在申请工伤认定时, 需要注意以下几个问题: 1. 在申请前, 应尽量与用人单位签订书面劳动合同。2. 如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同, 应尽量收集相关证据以证明双方存在劳动关系。3. 工伤认定申请时, 应提供与用人单位存在劳动关系的证明材料。

在申请工伤认定时,需要注意以下几个问题:

1.在申请前,应尽量与用人单位签订书面劳动合同。

2.如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同,应尽量收集相关证据以证明双方存在劳动关系。

3.工伤认定申请时,应提供与用人单位存在劳动关系的证明材料,如工资单、工作证明等。

4.如有必要,应提供与工伤相关的医疗证明或诊断证明。

5.申请工伤认定时,应详细描述受伤过程和症状,以便审核认定。如果劳动者与用人单位之间没有签订书面劳动合同，劳动者的权益有可能难以得到全面保护。尽管与用人单位存在事实劳动关系的劳动者，也依法享有劳动保障权利。

二、时效问题。申请工伤认定、职业病诊断与鉴定等，一定要注意在法定的时限内提出申请。如果超过了法定时限，有关申请可能不会被受理，致使自身权益难以得到保护。

根据工伤保险条例的规定，发生事故伤害或被诊断为职业病之后，用人单位应当在30天之内、劳动者或者近亲属应当在1年之内去申请工伤认定。

三、复议前置。劳动者对劳动行政部门作出的工伤认定结论不服的，应先向作出工伤认定结论的劳动行政部门的上级行政机关申请行政复议，对复议决定不服的，再向人民法院起诉。

申 请 工 伤 认 定 需 要 注 意 哪 些 问 题 ？

在申请工伤认定时，需要注意以下几个问题。首先，申请时效是在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起一个月内，如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，受伤职工或其直系亲属、工会组织可以在一年内直接向用人单位所在地的统筹地区劳动行政部门提出申请。其次，需提交的材料包括工伤认定申请表、用人单位工商营业执照复印件、受伤职工身份证复印件、与单位存在劳动关系的相关证据、首诊病历、就诊的相关病历资料以及申报职业病的需提交职业病诊断书。此外，受理工伤认定申请后，用人单位需要在15个工作日内提交有关材料，而工伤认定结论则需在60日内作出，并依法送达给相关当事人。

在申请工伤认定时，需要注意以下几个问题：首先，在申请前应尽量与用人单位签订书面劳动合同，以证明双方存在劳动关系。如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，应尽量收集相关证据以证明双方存在劳动关系。其次，工伤认定申请时应提供与用人单位存在事实劳动关系的劳动者，并依法享有劳动保障权利。此外，要注意时效问题，申请工伤认定、职业病诊断、鉴定等应在法定的时限内提出申请。如果超过了法定时限，劳动者申请可能不会被受理，致使自身权益难以得到保护。根据工伤保险条例的规定，用人单位应在30天内、劳动者或近亲属应在1年内申请工伤认定。最后，如果劳动者对劳动行政部门作出的工伤认定结论不服，应先向作出工伤认定结论的劳动行政部门申请行政复议，对复议决定不服的，再向人民法院起诉。

《工伤保险条例》第二十条，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。

作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。

社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。