工资拖欠后辞职是否可行？-法师兄

工资拖欠后辞职是否可行？

来源：互联网时间： 2023-07-05 16:52:51 276 人看过

遭遇用人单位拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对公司进行投诉，劳动监察大队会对此立案，留下个人基本资料。然后去公司调查了解，事情属实他们会出面调解，并警告公司的行为已违反劳动法，遇到拒不执行的公司会被强制执行。

辞职后，用人单位拖欠工资，劳动者可以采取的维权措施有：

1、申请调解、劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；2、申请仲裁、调解不成的，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3、提起诉讼、对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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1、雇主应在雇员离职当天结清所有报酬和费用。用人单位拒绝解决的，劳动关系双方依法解除或者解除劳动合同的，按照《工资支付暂行规定》第九条的规定属于违法行为，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，在劳动合同解除或者终止时，用人单位应当按照《劳动争议调解仲裁法》第九条的规定一次性支付劳动者工资，或拖欠工伤医疗费、经济补偿金或赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门提起诉讼，劳动行政部门应当依法处理。当你遇到拖欠工资时该怎么办？第一步应该是积极协商，也就是主动索要工资。如果谈判未能达成协议，您可以选择通过法律程序1.向劳动检查员投诉。根据《劳动合同法》第85条和《劳动争议仲裁调解法》第9条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，可以向劳动监察机关投诉，劳动监察机关应当予以受理，并责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令按欠款金额的50%至100%赔偿2.申请劳动争议仲裁劳动仲裁是追讨

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一、老板拖欠工资，可以仲裁吗会的。首先建议协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁，申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请，也可以委托律师代为仲裁。即使是没有签订劳动合同也是要给劳动者做出双倍工资的补偿的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。二、单位拖欠工资可以辞职吗用人单位未按劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。同时，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。法律规定的

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