如何投诉公司的任意罚款首先,罚款行为肯定是违法的。《企业职工奖惩条例》长期废止,企业行使处罚权的依据已不存在。如果企业仍以罚款作为对员工的处罚方式,可能面临相关规定无效,不能作为处罚依据,或根据劳动法另行支付经济补偿金等风险,劳动合同法和工资支付条例规定,用人单位应当按时足额支付工资。但劳动者给用人单位造成经济损失的,用人单位可以根据劳动合同要求赔偿。经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除额不得超过劳动者月工资的20%。扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准的,按最低工资标准支付。因此,在公司没有遭受实际损失的情况下,如果谈判失败,公司的罚款是绝对非法的
,可以通过以下法律途径解决:
1.向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,追究用人单位的民事责任:用人单位无故扣留或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同,并向用人单位要求赔偿。用人单位除在规定时间内足额支付劳动者工资、报酬外,还应当支付相当于工资、报酬25%的经济补偿。对仲裁结果不服的,可以依法向法院提起诉讼
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受到罚款处罚的人应当自收到处罚决定书之日起十五日内,到指定的银行缴纳罚款。但是,有下列情形之一的,人民警察可以当场收缴罚款: (一)被处五十元以下罚款,被处人对罚款无异议的。 (二)在边远、水上、交通不便地区,公安机关及其人民警察依照本法的... 更多>
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公司任意罚款怎么投诉上海在线咨询 2022-02-091、任意对劳动者进行罚款的行为违法,一旦发生建议向劳动监察大队投诉,投诉电话:12333;2、法律依据:1)劳动部的《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。2)《劳动争议调解仲裁法》第九条【劳动监察】用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理3)《劳动保障监察条例》第十七条劳动保
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如何投诉公司罚款山西在线咨询 2021-12-30罚款肯定是违法的。《企业职工奖惩条例》已被废除,企业行使处罚权的依据不复存在。企业仍以罚款为对员工的处罚方式的,可能面临相关条款被认定无效、不能作为处罚的依据或者支付额外的经济补偿等一系列风险。故意扣除工资的,协商不成的,可以通过下列法律手段解决:1。劳动仲裁委员会申请劳动冲裁,追究用人单位的民事责任:用人单位扣除或者无故拖欠劳动者工资的,劳动者可以随时通知用人单位终止劳动合同,要求用人单位赔偿。
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如何投诉公司罚款?上海在线咨询 2022-07-15如果经营者的产品确有质量问题,消费者可以根据《消费者权益保护法》进行投诉或请求司法保护。经营者招来投诉是正常现象。公司产品质量如果没有问题,而投诉者认为有质量问题,双方可以协商解决,或请求消费者协会调解。如果公司认为确属故意恶意投诉、旨在诋毁公司声誉,公司可以运用法律手段保护自己。公司在调查事件背景时,如发现这是一起有预谋的敲诈,公司有必要将证据收集起来,以被敲诈勒索为由请求公安部门介入调查。如果
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公司随意罚款怎么投诉辽宁在线咨询 2022-03-211、用人单位不可以对劳动者任意罚款,一旦发生建议向劳动监察大队投诉,投诉电话:12333; 2、但如果劳动者的行为给单位造成损失,用人单位可以要求劳动者赔偿; 3、法律法规依据: 1)劳动部的《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资: a、用人单位代扣代缴的个人所得税; b、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用; c、法
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恶意罚款公司该怎么投诉浙江在线咨询 2021-11-21公司没有罚款权,公司罚款本身就是违法的,恶意罚款更是违法的。在这种情况下,劳动者可以以公司减薪为由向当地有管辖权的劳动监察大队举报和投诉,或者直接申请劳动仲裁,要求单位返还恶意罚款处罚的钱。 无论是投诉还是申请劳动仲裁,都要注意收集公司恶意罚款的证据,证据充分有利于维权。