腰椎间盘突出怎么算工伤？-法师兄

腰椎间盘突出怎么算工伤？

来源：互联网时间： 2023-06-26 15:23:36 228 人看过

腰椎间盘突出症是一种病症，一般来说是一个慢慢累积的过程，在工伤认定过程中一般不会直接认定腰椎间盘突出症为工伤，大多数情况都是认定为腰部扭伤，然后要求工伤职工去劳动能力鉴定委员会进行疾病与工伤关联鉴定，如能通过劳动能力鉴定委员会专家组鉴定为该腰椎间盘突出症由腰部扭伤导致，可以按照工伤处理，各地区在具体操作上有所不同。

一、在公司工伤怎么办

在公司工伤的处理具体办法如下：1、首先应当进行工伤认定。进行工伤认定，用人单位应当自事故伤害发生之日，或者被诊断鉴定为职业病之日起，30日内提出申请；2、向统筹地区劳动保障部门提出工伤认定申请，用人单位未提出的，工伤职工及其直系亲属、公会组织可1年内提出申请；3、伤情相对稳定后，如果存在残疾，影响劳动能力的，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会，申请劳动能力鉴定；4、根据上述的认定结果与鉴定结果，要求公司进行相应的工伤赔偿。公司职工负有工伤的，可以享受工伤待遇。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多直系亲属相关文章

职业病
腰椎间盘突出症损伤鉴定可以吗

1、腰椎间盘突出症工伤鉴定可以吗首先，腰椎间盘突出症未列入职业病目录；其次，腰椎间盘突出症的病因非常多且复杂。腰椎间盘突出。成功的案例不计其数，失败的案例不计其数。关键是你如何准备1。腰椎间盘突出的工伤必须是一次性的、瞬时的意外伤害，而不是随时间累积的。必须有证人证明你在工作中受伤，而且证人的证词必须附在工伤鉴定申请表上。你必须立即住院。你必须在一周内做CT或MRI检查。您必须在一个月内做出腰椎间盘突出症的诊断结论，最好是在一周内，否则您无法证明您的腰椎突与工伤有关4。入院后几天内，您必须有神经压迫的临床症状。仅仅依靠成像数据无法识别工伤。员工工伤和职业病残疾程度鉴定一级：器官丧失或功能完全丧失，其他器官无法替代，有特殊医疗依赖，生活完全或大部分不能自理Ⅱ级：严重器官缺损或畸形，严重功能障碍或并发症，特殊的医疗依赖，或大部分不能自理Ⅲ级：严重器官缺损或畸形，严重功能障碍或并发症，特殊医疗依

2023-05-07

276人看过
律师事务所
车祸伤残鉴定腰椎肩盘突出算几级

这需要鉴定机构进行伤残鉴定评级。劳动能力鉴定标准第21条，职工发生工伤经治疗伤情相对稳定后，存在残疾，影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。第22条，劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级，生活自理障碍分为三个等级，生活完全不能自理，生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门，会同国务院卫生行政部门等部门制定。一、车祸伤残鉴定的程序1、伤残鉴定分两种：精神鉴定、肢体鉴定。另外还有一个三期鉴定，即误工期、营养期、护理期的鉴定。上海精神鉴定费用一般是2400元，肢体鉴定一般是1800，三期鉴定一般是800元。2、交通事故发生后，伤残鉴定之前需要去处理交通事故的交警队拿一个交通事故伤残鉴定委托书，又叫推介书，2012年上海交通事故伤残鉴定跟2011年上海交通事故伤残鉴定比较有所变化

2023-03-02

140人看过
第三者
交通事故能否出现腰椎间盘突出

一、交通事故能否出现腰椎间盘突出可以，但是一般是要经过鉴定的。腰椎盘突出到底是交通事故导致还是自身疾病需要司法鉴定所做伤病因果关系鉴定。根据《道路交通安全法》第七十六条机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足的部分，按照下列规定承担赔偿责任：（一）机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担赔偿责任；双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任。（二）机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任；有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的，根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任；机动车一方没有过错的，承担不超过百分之十的赔偿责任。交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的，机动车一方不承担赔偿责任。二、车辆事故多长时间报案有效期根据《道路交通事故处理程序

2023-05-06

463人看过
病假
腰椎间盘突出病假可开多少时间？

一、腰椎间盘突出病假可开多少时间？首先，只要在工作期间所发生的病害（前无病例），可以申请工伤鉴定，确认伤残等级后再确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。第二，主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，辅助器具，医疗期内原工资福利待遇不变，生活护理费等。第三，参照《工伤保险条例》第三十三条，第三十四条，第三十五条，第三十六条，三十七条，第三十八条第三十九条，第四十条具体规定进行赔偿。第四，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳务委员会控诉!腰椎盘突出症又名腰椎间盘纤维症或髓核突出症，是临床症常见的腰部疾患之一。椎间盘是由髓核和纤维环及软骨板三部分组成的，人们步入30岁以后，椎间盘各部分都有不同程度的退行性和改变，其弹性和韧性都随之下降，当在劳动或体育活动腰部遭受扭闪和撞击，抬重物时用力过大、过劳等受伤而引起椎间盘纤维破裂，髓核

2023-06-10

435人看过

病假
腰椎间盘突出能休几个月病假？

可能大家在工作的时候都会遇到生病这样的情况，那么生病的话不能够坚持工作，是需要进行请病假的，通常情况下，用人单位都会准许病假，因为毕竟这关系到劳动者的身体健康安全。很多人想知道腰椎间盘突出能休几个月病假？一、企业职工患病或非因工负伤医疗期规定企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定，为了适应劳动用工制度改革需要，保护劳动者合法权益，促进企业改革，完善劳动合同制度，根据《中华人民共和国劳动法》有关医疗期限的规定，我国制定了《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，现予发布。第一条为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定，制定本规定。第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期

2023-06-28

317人看过
仲裁委员会
工伤认定中，是否可将腰椎间盘突出视为工伤？

工作引起腰椎间盘突出可以认定工伤。员工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所从事与工作有关的预备或收尾工作，受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所，因履行职责受到暴力等意外伤害的；4、职业病；5、因工作原因受伤或者事故下落不明的；6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；7、法律、行政法规应当认定为工伤的其他情形。不认定劳动关系可以认定工伤吗？要申请工伤认定，原则上受伤职工首先要与用人单位之间存在劳动关系。劳动关系不成立的，不能申请工伤认定，建立劳动关系，依法缴纳社会保险后，发生工伤事故的，可以申请工伤认定。以下两种情况，虽然劳动者与用工单位之间不存在劳动关系，但因工遭受人身伤害时，该用工单位仍应承担工伤赔偿责任：1、用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主

2023-07-07

417人看过
职业病
腰椎间盘突出患者是否更容易受伤？

工伤是指因工受伤，是在工作当中出现了椎间盘突出，如果在工作的时候出现了腰椎间盘突出加重的情况，按照一般的单位，这种外伤或者是突出是应该纳入工伤的范围，但是具体的要看各个单位的规定，其具体要求是不一样的。腰椎间盘突出是一种慢性的退行性的疾病，一般发生于平时的劳动和活动当中，也有急性的外伤，或者是过度用力提重物造成的腰椎间盘突出，但是这种情况下通常腰椎会有间盘突出的基础，就是腰椎发生了退变。所以腰椎间盘突出是否纳入工伤，主要看是不是在工作当中出现的，再一个，还要根据各个单位，还有各个地方的政策，其规定不一样而导致的结果是不同的。腰间盘突出算工伤吗？工作中导致腰椎间盘突出算工伤吗一般不算。腰椎间盘突出症是一种病症，一般来说是一个慢慢累积的过程，在工伤认定过程中一般不会直接认定腰椎间盘突出症为工伤，大多数情况都是认定为腰部扭伤，然后要求工伤职工去劳动能力鉴定委员会进行疾病与工伤鉴定《工伤鉴定程序的

2023-07-15

472人看过
工伤保险
工伤范畴中腰椎间盘突出的认定标准是什么？

腰椎间盘突出如果是属于职业病的，那么就可以按照工伤来认定。而法律对于职业病有明确的规定，即职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。因此如果是因工作时间而导致的腰间盘突出，那么是按照职业病的原则和标准来处理和对待的。上班造成腰椎间盘突出能申请为工伤吗上班造成腰椎间盘突出，可以申请工伤认定。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、

2023-07-01

222人看过

误诊
七种情形中被认定为腰椎间盘突出症工伤

该段内容介绍了腰椎间盘突出的分型和临床表现，提醒患者不能仅以CT所见膨出定级，而应该结合临床资料进行深入分析和确诊。对于外伤引发急性腰椎间盘突出症，必须符合有明确的外伤史、伤后出现了明显的腰神经根刺激症、CT所见与临床体征符合三个原则。腰椎间盘突出可依据临床病理表现分为四型，包括膨出、突出、脱出和游离型。正常人拍CT片多可发现间盘膨出，髓核与纤维环同时突出椎管者为突出；纤维环破裂仅髓核突入椎管者为脱出；髓核脱落游离到椎管者为游离型。对此应有明确的认识，不能仅以CT所见膨出定级，如此将导致误诊。对外伤引发急性腰椎间盘突出症必须符合下列三原则：1、有明确的外伤史2、伤后出现了明显的腰神经根刺激症，即腰腿疼并有下肢串痛感。3、CT所见与临床体征符合，如腰4—5间盘突出伴发腰与神经根受压体征。总之。应结合临床资料深入分析，并应在伤后一个月内确诊，否则不能认定为工伤。腰椎间盘突出症的工伤认定及临床

2023-08-26

426人看过
医疗机构
腰椎间盘突出十级工伤的赔偿项目有哪些？

1、医疗费：按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。2、伙食补助费：由统筹地区人民政府规定。3、交通、食宿费：到统筹地区以外就医产生，由统筹地区人民政府规定。4、康复治疗费：须到签订服务协议的医疗机构治疗，按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。5、工伤医疗期工资：工资福利待遇不变，不超过24个月。6、生活护理费：生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%，按月支付。7、辅助器具费：经劳动能力鉴定委员会确认，按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。8、一次性伤残补助金：十级伤残为7个月的本人工资。9、一次性工伤医疗补助金：十级伤残为1个月的本人工资。10、一次性伤残就业补助金：十级伤残为4个月的本人工资。一、残疾赔偿金标准残疾

2023-03-18

342人看过
职业病
腰椎间盘突出能否做职业病或工伤的鉴定

公司员工患腰椎间盘突出症不是工伤，按因病待遇办理。腰椎间盘突出症是较为常见的疾患之一，主要是因为腰椎间盘各部分（髓核、纤维环及软骨板），尤其是髓核，有不同程度的退行性改变后，在外力因素的作用下，椎间盘的纤维环破裂，髓核组织从破裂之处突出（或脱出）于后方或椎管内，导致相邻脊神经根遭受刺激或压迫，从而产生腰部疼痛，一侧下肢或双下肢麻木、疼痛等一系列临床症状。腰间盘突出症并非国家规定的职业病，不能按职业病认定为工伤。公司员工患腰椎间盘突出症，并非工作原因遭受事故伤害致腰间盘突出，不符合工伤认定条件，不能认定为工伤。公司员工患腰椎间盘突出症，是患病，应按因病待遇办理，治疗费用按医疗保险规定办理，停工治疗期间有公司按不低于当地最低工资80支付病假工资。【法律依据】《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在

2023-02-21

348人看过
病假
腰椎间盘突出病假1个月有工资吗？

有工资；病假工资的计算，首先要确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。1.病假工资的基数按照以下三个原则确定：(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。(2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。(3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。2.计算系数按照以下方式确定，以上海为例(各个地方的规定不同，有的病假工资比例没有规定这么细致)：(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①

2023-02-16

357人看过

劳动者
长期弯腰上班导致腰间盘突出算工伤吗

长期弯腰上班导致腰间盘突出不算工伤。腰间盘突出症与工作长期弯腰没有必然联系，并非国家规定的职业病，职工患腰间盘突出症并非因为工作原因遭受事故伤害所致，不符合工伤认定条件，不能认定为工伤。一、在单位上班期间生病算不算工伤在单位上班期间生病是否算工伤需要分情况进行判断：1、在工作时间、工作场所，因为工作原因导致突发疾病的，那通常情况下可以被认定是工伤；2、如果劳动者是由于身体健康程度降低产生的疾病，而不是在工作过程中所受到的伤害造成的身体损害，或因职业而诱发的疾病，那不算工伤。认定为工伤的情形有以下几种：1、如果在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、如果工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、如果在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。二、我上班路上摔伤了算工伤么上班路上自己摔伤不算工伤。职工有下列情形之一的，应当认

2023-03-29

282人看过
证人证言
工伤腰间盘突出做鉴定怎么做

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；一、腰间盘突出可以认定为工伤吗腰椎间盘突出不好认定为工伤，未纳入职业病目录也是因为这个病的发病机理比较复杂；只能算是与工作相关的疾病。腰间盘突出要认定为工伤的，有无数成功认定的案例，也有无数认定失败的案例，关键是你怎么去准备。（一）腰间盘突出的工伤认定，必须是一次性，一瞬间的事故伤害，日积月累的不算。（二）必须有证人证明你你工作岗位受伤，证人证言必须附在工

2023-03-21

202人看过