在公共场所安装摄像头并告知员工是合法的，但若公司在非公共场所安装摄像头，则员工的隐私权将受到侵犯。若公司想要监控员工的聊天记录，必须明确告知员工电脑只能用于工作，公司的监控部门会进行监控，以确保员工的隐私不受侵犯。这样可以合法地监控员工，但公司必须尊重员工的隐私权。

如果公司选择在公共场所安装摄像头并告知员工,对于上班被监控的情况,这是合法的,因为公司是在公共场所,员工的隐私权不会受到侵犯。

然而,如果公司选择在非公共场所安装摄像头,这将对员工的隐私权造成侵犯。

另外,如果公司想要监控员工的聊天记录,必须明确告知员工电脑只能用于工作,并且公司的监控部门会进行监控,以确保员工的隐私不受侵犯。这样可以合法地监控员工,但公司必须尊重员工的隐私权。

非 公 共 场 所 安 装 摄 像 头 , 公 司 是 否 侵 犯 员 工 隐 私 ？

根据我国《民法典》第一千零一十二条和《刑法》第二百八十三条的规定，非公共场所安装摄像头可能侵犯员工隐私。在未经员工同意的情况下，公司非法获取、使用、公开员工的个人信息，或者通过非法的方式公开员工的私密空间，都可能构成侵犯隐私权的行为。

员工享有隐私权，公司必须尊重员工的个人隐私。非公共场所安装摄像头可能侵犯员工的生活安宁和私人领域，甚至可能导致员工的个人信息被泄露。因此，公司应当遵守相关法律法规，尊重员工的隐私权，不得进行非法的监控、拍摄或其他侵犯员工隐私的行为。

同时，公司还需采取技术措施，确保员工在非公共场所的私人空间得到充分尊重。例如，可以采用人脸识别技术等手段，对进入非公共场所的员工进行身份认证，避免无关人员偷拍、窥探员工的隐私。

总之，非公共场所安装摄像头可能侵犯员工的隐私权。公司应当遵守相关法律法规，尊重员工的隐私权，确保员工的个人隐私得到充分尊重。

结论：非公共场所安装摄像头可能侵犯员工的隐私权，公司应当遵守相关法律法规，尊重员工的隐私权，确保员工的个人隐私得到充分尊重。

《互联网安全保护技术措施规定》第八条

提供互联网接入服务的单位除落实本规定第七条规定的互联网安全保护技术措施外，还应当落实具有以下功能的安全保护技术措施：

（一）记录并留存用户注册信息；

（二）使用内部网络地址与互联网网络地址转换方式为用户提供接入服务的，能够记录并留存用户使用的互联网网络地址和内部网络地址对应关系；

（三）记录、跟踪网络运行状态，监测、记录网络安全事件等安全审计功能。