工伤鉴定为9级没工资条也没交社保怎么赔偿工伤-法师兄

工伤鉴定为9级没工资条也没交社保怎么赔偿工伤

来源：互联网时间： 2023-03-16 18:32:43 310 人看过

员工因为工伤的问题和单位产生纠纷，员工可以申请劳动仲裁进行维权。依据《劳动争议条件仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

1、工伤九级伤残，可在劳动能力鉴定结果出来之后申请工伤待遇中领取一次性伤残补助金。在与单位解除劳动关系时可得到一次性就业补助金和一次性医疗补助金。

2、金额：九级伤残的一次性伤残补助金为9个月本人工资，工资按照前12个月的平均工资计算。一次性医疗补助金和一次性就业补助金的金额根据地方法规来计算。以浙江省为例：九级伤残的一次性就业补助金为4个月的全省在岗职工月平均工资；一次性医疗补助金为4个月的全省在岗职工月平均工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多社保相关文章

社保
单位没交社保，员工怎么获得工伤赔偿

用人单位不缴纳工伤保险不影响职工工伤保险权益。应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位如果还不赔偿，员工或者员工的近亲属可以持工伤认定决定书和有关材料，向社会保险经办机构书面申请“先行支付工伤保险待遇”。社会保险经办机构一般是当地政府的人力资源和社会保障局。人力资源和社会保障局先行支付劳动者的工伤保险后，可以要求用人单位补缴欠缴的保险费，并且收取用人单位自欠缴之日起被按日加收单位万分之五的滞纳金。如果用人单位仍然逾期不缴纳滞纳金的，用人单位还会被处欠缴的保险金数额1倍以上3倍以下的罚款。律师补充：为劳动者缴纳工伤保险是用人单位的法定义务，用人单位应及时为职工缴纳社保，不得推脱。未缴纳社保也可以去人社局去认定工伤，工伤认定是一种行政行为，并不是以是否缴纳社会保险为前提。但是认定工伤是有认定时效的，就是所在单位应当

2023-05-06

247人看过
工资
工伤等级鉴定没下来怎样发工资

一、工伤认定没下来可以停发工资么？职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算。二、单位承担工伤赔偿项目包括哪些？参保单位职工发生工伤后，在工伤保险基金支付范围以外，用人单位应承担三项费用：职工治疗工伤期间的工资福利。五级、

2023-03-17

193人看过
社保
工伤赔偿没交社保如何办

一、工伤赔偿没交社保如何办没有社保，单位支付全部工伤待遇。先申请工伤认定，认定为工伤后，做劳动能力鉴定，再根据伤残等级计算赔偿金额。可争取一次性伤残补助金、就业和医疗补助金、医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期待遇等诸多项目，各项计算方法不同。法律依据：《工伤保险条例》第六十二条规定依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。二、工伤赔偿的计算方式1、医疗费计算公式医疗费赔偿金=诊疗金额药品金额住院服务费金额后续医疗费2、交通食宿费计算公式交通食宿费金额=交通费住宿费伙食费=单位职工出差交通费标准*往返次数*人数单位职工出差食宿费标准*天数*人数单位职工因工出差伙食费标准*天数*人数3、住院伙食费赔偿金额的计算公式住院伙食补助费赔偿金额=因工出差伙食补助标准(元、人、日)*70%*人数*天数4、辅

2023-06-15

136人看过
社保
没有交社保工伤鉴定在哪里鉴定

没有交社保,可以向单位所在地人力资源和社会保障局申请工伤认定,认定为工伤后,可能构成伤残的向所属地级市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。一、员工出差受伤算工伤吗劳务派遣员工发生工伤怎么办员工出差受伤算工伤。劳务派遣员工发生工伤的处理方式如下：发生工伤首先应当申请工伤认定：职工发生事故伤害，用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的，工伤职工应自事故发生之日起一年内申请。申请时需提供：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明等材料。其次应申请劳动能力鉴定：伤情稳定后，可向市劳动能力鉴定委员会申请。申请时需提供：工伤认定决定和工伤医疗的有关资料等。在完成工伤认定和劳动能力鉴定程序后，可确定具体的赔偿标准。此时，工伤职工可与用人单位协商工伤赔偿事宜;若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。二、工伤停发工资怎么算对于劳动者，处理工伤应按如下步骤进行：

2023-04-03

339人看过

仲裁委员会
工伤鉴定没有等级有赔偿吗，工伤鉴定没有等级可以享受什么待遇？

工伤鉴定没有等级有赔偿，但是不能要求一次性医疗补助金和一次性就业补助金等补偿。工伤鉴定没有等级即可以享受工伤医疗，也可以享受停工留薪期待遇，由用人单位支付。一、工伤鉴定没有等级有赔偿吗工伤鉴定没有等级也会有赔偿。受伤后住院期间的医药费、治疗期间的工资等还是可以要求补偿的。但是无法要求一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金的补偿。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金

2023-06-05

207人看过
鉴定结论
工伤鉴定为9级能赔到10万吗

九级工伤待遇主要包括：医疗费、一次性伤残补助金(9个月本人工资)、一次性伤残就业补助金(根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取)、一次性工伤医疗补助金(根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取)、停工留薪期工资(根据劳动能力鉴定结论通知书确定)、伙食补助费、护理费、交通费等。如果用人单位没有给劳动者缴纳工伤保险，以上所有待遇，均由用人单位承担。如果用人单位给劳动者缴纳了工伤保险，用人单位主要承担：一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险

2023-04-05

340人看过