离职后是否可以识别工伤
离职后是否可以识别工伤。员工因工伤辞职后,工伤评估也很有用。员工在职期间缴纳工伤保险的,根据考核结果享受《工伤保险条例》规定的相关福利
,社会保障局工伤保险基金按伤残等级一次性发放伤残补助,用人单位按伤残等级一次性发放医疗补助和就业补助;如果用人单位在工作期间未缴纳工伤保险,则所有费用应由用人单位根据伤残程度支付。伤残津贴的相关金额由省、直辖市或自治区人民政府根据《工伤保险条例》第34条规定,如果受伤员工已经评估了伤残程度,并且经劳动能力评估委员会确认他需要生命护理,他应每月从工伤保险基金中支付生活护理费
生活护理费按三个不同级别支付:完全无法照顾自己、大部分无法照顾自己或部分无法照顾自己。标准为50%,总体规划区上一年度职工月平均工资的40%或30%
1因工负伤的残疾职工,应在年底后携带信息到当地社会保障机构申请伤残等级医疗
2。考核人应于周一、周二携带医疗机构出具的工伤、疾病、残疾诊断证明,如病历、出院证明、CT片、化验单、心电图等相关诊断资料,以及《员工工伤、疾病、残疾劳动鉴定审批表》,星期三和星期五。评估人员携带的资料经专家确认后,评估机构支付评估费200元。如果资料不全,我会根据委托诊断做,然后鉴定。评估办公室应每周四定期召开评估会议,做出评分或结论,并予以公布。自收到并登记评估材料之日起15天后,本单位的劳资人员应前来接收评估结果和收到的所有材料
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在我国辞职后工伤认定是否可以
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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辞职后是否可以工伤鉴定河北在线咨询 2022-05-16可以。工伤认定有效期是事故发生后一年内,在一年内劳动者都可以申请工伤认定,领取到工伤认定后,在病情稳定或者出院时可以申请劳动能力鉴定。 《工伤保险条例》第十七条,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断; 鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长
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工伤后是否可以主张辞职贵州在线咨询 2022-03-211.工伤职工在领取劳动能力鉴定结论之后,可以根据自己的身体状况以及工作情况选择辞职,也可以选择继续留在用人单位工作。2.工伤职工无论是否离职,都可以依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定获得相应的工伤赔偿。3.根据《工伤保险条例》的相关规定,如受伤被认定为工伤,可享受如下工伤待遇:(1)医药费由用人单位全额垫付;(2)停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原
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工伤后是否可以主张辞职?福建在线咨询 2022-04-181.工伤职工在领取劳动能力鉴定结论之后,可以根据自己的身体状况以及工作情况选择辞职,也可以选择继续留在用人单位工作。2.工伤职工无论是否离职,都可以依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定获得相应的工伤赔偿。3.根据《工伤保险条例》的相关规定,如受伤被认定为工伤,可享受如下工伤待遇:(1)医药费由用人单位全额垫付;(2)停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原
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以后辞职是否可以做工伤鉴定山东在线咨询 2022-06-06已离职可以鉴定工伤等级。工伤职工经治疗伤情相对稳定后,由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论,必要时可以延长30日。