收集存在事实劳动关系的证据，可以认定工伤。

可以证明双方存在劳动关系的证据如下：

（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

（四）考勤记录；

（五）其他劳动者的证言等。

其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

只要喝了酒受伤就不能被认定为工伤吗？

《社会保险法》规定了三种不能认定为工伤的情形：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的，以及法律、行政法规规定的其他情形。《工伤保险条例》第十六条也确认了因醉酒导致伤亡的，不能认定为工伤。但是，如果是业务员为了业绩喝酒导致损伤，或领导明知员工有疾病还强迫其陪客户饮酒，或品酒师在工作中饮酒或醉酒后发生的伤害等，性质则有所不同，并不是只要喝了酒就不是工伤。

工作中流产认定工伤有前提

工作中流产是否算工伤，要视当事人的具体情况而定。有些流产的情形是可以认定为工伤的，如怀孕职工在上下班途中发生了非自己主要责任的交通事故造成流产等个人损伤的，一般可认定为工伤。但如果有证据证明员工流产是其自身原因，而非工作原因造成的，就难以认定工伤。

律师认为，一旦遇到上述情况，司法鉴定结论有时能起到很大的作用。如果有资质的鉴定机构认定流产是因为工作原因导致的，可能对劳动者的诉讼请求更有帮助。这一工伤认定的标准不仅适用于女性流产，其他类型的伤害也同样适用。

职业病认定需在目录范围内

工伤又称职业伤害，不仅指劳动者在生产、劳动过程中因工作原因发生意外事故导致的伤、残、死亡，还包括劳动者患职业疾病的情形。这里的职业病不同于通常所说的职业病，工伤中所说的职业病是指劳动者在生产、劳动及其他职业活动中接触职业性有害因素引起的疾病。

在确定职业病的过程中，只有诊断出属于职业病分类和目录中的疾病，才能被认定为职业病。如长期从事地下矿工作业得了矽肺、尘肺等。一般来说，长期伏案工作导致的腰椎间盘突出可能不被认定为职业病，因为该疾病并不存在于职业病名录中。但在工作中因为扭拉导致的腰椎间盘突出可能会被认定为工伤。这也说明，意外事故导致的工伤范围要远远大于职业病。

《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

（四）考勤记录；

（五）其他劳动者的证言等。

其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

《中华人民共和国工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。