劳动者九级工伤用人单位应当支付以下工伤保险待遇:停工留薪期间原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;劳动、聘用合同期满终止,或者员工本人提出解除劳动、聘用合同的,用人单位应当支付一次性伤残就业补助金;其他。
九级伤残工资3000能赔20万吗
九级伤残为9个月的本人工资,就是二万七,另外,治疗期间的花销由公司核实报销,需要暂停工作接受工伤医疗的,停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由原单位按月支付。
如果工伤解除劳动关系,可享受一次性工伤医疗补助金(12个月的统筹地区上年度职工月平均工资)和一次性伤残就业补助金(15个月的统筹地区上年度职工月平均工资)
《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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九级伤残工资公司怎么算甘肃在线咨询 2021-11-05劳动者九级工伤用人单位应当支付以下工伤保险待遇:停工留薪期间原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;劳动、聘用合同期满终止,或者员工本人提出解除劳动、聘用合同的,用人单位应当支付一次性伤残就业补助金;其他。
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工伤九级伤残工资怎么算广西在线咨询 2022-03-19工资标准按你伤前12个月的平均工资计算。九级伤残赔偿标准:一次性伤残补助金:9个月本人工资;一次性工伤医疗补助金:与你的年龄有和当地的平均寿命有关系,计算基数是当地职工平均工资;一次性伤残就业补助金:江苏这边的标准时以当地职工平均工资标准为基数,按照伤残等级和解除终止劳动关系的年龄,分别发给1-36个月的一次性伤残就业补助金。当然还有停工留薪期的赔偿、住院伙食补助费、营养费、护理费等等,建议当面咨
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工伤九级伤残公司怎么赔浙江在线咨询 2022-01-10九级工伤可以获得赔偿(按本人在工伤事故前的月平均工资计算)8个月的一次性伤残补助金、8个月一次性伤残就业补助金、2个月一次性工伤医疗补助金。同时,你在治疗工伤期间的医疗费用、护理费用、住院伙食补助费、交通费、营养费等,工作单位都应当支付。公司赔付的金额与法定计算的数额有差距,可以申请仲裁要求补足差额。
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在公司受伤了九级伤残怎么算湖南在线咨询 2022-03-22在公司发生事故,那么首先需要申请工伤认定,经认定为工伤者,在达到一定医疗期后进行劳动能力鉴定。根据GB/T16180一2014《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》九级标准19)一足拇趾末节缺失;可初步判定为九级伤残。 1、工伤九级伤残,可在劳动能力鉴定结果出来之后申请工伤待遇中领取一次性伤残补助金。在与单位解除劳动关系时可得到一次性就业补助金和一次性医疗补助金。 2、金额:九级伤残的一次性伤残
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职工工伤九级伤残公司怎么赔偿?香港在线咨询 2022-11-081、员工被认定为工伤九级,公司应当赔偿其在停工留薪期内的工资,以及员工主动解约后的一次性伤残就业补助金等费用。2、而工伤保险基金应当赔偿一次性伤残补助金等费用,是员工月工资的九倍。 3、法律依据:《工伤保险条例》 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (1)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九