九级伤残工资公司怎么算-法师兄

九级伤残工资公司怎么算

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-05 17:36:33 467 人看过

劳动者九级工伤用人单位应当支付以下工伤保险待遇：停工留薪期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；劳动、聘用合同期满终止，或者员工本人提出解除劳动、聘用合同的，用人单位应当支付一次性伤残就业补助金；其他。

九级伤残工资3000能赔20万吗

九级伤残为9个月的本人工资，就是二万七，另外，治疗期间的花销由公司核实报销，需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。

如果工伤解除劳动关系，可享受一次性工伤医疗补助金（12个月的统筹地区上年度职工月平均工资）和一次性伤残就业补助金（15个月的统筹地区上年度职工月平均工资）

《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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根据《工伤保险条例》第三十五条规定，职工被认定为九级伤残时，将享受以下待遇：1. 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资；2. 如果劳动或聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金等。根据《工伤保险条例》第三十五条，职工被认定为九级伤残时，将享受以下待遇：1.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资；2.如果劳动或聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金等。工伤保险基金如何支付九级伤残的待遇？根据《工伤保险条例》第三十三条第二款规定，九级伤残的待遇应按照下列规定支付：（一）从工伤保险基金按月支付，（二）所需资金从工伤保险基金按月支付。因此，工伤保险基金应按月支付九级伤残的待遇，所需资金从工伤保险基金按月支付。

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九级工伤伤残鉴定标准1）癫痫轻度；2）中毒性周围神经病轻度感觉障碍；3）脑挫裂伤无功能障碍；4）开颅手术后无功能障碍者；5）颅内异物无功能障碍；6）颈部外伤致颈总、颈内动脉狭窄，支架置人或血管搭桥手术后无功能障碍；7）符合中度毁容标准之二项或轻度毁容者；8）发际边缘瘢痕性秃发或其他部位秃发，需戴假发者；9）颈部瘢痕畸形，不影响活动；10）全身瘢痕占体表面积5％；11）面部有8cm或三处以上1cm的瘢痕；12）两个以上横突骨折后遗腰痛；13）三个节段脊柱内固定术；14）脊椎压缩前缘高度＆12者；15）椎间盘切除术后无功能障碍；16）一拇指末节部分12缺失；17）一手食指2～3节缺失；18）一拇指指间关节功能丧失；19）一足拇趾末节缺失；20）除拇趾外其他二趾缺失或瘢痕畸形，功能不全；21）跖骨或跗骨骨折影响足弓者；22）患肢外伤后一年仍持续存在下肢中度以上凹陷性水肿者；23）骨折内固定术后，

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工伤伤残津贴一级到六级工资怎么算

从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：6级伤残为本人工资16个月。2、与用人单位保持劳动关系，用人单位应当安排适当的工作。如果工作难以安排，用人单位将按月支付残疾津贴。标准是：六级残疾是本人工资的60％。工伤伤残津贴规定时间通常情况下，职工鉴定结果出来之后，就可以申请支付伤残津贴。伤残津贴分为一次性支付与分期按月支付，工伤职工可以进行选择。如果是一次性支付的，那么一般是在工伤鉴定后一年内进行赔偿。要是分期按月支付的话，就有点像工资那样，每个月定时支付。《工伤保险条例》第三十六条，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的

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具体金额需根据实际情况再具体计算。对于工伤事故，首先到当地社保部门申请工伤认定，不申请工伤认定则无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请，作为职工可以自行申请；工伤认定后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额。《工伤保险条例》第三十七条职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前

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九级工伤待遇与是否旷工无关。主要包括：医疗费、一次性伤残补助金（9个月本人工资）、一次性伤残就业补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性工伤医疗补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、伙食补助费、护理费、交通费等。如果用人单位没有给劳动者缴纳工伤保险，以上所有待遇，均由用人单位承担。如果用人单位给劳动者缴纳了工伤保险，用人单位主要承担：一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费。如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付。1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）！2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然

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一、工伤九级伤残标准工伤九级伤残标准如下：1．癫痫轻度；2．中毒性周围神经病轻度感觉障碍；3．脑挫裂伤无功能障碍；4．开颅手术后无功能障碍者；5．颅内异物无功能障碍；6．颈部外伤致颈总、颈内动脉狭窄，支架置人或血管搭桥手术后无功能障碍；7．符合中度毁容标准之二项或轻度毁容者；8．发际边缘瘢痕性秃发或其他部位秃发，需戴假发者；9．颈部瘢痕畸形，不影响活动；10．全身瘢痕占体表面积≥5％；11．面部有≥8cm或三处以上≥1cm的瘢痕；12．两个以上横突骨折后遗腰痛；13．三个节段脊柱内固定术；14．脊椎压缩前缘高度15．椎间盘切除术后无功能障碍；等等。二、工伤九级伤残的赔偿项目有哪些工伤九级伤残的赔偿项目包括：1．医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用；2．住院伙食补助费、交通、食宿费（1）住院伙食补助费＝地方规定标准（元）×住院天数；（2）经医疗机构出具证明，报经

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