辞职后是否可以识别工伤-法师兄

辞职后是否可以识别工伤

来源：互联网时间： 2023-05-07 10:23:17 401 人看过

离职后是否可以识别工伤

离职后是否可以识别工伤。员工因工伤辞职后，工伤评估也很有用。员工在职期间缴纳工伤保险的，根据考核结果享受《工伤保险条例》规定的相关福利

，社会保障局工伤保险基金按伤残等级一次性发放伤残补助，用人单位按伤残等级一次性发放医疗补助和就业补助；如果用人单位在工作期间未缴纳工伤保险，则所有费用应由用人单位根据伤残程度支付。伤残津贴的相关金额由省、直辖市或自治区人民政府根据《工伤保险条例》第34条规定，如果受伤员工已经评估了伤残程度，并且经劳动能力评估委员会确认他需要生命护理，他应每月从工伤保险基金中支付生活护理费

生活护理费按三个不同级别支付：完全无法照顾自己、大部分无法照顾自己或部分无法照顾自己。标准为50%，总体规划区上一年度职工月平均工资的40%或30%

工伤鉴定程序

1因工负伤的残疾职工，应在年底后携带信息到当地社会保障机构申请伤残等级医疗

2。考核人应于周一、周二携带医疗机构出具的工伤、疾病、残疾诊断证明，如病历、出院证明、CT片、化验单、心电图等相关诊断资料，以及《员工工伤、疾病、残疾劳动鉴定审批表》，星期三和星期五。评估人员携带的资料经专家确认后，评估机构支付评估费200元。如果资料不全，我会根据委托诊断做，然后鉴定。评估办公室应每周四定期召开评估会议，做出评分或结论，并予以公布。自收到并登记评估材料之日起15天后，本单位的劳资人员应前来接收评估结果和收到的所有材料

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一、暑假工是否可以随时辞职工作暑假工是不可以随时辞职工作的，暑假工辞职的流程按照和用人单位的约定执行。劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。即使用人单位不同意，劳动者也可以在三十天后离职。当然，在双方协商一致的情况下，用人单位同意劳动者提前离职的除外。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、辞职不批工资不发怎么办辞职不批工资不发的解决如下：1．与用人单位协商；2．向劳动行政部门投诉；3．向调解组织申请调解；4．向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；5．对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。三、辞职后社保怎么自己续交辞职后社保自己续交：1．自己交城乡居民社保自己可以以个人身份去交居民社保

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