没发工资几个月可以起诉仲裁-法师兄

没发工资几个月可以起诉仲裁

来源：法律编辑整理时间： 2024-01-20 14:48:40 75 人看过

法律并未具体规定拖欠的时间，通常情况下应该以劳动合同约定的日期为发放工资。约定日期没有发放的就属于未及时发放工资。只要是拖欠工资就可以去申请劳动仲裁。用人单位拖欠劳动者工资侵害了劳动者的合法权利。

《工资支付暂行规定》

第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
3个月不发工资可以起诉赔偿吗2022

3个月不发工资可以起诉赔偿吗依据我国劳动法的规定，用人单位拖欠3个月工资不发的，劳动者可以先申请劳动仲裁，劳动仲裁解决不了的情况下，才提起民事诉讼解决纠纷。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒

2022-10-16

240人看过
法律综合知识
几个月不给合同可以申请仲裁

根据我国现行的劳动合同法规则，倘若用人企业未能按照该法律规定履行职责，即在您任职满一年后仍未与您签署正式的劳动合同，那么从这个时间节点开始计算，倘若超过一整年，您将无法依据该法规申请劳动争议仲裁。一般的情况下，员工进入企业后的第一个月，用人企业必须与其签署书面形式的劳动合同，否则这将被视为一种违反法律法规的行为。在劳动仲裁活动中，举证方在提交证据过程中所享有的期限通常最长为十五天。但对于劳动者对用人单位所提供的证据有疑问或对此持否定态度时，劳动者需要提供证明自己观点的相关反向证据来支持自己的主张。若在此期间当事人逾期未向仲裁机构提交证据，仲裁委员会有权要求其予以解释和陈述理由。《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应

2024-05-14

169人看过
劳动仲裁
在我国，劳动仲裁部门可以就一下几个问题发起仲裁

第一个，是确认劳动关系方面。在劳动关系方面的确认，以及双方对于合同具体内容的确认，如果没有达成共识的话，就可以向劳动部门来提起劳动仲裁，此时，专门的仲裁员就会对签订合同本身的有效性，双方主体是否合格等等来做出一定的判断，在这些判断作出之后，就可以知道劳动关系是否发生了。第二个，是终止变更或者是解除劳动合同的相关问题。1.劳动合同在订立的时候会出现问题，在其他后续的步骤之上也会出现问题，所以在这个时候如果解除合同，那么是不是双方的违约行为造成的，如果是的话，就要提起一定的赔偿，在赔偿数额和赔偿的标准之上会出现一定的分歧，那么此时又需要仲裁机关的介入，让仲裁机关来确定赔偿数额和赔偿标准是什么样子的。2.仲裁机关介入了之后会给出一个仲裁书，那么被仲裁为应当负有义务的一方就应当履行自己的义务，如果觉得这个仲裁有失公正的话，也可以向法院提起诉讼。不过向法院提起诉讼的时候，一定要把之前仲裁部门发布的仲

2023-03-22

279人看过
工资
多少个月不发工资可以诉讼

一般是超过一个支付周期不发工资就可以诉讼。由于公司未能按时发放工资，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付拖欠工资；劳动监察大队协调不成的，当事人可以申请劳动仲裁；用人单位对劳动仲裁结果拒不执行的，当事人可以起诉到人民法院，要求强制执行。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业

2023-04-15

190人看过

辞职
辞职没满一个月走可以拿到工资吗,怎么走仲裁

1、只有离职报告提交，公司审批通过，离职时间不局限在一个月；2、如果提前离职，双方都同意的情况下，具有法律意义，没有违规；3、工资按照离职之日结算，除非双方约定按照一个月时间结算工资，否则按照离职之日计算工资。4、牵扯到赔偿、奖金等事项，需要跟企业协商。一、补偿金离职是马上发吗劳动法并没有对员工离职结算工资时间做出期限的规定。离职结算工资时间由用人单位与员工双方商定，若逾期不支付的就属于拖欠行为，员工在与用人单位协商无果后可以向劳动部门寻求帮助。在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法

2023-06-28

94人看过
工资
工资多少天没发可以起诉

工资超过一个支付周期不发就可以起诉，一般为一个月。由于公司未能按时发放工资，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付拖欠工资；劳动监察大队协调不成的，当事人可以申请劳动仲裁；用人单位对劳动仲裁结果拒不执行的，当事人可以起诉到人民法院，要求强制执行。一、中介临时工压工资是否合法不合法。工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。

2023-06-19

181人看过
劳动仲裁
劳动仲裁立案两个月不裁决可以直接起诉吗

劳动仲裁立案两个月不裁决的可以直接起诉，《劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。一、申请劳动仲裁需要什么资料？1、申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份。申请书除应写明劳动者的的基本情况外，还应当有明确、具体的申请请求及申请所依据的事实和理由。2、身份证明。申请人是劳动者的，应携带本人身份证

2023-03-15

413人看过
月工资
6月工资8月发算压几个月工资

视情况而定，如果劳动合同约定六月工资当月发放，八月支付工资就是拖欠了两个月，如果劳动合同约定六月工资七月支付，八月发工资就是拖欠了一个月。劳动合同可以约定工资支付日期，前提是工资支付周期不得超过一个月，超过劳动合同约定的时间发工资就算是拖欠工资了，违反了法律规定。一、如何认定公司拖欠工资如果是用人单位超过了与劳动者约定的工资支付期限支付工资，或者用人单位按时支付了工资，但是没有正当理由克扣、少发了工资都属于拖欠工资的行为。现在的用人单位基本上都是实行的“先上班后领薪”的制度，一般是在下个月支付本月的工资，发工资的时间则没有强制规定，有的是在每月上旬、有的在中旬，或者下旬。如果说用人单位与劳动者并没有约定工资支付时间，而是由用人单位来决定的话，即使是在月末最后一天才支付上个月的工资的，只要是足额的支付，就不是违法的。二、疫情期间国企上班有工资吗在疫情期间需要发工资，企业停工停产在一个工资支付

2023-06-23

76人看过

工资
拿不到工资？几个月内可起诉公司

30天。我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成违法拖欠工资。在协议离婚时可以起诉孩子吗可以。如果在协议离婚时约定孩子归女方抚养的，在离婚之后，男方仍有权向法院提起变更抚养权诉讼，要求孩子归男方抚养。离婚后，一方要求变更子女抚养关系的，或者子女要求增加抚育费的，应另行起诉。一方要求变更子女抚养关系有下列情形之一的，应予支持。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的

2023-07-05

496人看过
法律综合知识
签了离职协议没发工资还可以仲裁吗

可以。依据工资支付暂行规定，劳动者与用人单位解除劳动合同时，用人单位要一次性结清劳动者工资，如果不结清工资的，劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金。《劳动合同法》第七十九条发生劳动争议后，当事人应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第六章　监督检查　　第七十九条　【对违法行为的举报】任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。

2023-02-11

59人看过
举证责任
工伤认定后仲裁要几个月

一、工伤认定后仲裁要几个月？工伤认定后申请劳动仲裁的时效为发生纠纷之日起一年内有效。相关的法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合

2023-06-09

59人看过
法律综合知识
三个月不发工资仲裁应该怎么赔偿

一、三个月不发工资仲裁应该怎么赔偿拖欠3个月工资需要支付一定赔偿金。劳动者遇到公司拖欠工资三个月不发的情况可以到劳动行政部门举报。也可以直接申请仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，当事人可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之五十以上百分之一百以下的经济补偿金。拖欠工资3个月赔偿如下：1、用人单位拖欠工资的，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。2、可以申请劳动仲裁要求用人单位支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照

2024-02-28

282人看过

辞职
没签合同辞职不发上个月工资可不可以投诉

没签合同辞职不给上个月工资可以投诉可以向劳动监察大队投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。第一、据《工资支付暂行规定》第七条的规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。因此，用人单位拖欠工资的行为是违反上述规定的。第二、《工资支付暂行规定》第十八条规定，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。拖欠工资—法律后

2023-04-27

165人看过
法律综合知识
好几个月工资一起发个税怎么算

一、好几个月工资一起发个税怎么算1、若该补发工资并非具有补发性质，那么需要将其与当月的工资薪资相加后，再依据相关规定进行个人所得税的计算与缴纳。计算方法如下：（1）首先计算出应纳税所得额，即月工资和薪金收入扣除非法定条款的费用及其他可抵扣款项；（2）然后根据所得额，应用相应的税率以及速算扣除数来得出应纳税额如何计算呢？计算方式如下：应纳税所得额＝月工资、薪金收入－法定费用扣除标准－其他允许扣除费用；应纳税额＝应纳税所得额×适用税率－速算扣除数。2、在计算所属月份补发工资应纳税额时，我们需要用到以下公式：所属月份补发工资应纳税额＝｛［（所属月份补发工资＋原所属月份的工资薪金所得）－费用减除额］×适用税率－速算扣除数｝－原所属月份已缴纳的个人所得税。《中华人民共和国个人所得税法》第六条应纳税所得额的计算：（一）居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和

2024-07-27

422人看过