为；2、被投诉用人单位明确，被投诉用人单位违反劳动保障法律，侵犯投诉人合法权益；3、属于劳动保障监督职权范围，由受理投诉的劳动保障行政部门管辖；4、涉及拖欠农民工工资的投诉，实行归口管理、

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拖欠工人工资的后果如下：1、用人单位依法要承担民事责任：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金；2、用人的单位无故拖欠职工工资，劳动者可以举报到劳动行政部门，将要承担行政责任：劳动行政部门应责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。私人企业拖欠工资的，员工可以向劳动监察部门投诉。单位不按期或者不足额支付劳动者工资的行为属于违法行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省

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1、能证明存在劳动关系的证据。2、能证明在单位上班的证据。这些证据主要有劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板的电话录音等。如果能设法由单位直接出具结欠工资的证明或欠条，则最好.一、拖欠工资找哪个部门？(一)当面临用人单位拖欠工资时，劳动者可以到劳动部门举报并要求用人单位给予50%--100%的补偿(参见《劳动合同法》85条)；(二)劳动者也可以向劳动保障行政部门投诉，请求干预并查处；(三)或者直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。二、拖欠工资补偿多少？根据我国现在的《劳工监察大队》第二十六条相关规定，如若劳动用用单位有以下行为的，劳动保障部门可以责令该用人单位限期支付劳动者的工作报酬(包括劳动者工资低于当地最低工资标准的情况以及用人单位违法解除劳动合同需要对劳动者支付经济补偿的情况)，若届期用人单位仍不按照劳动部门要求进行支付

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