未进行职业病筛查，能否解除劳动合同？-法师兄

未进行职业病筛查，能否解除劳动合同？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-06 09:24:26 466 人看过

用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。因此，职业病检查是用人单位与职工解除或者终止劳动关系的前提条件。

如果因为用人单位的原因，职工在离岗前未进行职业病检查的，用人单位不得与其解除劳动合同；但是如果用人单位能够举证证明是职工自己的过错导致未进行职业病检查的，用人单位不承担责任。

从事职业病危害作业的劳动者要健康检查吗？

从事职业病危害作业的劳动者离职要健康检查。

对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。

《中华人民共和国职业病防治法》第三十六条第二款对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或终止与其订立的劳动合同。第五十六条规定医疗卫生机构发现疑似职业病病人时，应当告知劳动者本人并及时通知用人单位。

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