一、没买社保公司怎么赔偿

如果公司没有为员工购买社保，员工可以采取以下措施要求赔偿：

补缴社保：首先，员工可以要求公司补缴未缴纳的社保费用。如果公司拒绝补缴，员工可以向当地的社会保险经办机构投诉，由社保机构责令公司补缴。

经济补偿：如果因为公司未缴纳社保，员工选择解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，员工有权要求公司支付经济补偿金。

赔偿损失：如果员工因为公司未缴纳社保而遭受损失，比如因病无法获得医疗保险报销，员工可以要求公司赔偿因此造成的损失。

劳动仲裁：如果公司拒绝履行上述义务，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会将根据案件情况作出裁决。

法律诉讼：如果仲裁裁决后公司仍然不服，员工可以依法向人民法院提起诉讼，法院将根据法律规定和案件事实作出判决。

在实际操作中，员工应当收集相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以证明自己的工作事实和公司未缴纳社保的情况。同时，建议咨询专业律师，以便更有效地维护自己的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位未按照规定为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以依法解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿。

二、全责保险公司怎么赔

以下是一般情况下保险公司赔偿全责案件的步骤：

事故认定：首先，必须有权威机构（如交警部门）的事故认定书，明确指出某一方的全责。

保险条款：保险公司将根据保险合同的条款来确定赔偿责任。如果保险单中有全责险或类似的保障，保险公司将根据该条款进行赔偿。

提交索赔：全责方需要向保险公司提交索赔申请，包括事故认定书、损失证明、费用单据等相关文件。

保险公司评估：保险公司将对索赔进行评估，确定赔偿金额。如果涉及第三方责任，保险公司可能会与第三方进行协商。

赔偿支付：一旦保险公司确认全责方的索赔合法，且所有必要的文件和手续已经齐全，保险公司将按照合同约定支付赔偿金。

扣除免赔额：在赔偿过程中，保险公司可能会扣除合同中规定的免赔额（即保险和运费不赔部分）。

赔偿限制：赔偿金额可能会受到保险合同中规定的赔偿限额的限制。

第三方责任：如果事故涉及第三方责任，保险公司可能会先赔偿第三方，然后再根据全责方的责任比例进行赔偿。

请注意，具体的赔偿流程和金额可能会因保险公司、保险合同和事故具体情况的不同而有所差异。在全责情况下，建议与保险公司沟通，了解具体的赔偿流程和要求。如果遇到争议或问题，可以寻求专业律师的帮助。

法律依据：

《中华人民共和国保险法》第二十二条保险事故发生后，投保人、被保险人或者受益人应当向保险人提供其所能提供的与确认保险事故的性质、原因、损失程度等有关的证明和资料。

三、公司不续签了怎么赔偿

合同到期不续签的情况：

如果公司维持或提高了劳动合同约定的条件，但劳动者不同意续签，则公司通常不需要支付赔偿。

如果公司未维持或提高劳动合同约定的条件，导致劳动者不同意续签，则公司需要按照《劳动合同法》的规定向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的计算：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

特殊情况下的赔偿：

如果公司违法解除劳动合同（如没有依照法律规定的程序解除），则除了支付经济补偿外，还可能需要支付赔偿金。

如果劳动者符合要求订立无固定期限劳动合同的条件，公司拒绝续签无固定期限劳动合同的，可能需要支付赔偿金。

维权途径：

如果劳动者认为公司不续签合同的行为违法或侵害了自己的权益，可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。

对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

劳动者在面临合同不续签的情况时，应当了解自己的权利，并可以寻求专业的法律意见以保障自己的合法权益。同时，公司应当遵守《劳动合同法》的规定，合法合规地进行合同管理。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《中华人民共和国保险法》（2015修正）：第二章　保险合同 第一节　一般规定　　第二十二条　保险事故发生后，按照保险合同请求保险人赔偿或者给付保险金时，投保人、被保险人或者受益人应当向保险人提供其所能提供的与确认保险事故的性质、原因、损失程度等有关的证明和资料。\n保险人按照合同的约定，认为有关的证明和资料不完整的，应当及时一次性通知投保人、被保险人或者受益人补充提供。